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スターツホテル開発株式会社

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東京ディズニーリゾート(R)・パートナーホテル【ホテル総合職】 スターツホテル開発株式会社 ◆東証プライム上場スターツグループ◆ホテル優待etc福利厚生◎

掲載終了日:2024/02/12

この求人のポイント

\嬉しい制度がたくさん/産育休制度の取得・復帰実績多数!子どもの入学などでも手当を支給♪長く働ける◎
《アクセス◎》新浦安駅より徒歩7分。人気のエリア 《やりがい》新しい企画・サービス等も実現できます! 《未経験OK》中途向けの充実研修があるから安心です 《会社の魅力》手当・福利厚生充実のスターツグループ 《しっかり休めます》月9~10日、年間休日115日 《働き方も安心》残業は月5hから、多くても月15h程度
\「笑顔と心からのおもてなし」を提供できる/年休115日・年1回長期休暇を取得可能!
”総合生活文化企業”として様々な事業を展開するスターツグループ。当社はグループ内でホテル・レジャー領域を担い、7拠点でホテルを運営。2024年4月にも横浜に新規開業を控えています。

◆当社ではたらく魅力

  • 休日多め/残業少なめ
  • ホテル業でも長期休暇が取れる
  • 産休育休・復帰後の時短勤務あり
  • 新しい事にも挑戦できる社風

プライベートの充実と仕事のやりがい、どちらも追求できる会社です♪

仕事内容

《マルチタスクで自分の成長を楽しめる環境♪》当社の運営する「ホテル エミオン 東京ベイ」内で、希望・適性に応じたサービス業務をお任せ。

具体的には

◆希望・適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします!

《宿泊サービス》

  • フロント業務全般
  • ロビーでのお客様対応
  • 大浴場でのお客様対応、清掃業務
  • ホテル内コンビニでのお客様対応、商品管理

《飲食サービス》

  • イタリアンレストランでのホール業務全般
  • 和食レストランでのホール業務全般
  • 朝食ビュッフェレストランでのホール業務全般
  • 宴会の対応から在庫管理・予約確認まで

お客様一人ひとりのご要望をくみ取り
感動していただけるサービスを提供していきましょう。

入社後の流れ

入社後は適性にあった仕事をお任せしながら
現場で基礎を学んでいただきます。
先輩がOJTで丁寧に業務をお教えしていくので
無理なく成長を目指していける環境です。

お客様へのサービスが向上することで
感謝の言葉を頂いたり、
お客様にお名前を覚えて頂けるなど
やりがいを感じる場面の多い仕事です。

スターツグループならではの制度や働きやすさ◎

  • 年間休日115日
  • 連休取得可能
  • 残業月5~15H
  • 配偶者・子供手当など家族への制度が充実!
  • 福利厚生も充実!
  • 賞与年2回

上記のように安心して長く働ける
制度が整っています。
また、産育休制度や時短勤務の
取得実績も多数あるため
ライフスタイルの変化があっても安心です!

将来のキャリアパス

中途入社のハンデは一切なし!
ホテル業未経験で入社した方で
昇進した実績も珍しくありません。

さまざまなことに積極的に
チャレンジする姿勢さえあれば
上を目指せるオープンな社風。

「年功序列は好きじゃない…」
「ちゃんと評価してほしい」
という方にとっても
気持ちよく働ける職場です!

対象となる方

《未経験歓迎!20代活躍中!》◆高専・短大・専門・四年制大学卒業以上の方◇安定した経営基盤を持つ会社で接客に携わりたい方

\意欲重視の採用です/

高い接客力やスキルが求められそう…
と思われる方もいらっしゃいますが、
そんな心配は無用です!
ホテルの“顔”として、
「笑顔と心からのおもてなし」を
提供しませんか?

