ログイン 簡単1分 会員登録
キープしました。
辞退しました。
閉じる

このメッセージを辞退します。よろしいですか？

辞退する

株式会社カナモリコーポレーション

その他の募集要項

保育事業部の【人事(採用担当)】未経験OK/完全週休2日/年休125日 正社員 新着

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

保育事業部の【人事】賞与年2回／完全週休2日制／年間休日125日 株式会社カナモリコーポレーション プライベートも充実≫残業少なめ＆土日祝休み

掲載終了日：2024/03/28

この求人のポイント

自社が運営する保育園に特化する採用・労務管理をお任せ！自ら考え、業務を推進・改善できる環境です。
創業50余年の老舗企業◎不動産・保育事業を展開中！ 黒字経営を継続！直近20年は右肩上がりに成長中 2018年に新設！少数精鋭の保育事業部が活躍の舞台 経験・実力を正当評価→安心して働ける 幅広い年齢層が活躍！20代から50代のメンバーが仲間♪ 年間休日125日！残業もほぼなく、プライベートも充実
【右肩上がりの成長を続ける安定企業】保育事業も好調！働きやすい園を実現する人事として活躍しませんか
不動産の賃貸・売買・創造再生と3つの事業を手掛ける総合不動産プロデュース企業カナモリコーポレーション。
阪神地区に約2500戸の中古不動産を所有する当社が2018年に新たに保育事業を立ち上げました。
現在は不動産事業のほかに企業主導型保育園”GreenHouse新大阪園・尼崎園・板宿園”の3園を運営。

今回募集するのは…
保育園で働くスタッフの人事を担う人材です。
これまでの人事経験を、ぜひ活かしてください。

仕事内容

当社が運営する3つの企業主導型保育園の人事業務（採用業務・労務管理）をお任せします。各園と本社をつなぐ”懸け橋”として活躍してください。

具体的には

■採用業務（中途採用が中心）

  • 採用計画の立案/実施
  • 求人広告の選定や時期の検討
  • 求職者対応（各園での面接）

■労務管理

  • 給与計算、勤怠管理のチェック
  • 雇用契約など書類の確認
  • 社会保険の管理
  • 顧問社労士への連絡
  • 人事考課、福利厚生、部内ルールの改善　等

配属先の編成

保育事業部では部長を筆頭に、
20代から50代までの計4名が在籍しています。
人事、広報など自分の担当業務は自分で考え、
行動できる人材が揃っています。
少数精鋭チームのため、悩んだらすぐにみんなに相談。
各々の役割をしっかりと遂行しながら、
園運営について全体で考えています。

入社後の流れ

まずは会社のこと、保育事業部のこと、
各園のことを知っていただいたあと、
人事に携わる社員がOJTを行います。
現在、GreenHouse保育園は全体で約80名在籍。
各園の特色を理解していただいた後に
月1回開催している園長会議や
各園職種ごとの本社MTGにも参加いただき、
全体把握と人事業務を行っていただきます。

積極的なスキルアップ、大歓迎です！

採用・労務管理のスキルアップを図るため
外部セミナーへの参加もOK！
自分から「こんな研修を受けてみたい」など
希望し手を挙げてください。

立ち上げから数年ほどの事業部なので
これまでの経験に基づくアドバイスも大歓迎。
保育事業部、そして園を
より良くするために尽力してください。

園の働きやすい環境づくりに注力！改善を続けています

  • 勤怠・労務管理をシステム化
  • 連続休暇制度
  • 成長支援制度
  • 満足度調査の実施　等
これまでも様々な改善を進め
働きやすい園の実現を目指してきました。

スタッフ全員の希望を叶えることは
容易ではないですが
まだまだできることはある！
そんな思いに共感し
改善に取り組んでいただける方を歓迎します。

対象となる方

【人事の経験者採用】■年齢不問■大卒以上■採用業務のご経験がある方を歓迎します！※コミュニケーション重視
／
少数精鋭部門で活躍したい方！
経験を活かすチャンスです
＼

【必須条件】

■大卒以上
■人事経験をお持ちの方
└3年以上の経験があれば尚可

【歓迎条件】

■採用業務の経験
└効果的な媒体の知識、選定ノウハウなど
　特に保育業界に特化したスキルがあれば活かせます
■シフト勤務スタッフの労務管理経験
└365日、7時から20時開園している園なので
　シフト管理の経験があれば活かせます

【求める人物像】

◎自ら考え、行動できる自発的な方
◎良好なコミュニケーションをとれる方
└保育事業部内はもちろん
　各園とのコミュニケーションがとても重要な仕事です
◎人事の面から組織強化に深く携わりたい方

トライ＆エラーで環境改善！喜ばれるのがやりがい

保育園利用者の入園時期や利用時間に応じて
スタッフの数を微調整。

うまくいったと思っても
年度内にそのバランスが変わることもあり
悩ましい事態になることも。
常に園の状態を把握する必要があります。

しかし、施策がはまった時の喜びは大きく
スタッフが笑顔で働く姿を見ると
嬉しさがこみ上げてきます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

自ら考動できる人

研修後は原則、一人で人事業務を担うため、自分で考え、行動できる主体性が必要不可欠。分からないことがあれば周囲に尋ね、自ら助けを求めるなど、自律した人が大いに活躍できる環境です。

