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株式会社ミリアルリゾートホテルズ

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ディズニーホテルの【総合職(フロント・レストランなど)】 株式会社ミリアルリゾートホテルズ (株)オリエンタルランド100%出資★2/23マイナビフェア新宿出展

掲載終了日:2024/03/28

この求人のポイント

2024年6月6日「東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル」開業!オープニングメンバーも募集中
【安定性】(株)オリエンタルランド100%出資の企業 【ホテル業界未経験可】次のステップに進むチャンス 【研修制度】スキルアップができる充実のカリキュラム 【人間関係が◎】互いに称賛し認め合う文化 【なりたい自分に】理想のキャリアを実現する評価制度 【独自の福利厚生】ディズニーホテルの優待宿泊等
\毎日が誰かの特別に寄り添う仕事/残業少なめ・年休115日・有給消化率9割超で働き方も安心
当社は「ディズニーアンバサダーホテル」をはじめとしたディズニーホテルの運営会社。2024年6月6日には新ホテルも開業するため、各ホテルで新メンバーを積極採用中です。

ここでの仕事の大きな特徴は、誕生日・プロポーズ・卒業旅行・様々な記念日などの「誰かの特別」なシーンでのご利用が多いこと。この「誰かの特別」に寄り添い、かけがえのない想い出づくりを支える、新しい仲間を募集しています。

仕事内容

【毎日が特別!20代~30代が活躍中!】希望・適性等に応じレストラン・宴会・フロント・ゲストサービス・ハウスキーピングに配属

具体的には

適性・希望等に応じて配属します。

◎レストラン

└ゲストのご案内や接客等
※調理職(正社員)の募集もしております。

◎宴会

└宴会場利用ゲストの接客
└プランナーとしての当日までの打合せ

◎フロント

└カウンターでの宿泊手続き
└ルームコントロール(客室の割り振り)
└ゲスト予約の管理

◎ゲストサービス

└ベル業務(ロビーでのゲストの接客)
└ドア業務(玄関でのゲストの送迎やタクシー・バスの手配)
└客室に食事をお届けするルームサービス

◎ハウスキーピング

└清掃終了後のゲストルームのチェック
└ゲストルームに設置するアメニティや備品の管理

教育研修制度

▼入社時の研修

基礎研修やOJTで成長できるためホテル勤務が初めてでも安心です!

▼さらにスキルアップができる研修が充実

多種多様な研修カリキュラムや資格取得支援制度を活用可能。海外研修、英語力研修、接客時の様子を客観的に確認しサービス力アップ、ソムリエ取得など各自の状況に応じスキルを伸ばせます!

配属先の編成

★キャストは20代・30代比率が約7割

キャストの約7割が20~30代で20代のリーダーや30代の管理職も在籍中。中途採用のメンバーも多く、厳しい上下関係がなくフラットに話せる職場です。2024年6月6日には新ホテルの開業も控えているため、今回も新メンバーを積極採用中。一緒に成長していく同期の仲間もいます。

ホテル業界の中でも働きやすさは最高水準

◎残業月平均20h(繁忙期を除く)
◎年間休日115日(月8~12日休み)
◎有給取得率90%以上
◎年2回、5連休の取得も可能(部門による)
◎産育休取得実績豊富⇒復帰率ほぼ100%

対象となる方

【異業種から転職の先輩活躍中/第二新卒OK】◆ホテルやレストラン、飲食店、CA、旅行会社のカウンター業務などの接客経験者◆経験の浅い方も歓迎

【応募条件】

◆何らかの接客経験(サービス業/販売/飲食・フード 等)

【歓迎条件】

◆ホテル業界でのサービス業務の経験(ホテルの規模感・年数不問)
◆新幹線のパッセンジャー業務の経験
◆CA、空港グランドスタッフの経験
◆レストランなどの飲食店での接客や調理経験 等
◆ブライダルなどでのサービス業務の経験

【活かせるスキル】

◆ネイティブレベルの日本語スキル+αの語学スキル
└英語・中国語・韓国語等

▼「新卒から初めての転職で入社した先輩」も活躍中▼

□次のステップに進み、スキルアップがしたい
□ホテルで働きながらメリハリも大切にしたい
□仲間と一緒に成長したい
という方はぜひ当社へ!

