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株式会社ミナシア

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【ホテル総合職(フロント/レストラン/調理)】★関西募集 株式会社ミナシア 全国40超のホテル施設を展開/各地の特色を活かした"おもてなし"

掲載終了日:2023/09/18

この求人のポイント

未経験OK!自分たちの"おもてなし"でお客様に喜んでいただけるやりがいと抜群の働きやすさを両立
【未経験OK】20~30代活躍中!未経験も安心の研修制度 【正当評価】アルバイトから支配人になった社員も 【働きやすさ】残業少なめ/転勤の有無も選択可 【休日休暇】大型連休も可!産育休の取得実績有 【待遇】賞与年2回 & 月次・四半期で達成金制度あり 【やりがい】お客様に喜んでいただけるアイデアを発信
"おもてなし"の心に新人もベテランもありません。あなたならではの工夫とアイデアで笑顔をお届けして下さい
全国に40のホテルウイングチェーンを展開する当社。設立以来20年以上に渡って“食泊”に注力するスタイルで、ビジネス利用客・観光客問わずに多くのファンに愛されてきました。

コロナ禍が落ち着きを見せ始め、世間にも少しずつ日常が戻ってきています。ホテルの利用者も増加傾向にあり、お客様により良い"おもてなし"をするため、この度新たな仲間を募集いたします。あなたならではのホテルづくりに取り組んでみませんか。

仕事内容

【次のいずれかをお任せします】ホテル内でのフロントを中心とした接客業務、レストランでの簡単な調理や接客、宿泊プランやイベントの企画立案など

具体的には

☆フロント☆

  • ご予約対応
  • チェックイン/アウト対応
  • 企画立案(キャンペーンや宿泊プラン)
  • イベント企画・運営(夏祭り、子ども企画など)
  • PR媒体などの企画・作成

☆レストラン☆

  • 接客業務
  • メニュー・イベント考案

☆調理☆

  • 朝食、夕食での仕込み・調理

入社後の流れ

未経験の方でも
安心して業務に取り組めるよう
まずは本社での研修に参加していただきます。

電話対応・接客時のマナー等
業務に必要なノウハウを
基礎から学べる環境をご用意。

また導入研修後も
社内でのおもてなし研修や
外部セミナーへの参加など
継続的に成長を支援いたします。

地域の文化や特色を活かした"おもてなし"を

当社が運営するホテルは40店舗以上。
ですが同じコンセプトのホテルは
1つとしてありません。

それは各ホテルごとに
社員がアイデアを出し合い
地域の文化・特性・食などを取り入れた
プランやイベントの企画に取り組んでいるから。

各ホテルのカラーが光る"おもてなし"に
あなたのカラーも加えて下さい!

家族の幸せを考えるように お客様へのおもてなしを

「家族の幸せを考えるように
 お客様へのおもてなしを考える」
それが当社のモットーです。

他人事ではなく
自分事、家族事のようにサービスに取り組み
お客様に喜んでいただけるように
工夫やアイデアを凝らしています。

あなたのアイデアがお客様の笑顔に繋がる
そんなやりがいを感じられる仕事です。

将来のキャリアパス

日々の業務を通じて
ホテルビジネス全般を学び
チーフ、マネージャー、支配人へと
ステップアップしていってください。
※29歳で支配人に昇格した社員も!

その他
本社での人事・教育担当などの
管理職への道も選ぶこともできるなど
多彩なキャリアパスを描けます。

対象となる方

《未経験/第二新卒歓迎!》◆45歳までの方※ ◆日本語をネイティブレベルで話せる方★人物重視の採用です。アイデアや工夫を発揮したい意欲を歓迎!

【必須条件】

  • 45歳までの方
 ※若年層の長期キャリア形成を図るため。
  • 日本語をネイティブレベルで話せる方

【こんな方は大歓迎!】

◆アイデアを活かした仕事がしたい方
◆人と接することが好きな方
◆人に喜ばれる仕事がしたい方
◆キャリアアップを目指したい方


社歴・年齢に関係なく実績は正当に評価!
アルバイトから支配人になった社員もいます!

★☆人物重視の採用です☆★

少しでも多くの方とお会いできればと考えています!
未経験の方も奮ってご応募ください!