この仕事に向いていない人

自ら創意工夫ができない人

保育事業部のメンバー、社労士など、支えてくれる人はたくさんいますが、指示待ち型の方はちょっと難しいかも。問題にぶつかっても、試行錯誤しながら前に進める人なら活躍できますよ。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆9：30～18：30（休憩60分）
※【基本定時退社】繁忙期に残業が発生することはありますが、それ以外は基本定時退社です！
勤務地
【転勤なし】各線「三宮」駅から徒歩約5分の自社ビル
◆本社／兵庫県神戸市中央区八幡町3-1-15 ゴールドウッズ神戸三宮ビル

※U・Iターン歓迎
※終業後には、神戸の街をたっぷり楽しむことが可能♪
　神戸が好きな方にもピッタリです！

マイナビ転職の勤務地区分では…


兵庫県
交通アクセス
各線「三宮」駅から徒歩約5分
給与
◆月給25万円～＋手当＋賞与年2回
※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月あり（その間は月給23万円～33万円）

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円～550万円
昇給・賞与
◆昇給：1回
◆賞与：年2回
※会社の業績、勤務態度、能力等を勘案して定める。
諸手当
◆交通費全額支給
◆資格手当
休日・休暇
【年間休日125日】

◆完全週休2日制（土・日・祝）
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
　⇒全て5連休以上の休暇となります
◆有給休暇　※取得率90％以上

※プライベートも仕事も充実させたい方にはぴったりです！
福利厚生
◆社会保険完備
◆保育所利用が可能（基本保育料免除！新大阪・尼崎・板宿）
◆再雇用制度あり（65歳まで）
└60歳の定年以降は1年ごとの有期雇用契約となりますが、ポジション・給与はそのまま！つまり65歳まで、しっかりと収入を得ながら、活躍できます。
休日・休暇制度
夏季休暇などの長期休暇は、3月に翌年度1年間のスケジュールが発表されます。1年間の休みが決まっているので、旅行などのスケジュールが決めやすいと社員にも好評です。
昨年は125日以上の年間休日となっており、限られた時間でしっかりと成果を上げることができる仕組みを作っています。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 有給消化率8割以上
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • 年間休日125日以上
  • 固定給25万円以上
  • 資格取得支援・手当あり
マークの説明を見る

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 再雇用制度あり
  • 託児所・育児サポートあり
  • 企業内・提携保育所あり
  • 平均年齢30代
マークの説明を見る
設立
1977年5月
代表者
代表取締役 金森 勇祐
資本金
1億円
事業内容
■不動産賃貸業
■不動産売買業
■不動産創造再生事業（パーキング、太陽光、コインランドリー）
■企業主導型保育事業（Green House）

＜代表的商品・自社企画マンションビル＞
ラムール・セビーヌシリーズ、ゴールドウッズシリーズ

＜免許番号＞
国土交通大臣（2）8311
本社所在地
兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1-15 ゴールドウッズ神戸三宮ビル
企業ホームページ http://www.kanamori-re.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◇◆マイナビ転職の『この求人に応募する』ボタンよりエントリーしてください◆◇
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第3者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考の結果は、応募受付後1週間以内にメールもしくは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    2

面接（1回）

書類選考に通過された方には、詳細をご連絡いたします。日程はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

内定

入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
面接回数
1回
面接地
本社／兵庫県神戸市中央区八幡町3-1-15 ゴールドウッズ神戸三宮ビル
⇒各線「三宮」駅から徒歩約5分
問い合わせ
株式会社カナモリコーポレーション

住所
〒 651-0085 兵庫県神戸市中央区八幡町3-1-15 ゴールドウッズ神戸三宮ビル
地図を見る

採用担当
採用担当

備考
※各線「三宮」駅から徒歩約5分

会社・仕事の魅力

社会に貢献する誇りも、働きやすさも万全です

【時代に必要とされる保育園を】

当社が運営する保育園は
7時から20時、年中無休で運営する企業主導型保育園。
お子さんのいる方が安心して働けるよう
企業と連携して保育を行う保育園です。
安心してお子さんを任せられると
感じていただける環境にするには、
職員だけではなく、
それを支える管理部門の力が不可欠。
縁の下の力持ちとして、活躍しませんか？

【あなたが働きやすい環境も整備】

職員の働きやすい環境づくりに
取り組むためには、人事を担う
あなた自身の働きやすさも大事！
そこで当社は下記のような環境を
ご用意しています。

◎土日祝休みの完全週休2日制

◎年間休日125日

◎残業ほぼナシ

◎自社運営保育園の利用可・保育料免除


など、手厚い環境を整えています。
長く安心して働ける環境が揃った当社で
これまでに培った人事経験を活かしてください！
1977年の創業以来、安定成長を続ける同社。神戸に根ざす総合不動産プロデュース企業として、阪神淡路大震災もコロナ禍も乗り越え、右肩上がりの躍進を続けてきた。保育事業部は、そんな同社の新たな取り組みの一つ。異業種からの参入だからこそ、既存の保育園とは異なる付加価値高い魅力があると感じた。長い歴史を誇る安定基盤を持ち、年間休日が多くワークライフバランの好環境が整っている。このチャンスをぜひお見逃しなく。

マイナビ転職
編集部より

求人情報から探す
仕事内容 対象となる方 募集要項 会社情報 応募方法

この求人に応募した人はこちらも検討しています

すべての求人を見る

注目のキーワード

職種

管理・事務から探す >  管理・事務 >  人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 >  人事・労務・採用

勤務地

兵庫県  神戸市

業種

不動産

特徴

第二新卒歓迎  3年連続売上UP  産休・育休取得実績あり  地域限定社員  5日以上連続休暇取得可能

このページの先頭へ戻る