こんにちは！ 三陽工業　採用グループのまえっちです！
今回は当社の

産休・育休

についてご紹介いたします⭐
【産休について】 育児のため休業することを希望する従業員であり、 産後休業をしていなくて、 子どもの出生日または出産予定日の8週間以内の子どもと同居し、 養育する者に関しては 産休の申請ができます！
原則として、期間は 子どもの出生後8週間以内のうち4週間が限度です❗ しかし、期間の変更などを行うことは可能😎⭕
【育休について】 育児のため休業することを希望する従業員であり、 1歳に満たない子どもと同居し養育する者に関しては 育休の申請ができます！！
原則として、期間は 子どもが1歳に達するまでの間❗❗ しかし、保育所等に入所を希望しているが 入所ができない場合などは、 期間を引き延ばすことが可能になります🤗
実際、お子様の預け先が整わず 1年半に期間を更新したスタッフもいます😇✨
一部規定はありますが、 現在当社では、産休・育休を取得している人が18名🥰🌸
ちなみに、採用グループでも 3月から産休に入る者もいます🌈
仕事とプライベートの両立は 簡単なことではありませんが、 みんなが楽しく幸せな日々を送ることができたらいいな～と 思ったまえっちでした😚💖

次回の投稿もお楽しみに！
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