従業員の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる

「従業員とその家族の幸せがあってこそ
 お客様の幸せにつながる」
というのが当社の考え方。

そのため、社員の働きやすい環境整備には
力を入れて取り組んでいます。

ライフワークバランス◎

  • 産・育休取得を推奨 ※男女とも取得実績有
  • 大型連休の取得もOK!
  • 残業も月平均10h程度と少なめ!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【自主性を活かして行動できる方】

与えられる裁量のもとで考え、様々な挑戦ができる点は、基盤が安定するチェーンでは中々巡り会えない風土。それを活かし、フットワーク軽く行動できる方に向いています。

この仕事に向いていない人

【柔軟な対応ができない方】

過去に固執して、自らの行動を変化させていけない方にはミスマッチングの可能性が高いです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)


<シフト例>

  • 日勤/9:00~18:00(休憩1時間)※早・遅シフトもあり
  • 夜勤/17:00~翌10:00(休憩2時間)
※店舗により2交代制or3交代制

残業は少なめ(月10時間程度)!
ライフバランス重視型の方にはおススメです。
日勤と夜勤の交代時(朝夕)にミーティングがあります。
勤務地

関西エリア(京都・大阪・兵庫)の当社ホテルのいずれか

※希望を最大限考慮し配属を決定いたします。
※転居を伴う転勤はありません。

ホテルウィングインターナショナルプレミアム京都三条

  • 京都府京都市左京区和国町407番6
  • 地下鉄東西線「三条京阪駅」1番出口より徒歩3分

ホテルウィングインターナショナル京都四条烏丸

  • 京都府京都市下京区高辻通烏丸西入骨屋町319
  • 市営地下鉄烏丸線「四条駅」南出口6より徒歩3分

ホテルウィングインターナショナルプレミアム大阪新世界

  • 大阪府大阪市浪速区恵美須東3-6-16
  • JR「新今宮駅」通天閣口(東口)より徒歩5分
  • 大阪メトロ 御堂筋線「動物園前駅」5番出口 より徒歩5分

ホテルウィングインターナショナルセレクト大阪梅田

  • 大阪府大阪市北区神山町8-4
  • JR「大阪駅」御堂筋南口より徒歩10分
  • 私鉄・地下鉄「梅田駅」より徒歩10分

ホテルウィングインターナショナルセレクト東大阪

  • 大阪府東大阪市長田東2-1-2
  • 地下鉄「長田駅」3番出口 目の前

ホテルウィングインターナショナル神戸新長田駅前

  • 兵庫県神戸市長田区若松町5-1-1
  • 地下鉄・JR「新長田駅」より徒歩1分

ホテルウィングインターナショナル姫路

  • 兵庫県姫路市綿町132
  • JR「姫路駅」より徒歩7分

マイナビ転職の勤務地区分では…


京都府、大阪府、兵庫県
給与

月給190,300円~242,000円


※経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間/3ヶ月有(条件面は変わりません)
※上記月給に加えて、別途各種手当が加算されます(当社規定による/詳細は諸手当欄参照)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
290万円~400万円

モデル年収例

年収330万円 / 25歳 フロント職 経験2年 /基本給+諸手当
年収450万円 / 30歳 マネージャー候補職 経験5年 /基本給+諸手当
年収550万円 / 32歳 支配人職 経験9年 /基本給+諸手当
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(2019年:年間2~2.5ヶ月分支給/2020年・2021年:コロナの影響で年間1ヶ月程支給)
諸手当
  • 交通費(当社規定に準ずる)
  • 残業手当
  • 夜間勤務手当
  • 住宅手当(最大14,000円/地域・世帯主か否かによる)
  • 家族手当(お子様1人目:5000円 2人目以降:2500円/18歳まで)
  • 資格手当(TOEIC/調理師など)
  • 単身赴任手当
  • 月間達成賞
  • 四半期達成賞
休日・休暇

月8~9日(シフト制/希望休可)※年間休日105日


  • 有給休暇
  • 産前産後・育児休暇 ★取得実績も多数あります
  • 特別休暇
  • 慶弔休暇 など


★希望休の取得、公休と有給を組み合わせた連休なども可能です。昨年度は最大10連休の取得実績あり!
▼勤務例
月曜:勤務
火曜:明け休み(※)
水曜:休日
木曜:勤務
金曜:明け休み(※)
土曜:休日
日曜:勤務