自分らしさが見つかる!称賛し認め合う文化

★称賛されて気づく本当の自分

キャスト自身の努力や優れたパフォーマンスに対し、日常的に上司や先輩からカードが贈られたり、年に一度キャスト同士が感謝のメッセージを贈り合ったり、互いを尊重し称え合う文化が根付いています。
誰かに認められて自分らしさは認識できるもの。ここでなら自分の得意が見つかるはず!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

□チームワークを大切にできる人

チームワークでワンランク上のおもてなしを実践することが特徴。ゲスト・キャストを問わず相手のことを考えて行動し、ゲストに“期待以上”のサービスを提供しましょう。

この仕事に向いていない人

□自己流に縛られてしまう人

ゲストをお迎えするための行動規範があります。経験があっても“自己流”だけに陥らず、「ディズニーホテルの一員」であることを忘れず仕事に取り組む姿勢が大切です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
【実働7時間30分/シフト制】
1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

<早番例>
6:00~14:30
┗料飲:ゲストの朝食のお迎えからスタート
┗宿泊:ゲストのお荷物のお預かりやチェックアウトからスタート
<遅番例>
14:30~23:00
┗料飲:ランチでご利用のゲスト対応からスタート
┗宿泊:チェックインゲストの対応からスタート
退勤or泊まり勤務のシフトとなります。

※6時間以上の勤務に対し1時間の休憩あり
勤務地
【当社が運営するディズニーホテルでの勤務】

「ディズニーアンバサダー(R)ホテル」

千葉県浦安市舞浜2‐11

「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ(R)」

千葉県浦安市舞浜1-13

「東京ディズニーランド(R)ホテル 」

千葉県浦安市舞浜29-1

「東京ディズニーリゾート・トイ・スト―リー(R)ホテル」

千葉県浦安市舞浜1-47

◎上記4つのディズニーホテルと
東京ディズニーシー(R)新テーマポート「ファンタジースプリングス」(千葉県浦安市舞浜)に2024年6月6日に開業予定の「東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル」のいずれかで勤務となります。

※転勤なし※当面の間

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
交通アクセス

「ディズニーアンバサダー(R)ホテル」

JR京葉線・武蔵野線「舞浜駅」より徒歩8分

「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ(R)」

JR京葉線・武蔵野線「舞浜駅」より徒歩20分

「東京ディズニーランド(R)ホテル」

JR京葉線・武蔵野線「舞浜駅」より徒歩10分

「東京ディズニーリゾート・トイ・スト―リー(R)ホテル」

ディズニーリゾートライン「ベイサイド・ステーション駅」より徒歩9分

「東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル」

JR京葉線・武蔵野線「舞浜駅」
給与
月給21万7千円以上+残業代別途全額支給+賞与(年2回)

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途残額支給します。
※試用期間3ヶ月(待遇面に変更はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
325万円~562万円
昇給・賞与
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回(2022年度実績 年間平均3~5ヶ月+業績連動型賞与)※支給は当社規定による
諸手当
  • 交通費手当(全額)
  • 時間外手当
  • 深夜早朝勤務手当
  • 休日出勤手当
休日・休暇
<年間115日>
  • 月8~12日休み(シフト制)
  • 年次有給休暇10日~20日 ※勤務年数に応じて付与
┗有給休暇取得率は90%以上!
  • 産前産後休暇
  • マタニティーサポート休暇
  • 母国一時帰国休暇
  • 結婚休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 忌引休暇
  • 病気有給休暇
  • 育児休職
  • 介護休職