《こんな方にピッタリな仕事♪》

  • 人と関わることが好き
  • 有名テーマパーク近くの人気のベイエリアで働きたい
  • コミュニケーション能力を活かしたい
  • 安定した環境で長く働きたい

《活かせる経験》※必須ではありません

  • ホテル業界の経験
  • 営業経験
  • 接客経験

ワークライフバランスも重視

基本的には早番・遅番・夜勤の完全シフト制。

――残業について

大型連休のある繁忙期は増えますが、
おおむね月15時間前後です。

――連休取得も可能!

シフトは柔軟に調整可能!
2~3泊の旅行も楽しめます!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

お仕事や旅行など、さまざまな理由で訪れるお客様にご対応する仕事です。接客スキルや対応の流れなどは入社後にしっかり学べるので、”笑顔”で対応することを常に意識できる方なら、きっとすぐに活躍できます!

この仕事に向いていない人

一人で黙々と作業をする、という仕事ではなく、部門を問わずメンバー同士で連携して業務を進めていきます。そのため、チームワークや協調性をおろそかにしてしまうと、活躍が難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
シフト制
※1年単位の変形労働時間制(週平均40h以内)
※残業時間は月平均5~15時間程度です
勤務地
新浦安駅より徒歩7分♪

【ホテルエミオン東京ベイ】

千葉県浦安市日の出1-1-1

※そのほか、当社が運営するホテルへの異動の可能性もございます。

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
交通アクセス
JR京葉線『新浦安駅』より徒歩7分
給与
大卒以上:月給232,000円+各種手当+賞与年2回
大卒未満:月給210,000円+各種手当+賞与年2回
(新卒実績)
※各種手当…時間外手当、深夜手当、夜勤手当など
上記は最低保証給与額です。
経験・能力によって優遇します。

《月収例》

【未経験者/2年目】月収250,000円 ※手当含む
【経験者/8年目】月収310,000円 ※手当含む
※勤務形態や状況により変動有

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間なし

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円

モデル年収例

年収380万円 / 25歳
年収450万円 / 30歳
昇給・賞与
【昇給】年1回
【賞与】年2回(6月、12月)
諸手当
  • 通勤手当(年間48万円)
  • ファミリー手当(配偶者扶養手当)※月額1万円
  • エンゼル手当(子供扶養手当)※扶養する子供1人につき、月額6000円
  • ライフイベントエンゼル手当(入園入学特別手当)※幼稚園、保育園、小・中・高校入学のライフイベントごとに扶養する子供1人につき10万円
  • 夜勤手当(1回3000円)※勤務時間規定あり
  • 時間外手当(100%支給)
  • 深夜手当
  • 責任者手当
  • 資格補助金 など
休日・休暇
《年間休日115日》

  • 週休2日制(シフト制/月9~10日休み)
  • 有給休暇(10日~40日)
  • 生理休暇
  • 出産・育児休暇 ※取得実績あり
  • 介護休暇
  • 生理休暇
  • アニバーサリー休暇
  • 慶弔特別休暇

★年1回長期休暇を取得可能
福利厚生

<<スターツグループの充実制度>>

  • グループホテル優待利用
  • 各種社会保険完備
  • 財形貯蓄
  • 住宅資金等各種融資
  • 退職金
  • 社内貯金
  • 社員持株会
  • 社員割引
  • 確定給付企業年金
  • 確定拠出企業年金制度
  • 社員扶助制度(医療保険・死亡保障)
  • 総合研修センター
  • 独身寮(年齢制限あり)
  • 産前産後・育児休暇制度
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 自社商品・メディアあり
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2003年3月6日
代表者
代表取締役社長 川野 謙太郎
従業員数
509名(2023年12月現在)
資本金
5,000万円
事業内容
ホテルの運営・開発

~ スターツホテル開発株式会社 企業理念 ~

「笑顔と心からのおもてなし」

~ スターツグループの理念 ~

「人が、心が、すべて。」

私たちは、競争論理にありがちな、切る・捨てるという合理主義に背を向け、
打ち込む「人」の姿、取り組む「心」の在り方が企業の全てであると考えています。
社員一人ひとりの個性を適材適所で活かし、最高のホスピタリティを提供しています。

