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【労務・人事】◆博多駅から徒歩7分 株式会社フードプラス・ホールディングス 【福岡本社】九州で和食レストランを約100店舗運営

情報更新日:2024/03/05
掲載終了予定日:2024/04/29

この求人のポイント

《 経験が浅い人も応募OK!》まじめな方を採用!スキルを磨き、キャリアを築けます。
会社の転換期に立ち会い、さまざまな経験が積める 業務を通じて段階を踏みながら成長していけます 今後ぞくぞくと新規出店を計画する成長企業 従業員に感謝されるやりがい抜群のポジションです
株式会社フードプラス・ホールディングスのPRイメージ
私たちフードプラス・ホールディングスは
「レストラン庄屋」や「揚げたて天ぷら専門店 那かむら」、「定食屋百菜 旬」など九州を中心に約100店舗を展開している会社です。
これまでの歴史と九州に根付いた知名度を強みに、当社の将来性を確信した投資ファンドから支援をいただいているところ。成長を加速させるべく更なる発展を目指しています。

仕事内容

【 徐々にスキルアップできます 】◎従業員の入退社管理、社会保険の手続き ◆入社後まずは社会保険・労働保険の担当として保険業務をお任せします

具体的には

【入社後まずは…】
社会保険・労働保険関連を担当している先輩について
  • 社会保険、雇用保険の加入・喪失処理ならびに給与計算に付随する業務
  • 入退社処理(給与システムへの従業員データ入力)
  • 各種証明書の発行、労務関連業務のサポート
を習得します。いきなり1人で任せるということはしませんのでご安心を!担当業務の流れは実務を通じて覚えていただけます。徐々に出来ることを増やしていきましょう。
※使用する給与計算ソフト:給与大臣・ガルフネット勤怠など

【慣れてきたら、給与計算や労務管理も】
当社では2,300名以上の従業員が勤務しています。それぞれの従業員が安心して働けるように
  • 給与計算の補助業務
  • 労務管理(年少者、外国人、労働時間など) 
  • 労務全般に関わる問い合わせ対応
などでサポートします。手続きや、労務に関する疑問を解消したりするので、従業員から感謝されることも多くやりがいを感じられます。

近い将来の管理職候補として、組織づくりにも力を発揮

従業員数の増加、事業拡大に対応していくため、管理システムや業務フローの見直し・再構築を行っています。今回入社する方には、現在進行している組織・体制づくりの面でもお手伝いいただきたいと考えています。主体的に取り組んでください。

対象となる方

◎労務及び社会保険の実務経験がある方◎PCスキル(Excel)◎男女不問◎年齢不問◆数百名規模の従業員がいる会社で保険業務を担当していた方は、優遇
【優遇します】
  • 社会保険以外の人事関連業務のご経験
  • 給与計算の実務経験がある方

◆配属先の編成について

50代の部課長をはじめ、40代、30代とバランスの良い年齢層が集まっている組織です。部署メンバーの7名は真面目にコツコツと取り組むタイプが多く、一緒に会社を良くしていこうと協力しあいながら業務に取り組んでいます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

期日のある仕事が多いため、集中して取り組める方に向いています。また、給与や社会保険などの相談も多く、従業員から頼られるポジションになるため思いやりを持って接することが出来る人に向いています。

この仕事に向いていない人

保険手続きや給与計算などは、細かなミスが従業員の生活にまで影響を及ぼすこともあります。そのため、正確さを大事に取り組めない人には難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
09:00~18:00(実働8時間)

※時期・業務内容により変動あり
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目9-3博多駅前シティビル13階 

※転勤なし
※U・Iターン歓迎
※博多駅から徒歩7分の駅チカでキレイなオフィス勤務です

マイナビ転職の勤務地区分では…


福岡県
交通アクセス
  • JR「博多駅」より徒歩7分
  • 地下鉄「祇園駅」より徒歩3分
給与
月給24万円~26万5千円以上 + 諸手当

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
※上記には固定残業代30時間分(4万3千円~4万7千円)を含む。超過分は別途支給します。
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(6月)
※人事評価による給与改定あり

  • 賞与
年2回/(夏期・冬期)
諸手当
  • 通勤手当(全額支給)
  • 時間外手当
  • 子育て支援手当(月額5,000円/人)
  • 役職手当(月間30,000円~)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 慶弔制度
  • 社員割引
  • 産休育休制度(取得実績あり)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1971年9月
代表者
代表取締役CEO 小澤 俊治
資本金
5,000万円
事業内容
各事業会社の管理、経営指導など
本社所在地
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目9-3 博多駅前シティビル13階
福岡本部
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目9-3 博多駅前シティビル13階
企業ホームページ https://www.foodplus-hldgs.com/

応募方法

応募方法
『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

《ご質問はお気軽に》
※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡
WEB書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

WEB上でのエントリーシートをもとに書類選考します。今後の日程等については追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

書類だけでは伝わらない、書ききれなかったあなたらしさを面接で是非アピールしてください。
  1. STEP
    3

内定

最終面接後、速やかに結果のご連絡をいたします。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数
2回
面接地
福岡本部/福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目9-3博多駅前シティビル14階
問い合わせ
株式会社フードプラス・ホールディングス

住所
〒 812-0011 福岡本部/福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目9-3博多駅前シティビル13階 
地図を見る

電話番号
080-4477-2229

備考
上記電話番号は採用担当直通となります。

【アクセス】
  • 地下鉄「祇園駅」より徒歩3分
  • JR「博多駅」より徒歩7分

会社・仕事の魅力

株式会社フードプラス・ホールディングスの魅力イメージ1

会社の転換期に立ち会い、これからを共に築く

半世紀の長い歴史を持つ当社は、地域の食インフラを支えるためにさらなる事業拡大を見据えています。事業の成長と共に従業員数も増えている中、労務や人事など組織や制度面の整備が急務!急ピッチで新しい制度の設計や労働環境の整備を進めています。
さまざまな経験が出来る会社の転換期に立ち会うことは、あなた自身の今後のキャリア、スキルアップにもつながります。大きく成長するチャンスです。
バラエティ豊かな外食事業を展開している会社として、知名度の高い同社。外食にとどまらず、学校給食や高齢者施設の食事提供など、地域のインフラを担う給食事業まで展開するフードプラス・ホールディングスは、まさに食のリーディングカンパニーと言えるでしょう。
そんな同社が今回募集するのは、従業員を支える労務。管理体制の再構築、時代にあわせた仕組みづくりを進めたいという思いから新規採用を行う運びとなったそうです。
経験の浅い方にも門戸が開かれている今回の求人。ぜひ今後のキャリアを広げたいと考えている人に検討して欲しい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

M さん(中途入社10年目)

現在のお仕事内容について

福利厚生やライフワークバランスを充実させるべく日々行動しています。より従業員が気持ちよく働ける環境づくりや前向きな姿勢で仕事に打ち込める制度を充実させるため、一緒に協力してくださる方を求めています。歴史の長い会社ではありますが、時代にあった制度設計や改革を進めていこうという勢いがあります。そういうタイミングに立ち会えることは、1つの魅力だと感じています。

職場の雰囲気について

お互いに助けあって仕事をしています。上司に対しても気さくに話が出来る雰囲気があり、より良い方法を一緒に考えてくださる方々ばかりです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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