★ロケーションにもよりますが、事前申請があれば5日以上の長期休暇も取得できる環境です。
福利厚生
  • 社会保険完備
  • ディズニーホテル優待宿泊
  • テーマパークパスポート支給
  • 商業施設各種割引
  • テーマパークグッズおよびパスポート割引
  • ホテル内レストラン利用割引
  • 宿泊利用割引
  • ホテル従業員向けパーティー
  • 生命保険団体扱い
  • 社員持株会入会制度
  • バケーションサポート制度
  • オフィス内禁煙
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 各種育児両立支援制度
  • 資格支援制度(勉強費や講習を受けるための交通費などを会社負担)
┗製菓関係の資格、ソムリエ資格、ビジネス会計検定など
  • 海外研修
  • 退職金制度(一部職種のみ)
より“働きがい”のある会社へ!
社員の9割以上が前職よりも給与UPを実現!さらに『オリエンタルランド』グループでは、2023年4月より働きがいの最大化を目指すための施策として従業員の賃金改定を決定しました。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 有給消化率8割以上
  • 転職フェア出展
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
  • くるみん認定企業
設立
1996年6月12日
代表者
チャールズ・デービッド・べスフォード
従業員数
1,858名(2023年4月1日現在)
資本金
4億5千万円
事業内容
1.ホテルの経営および運営
2.前号に関する調査、研究、企画立案およびコンサルティング 他
本社所在地
〒279-8522
千葉県浦安市舞浜2番地18
経営・運営ホテル

【ディズニーアンバサダー(R)ホテル】

Disney Ambassador Hotel
客室数 504室
料飲施設 4店
宴会場、チャペル、プール、商品店舗2店

【東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ&(R)】

Tokyo DisneySea Hotel MiraCosta
客室数 502室
料飲施設 4店
宴会場、チャペル、プール、サウナ、商品店舗1店

【東京ディズニーランド(R)ホテル】

Tokyo Disneyland Hotel
客室数 706室
料飲施設 3店
宴会場/プール/商品店舗4店

【東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリー(R)ホテル】

Tokyo Disney Resort Toy Story Hotel
客室数 595室
料飲施設 1店
商品店舗 2店

【東京ディズニーシー ファンタジースプリングスホテル】

Tokyo DisneySea Fantasy Springs Hotel
客室数 475室
料飲施設 3店
商品店舗 1店
企業ホームページ http://www.milialresorthotels.co.jp/index.html

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

マイナビ転職よりエントリー後、選考で使用する専用マイページアカウントを発行し、
ご登録されたメールアドレスにIDとパスワードをお送りいたします。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員にメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
マイナビ転職からエントリーいただいた後、ご登録されているメールアドレス宛に、
選考で使用する専用マイページアカウントの発行完了メールをお送りいたします。
ログイン後、必要譲歩を入力いただき、書類選考エントリー完了となります。
  1. STEP
    1

Web履歴書による書類選考

応募データをもとに選考をさせていただきます。選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
  1. STEP
    2

1次面接・Web適性テスト

面接は、対面またはWebを選択いただき実施いたします。
  1. STEP
    3

2次面接・筆記テスト

対面のみの実施です。
  1. STEP
    4

内定

おめでとうございます!私たちと一緒にたくさんの笑顔を生み出していきましょう☆
面接回数
2回を予定しております。
面接地
〒279-8505 
千葉県浦安市舞浜29番地1 
問い合わせ
株式会社ミリアルリゾートホテルズ

住所
〒 279-8505 千葉県浦安市舞浜29番地1 
地図を見る

会社・仕事の魅力

自分の可能性を広げ、キャリアもスキルも伸ばせる!

【「東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテル」】

新しいテーマポート「ファンタジースプリングス」の魔法の泉を囲むようにそびえ建つ国内6番目のディズニーホテルで、2024年6月6日に開業予定です。館内にはディズニープリンセスを描いた絵画や草花のモチーフで「ファンタジースプリングス」の世界観をそのまま演出。
既存ホテルのみならず、オープニングメンバーとして活躍できるチャンスも広がっています。

【多彩なキャリアパスで“なりたい自分”へ】

各部署で分業体制を確立しており、配属後は専門性を高めながらオーバーワークにならず働けるのが特徴です。適性・希望によって、ひとつの分野を極めるオペレーションエキスパートか、様々な部門を経験するゼネラリスト、キャリアがそれぞれ異なります。
同社のブランドミッションに掲げられているひとつに、「進化するホスピタリティ」という一文がある。
格式高い、しかし一方でマニュアル重視のサービスを想像していたが、既存のやり方に固執することなく、そこからの進化にも力を入れているという。たとえばチェックインの待ち時間に対してお客様から改善要望があれば、どのように縮めるのか日々改善を模索するなど。社歴問わずチャンスが多い環境といえるだろう。

マイナビ転職
編集部より

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