~ スターツグループの社訓 ~
一、お客様に喜びを。
一、社員に生活向上を。
一、会社に繁栄を。
本社所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル
沿革
2004年1月 ホテルルミエール葛西 開業
2005年6月 ホテルエミオン東京ベイ 開業
2007年7月 ホテルルミエール西葛西 開業
2013年2月 沖縄ナハナホテル&スパ マネジメント契約
2018年1月 ホテルエミオン東京ベイ新館:エミオンスクエア 開業
沿革
2018年10月 ホテルエミオンプノンペン 開業
2019年1月 ホテルルミエールグランデ流山おおたかの森 開業
2020年7月 ホテルエミオン京都 開業
2021年7月 ホテルケヤキゲート東京府中 開業
2023年12月 ホテルエミオン札幌 開業
企業ホームページ https://www.starts-hotel.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法

まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

※面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、ご応募受付後1週間以内に、
書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【WEB履歴書による書類選考】

ご応募いただいたWEB履歴書の内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

【面接】(数回)

担当者との面接を行います。加えて筆記試験も行います。
  1. STEP
    3

【内定】

面接後、1週間以内に結果をお知らせいたします。
※入社日程はご相談に応じます。
書類選考のポイント
応募フォームの職務経歴作成時は、
可能な限り職務内容について詳細にご記入いただけますと幸いです。
※ご提出内容によって、弊社から個別に
ご質問をさせていただく場合がございます。
面接地
あなたのお住まいを考慮いたします。
※WEB面接も可
問い合わせ
スターツホテル開発株式会社

住所
〒 279-0013 千葉県浦安市日の出1-1-1
地図を見る

備考
※表示の地図はホテルエミオン東京ベイになります。

会社・仕事の魅力

ムリなく続けられる。転職先に選びやすい職場です♪

Point1【ちゃんと休める ⇒だから頑張れる!】

年間休日は115日と充実。また、ホテル勤務では珍しく長期休暇を取ることもできる職場となっています。そのため家族や友人と過ごしたり、自分の時間を満喫したり、プライベートの時間も充実。ポジティブな気持ちで仕事に取り組んでいただけるはずです!

Point2【レベルに応じた研修で成長をフォロー】

当社ではスタッフ一人ひとりのレベルに応じて育成しています。これまでにさまざまなホテルを立ち上げてきた豊富なノウハウを活かした育成方針をもとに、“成長の機会”がしっかり用意されています。

Point3【中途だからと放ってはおきません】

いっしょに働く先輩や上司たちはとても親切。組織としての上下関係はあっても、コミュニケーションする上ではフランクなので壁はありません。先輩の方から積極的に仕事を教えていきますので、気軽に質問をしたり頼ったりしてください!

Point4【将来のことまで安心。定着率◎】

産育休制度の活用はもちろん、職場復帰後に時短勤務を取得するスタッフも多数います。扶養しているお子様が入園・入学の際に「ライフイベントエンゼル手当」が支給されるなど、子どもが成長してからの福利厚生・サポートまで完備。「育児のためにキャリアを諦めたくはない」そうお考えの方には最適。安心して努められる環境があるため、スタッフの定着率は良好です。
1969年に創業したスターツグループ。50年以上の歴史を誇る同グループで、スターツホテル開発は、ホテルの運営や開発を司る。近年も毎年新しいホテルをオープンさせるなど、右肩上がりにその規模を拡大。将来性あふれる環境で活躍できる。
今回のホテルスタッフ募集は、それぞれの街のランドマーク的な存在として国内外からの注目も厚い。そんなホテルの”顔”として働くやりがいは抜群。未経験からでも成長できる環境も魅力だ。

マイナビ転職
編集部より

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