※明け休み
夜勤をした場合、次の勤務は翌々日以降と法律で決められています。勤務明けの日=明け休みは、正確には法律では勤務日扱いですが明け休みと翌日の休日は必ず続くので、実質2連休のような働き方になります◎
福利厚生
  • 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • 制服貸与
  • 当社運営ホテル・飲食店の割引制度
  • 研修制度(接遇研修・管理職研修、外部セミナーなど)
  • 退職金制度(当社規定による)
  • 永年勤続表彰制度(当社規定による) など
描けるキャリアパス
スタッフ→チーフ→マネージャー→副支配人→支配人→ゼネラルマネージャーへと、着実にキャリアを描けることはもちろん、希望や適性に応じて、本社スタッフとして,スタッフ教育や人事にチャレンジできるなど、多彩なキャリアを描けます。29歳で支配人となった例もあります。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • マイナビ転職だけで募集
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 社会人未経験歓迎
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 自社商品・メディアあり
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • ガソリン代支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 平均年齢20代
  • UIターン社員率30%以上
  • 未経験入社5割以上
設立
2000年12月8日
代表者
代表取締役 下嶋 一義
従業員数
810名(令和4年4月)
資本金
5,000万円
売上高
10,369,728千円(2019年12月期実績)
事業内容
■ホテル・レストランの経営、企画、運営ならびに管理
■ホテル・レストランの運営に関するコンサルティング業務
■不動産の売買および仲介
■国内外のマンション・ホテル等の所有権、利用権及びクラブ会員権の売買・仲介・紹介ならびにコンサルティング業務
本社所在地
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-2 風雲堂ビル3階
ミナシアの社風
年齢や社歴は一切関係なく、自分の個性を活かして色々なことに挑戦できる環境です。「とにかくやってみよう」が会社のメインポリシー。

・こんな宿泊プランは流行るんじゃないか
・こんなイベントを行ったらお客様は喜ぶのではないか
・こんなアメニティがあれば、女性のお客様は喜ぶのではないか

など、ホテル創りに正解はありません。お客様の満足の為に、自分のやりたいことを最大限に発信できる職場です!
企業ホームページ https://minacia.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
☆★☆マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください!☆★☆

※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
※ご質問などは、マイナビ転職の『質問フォーム』をご利用ください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にメールまたはお電話にて、ご連絡差し上げます。
採用プロセス

▼WEB書類選考

お送りいただいた「応募フォーム」の内容をもとに、選考を行います。
※選考後、今後の面接日程などについてこちらからご連絡いたします。

▼面接(1~2回)

当日は履歴書(写真貼)と職務経歴書をお持ち下さい。
面接は勤務地エリアのホテルで行います。
オンラインでの面接も対応可能です。

▼内定

面接終了後、こちらからご連絡させていただきます。

<備考>

※採用決定まで、なるべくスピーディな対応を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※在職中の方も、お気軽にご相談ください。
面接地
各エリアごとのホテルウィングインターナショナル(ご相談に応じます)

遠方にお住まいの場合は、オンラインでの面接にも対応いたします。お気軽にご相談ください。
問い合わせ
株式会社ミナシア

住所
〒 101-0052 東京都千代田区神田小川町1-2 風雲堂ビル3階
地図を見る

採用担当
人材開発課 採用担当

電話番号
03-3255-8888

会社・仕事の魅力

「やりがい」も「働きやすい環境」も

《さらなる飛躍を…》

全国に40店舗以上を構えるホテルウイングチェーン。
コロナ禍で訪れた不景気もなんのその!
順調に新店舗出店を継続しています。

まだまだ業務拡大、成長余地のある当社。
今後の拡大に参加できる点が魅力の一つです!

《働きやすさも抜かりなし!》

★Point 1
 ┗全国orエリア限定の選択可能!
★Point 2
 ┗月の残業時間は平均10H程度と少なめ
★Point 3
 ┗女性はもちろん、男性の産後休暇取得実績も!
★Point 4
 ┗賞与年2回 & 月次・四半期で達成金制度あり
etc…

「やりがい」だけでも
「働きやすい環境」だけでもありません。

これらがバランスよく整っているからこそ
腰を据えて長く働くことができると考えています。

お客様の笑顔をつくり、あなた自身も笑顔になる。
そんなキャリアを、私たちと一緒に歩んでいきませんか?
ビジネスユースでも、枕やアメニティのカスタマイズが可能だったり地元食材を生かした料理が味わえたり、付加価値の高いサービスを提供する当社。
女性スタッフが産休育休を取得するのはもちろんだが、同社では男性スタッフが子の出生後に休暇を取得した実績もあるという。「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」という同社の思いが、カタチになっているのだろう。ぜひオススメしたい一社だ。

マイナビ転職
編集部より

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