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【エリアマネージャー】千葉県限定/年収450万円可/手当月4万円 穂高株式会社 残業月10H/完休2日制/賞与3ヶ月分/iPad支給/長期連休取得可

  • 正社員
  • 400万~450万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2024/03/29
掲載終了予定日:2024/05/30

この求人のポイント

本社と現場の橋渡し役、店舗の運営方針・販売戦略の立案、店舗スタッフの人材育成を少しずつお任せします!
【エリアマネージャー】平均年齢35歳/定着率8割以上 【キャリアパス】店舗開発や統括マネージャーなど用意 【未経験入社9割】研修制度充実+先輩社員のサポート 【先輩社員達】生保の営業、アパレル販売員など活躍中 【給与】月給30万円可/賞与3ヶ月分/手当月4万円可 【働きやすさ】完休2日制|残業月10H|長期連休可
自分のアイデアで企画してみたい。チームで協力して何かを成し遂げたい。という方にはピッタリの環境です!
穂高株式会社のPRイメージ
当社は大手クリーニングチェーンである「ポニークリーニング」を全国展開しており、売上高は昨年度120%以上と右肩上がりに伸びています。

更に多くのお客様のニーズにこたえるため、毎年20店舗以上出店しています。出店数に比例しながら、新しい仲間も年間20名の増員募集することになりました!

エリアマネージャーとして活躍いただいたあとは、店舗開発や統括マネージャーなどのキャリアパスもご用意しております。

仕事内容

入社後は約1ヶ月間の研修を経て、その後は本社と現場の橋渡し役、店舗の運営方針・販売戦略の立案、店舗スタッフの人材育成を少しずつお任せします!

具体的には

担当エリアの店舗売上増加のために、競合他社と比較して差別化できる部分を分析し、店長や店舗スタッフと相談をしながら企画を立案し、実行、振り返りを行います。
ただ数字を分析するのではなく、現場の声をするためにも、実際に店舗を回りながら、スタッフの声も取り入れながら、チームで成功に導きます!

どんな企画を立てるの?

例)年末に学生服のクリーニング依頼が増えており、そこで担当店舗の中から、中学校や高校が多いエリアの店舗を探して、年末限定で割引を実施。10月の衣替えから2ヵ月経つ12月。売上データから、「制服の汚れを新学期までに落としたい」というニーズを見つけ出し、「学生向けにInstagramでもPRしよう」などの企画を立案!

配属先の編成

1事業所あたり約3~4名の先輩社員が勤務していて、30代半ばの社員を中心に活躍中。中途入社のメンバーが多く、前職は飲食店長・生命保険営業・不動産営業・アパレルの接客販売と経歴が様々。「ポニークリーニングを利用したことがある」「店の名前を知っていた」という理由から安定性を感じて入社した社員も多くいます!

将来のキャリアパス

エリアマネージャーとして活躍いただいたあとは、
  • 事業責任者や統括マネージャー
  • 新事業開発や推進
  • 生産管理部門
  • 店舗開発部門
のようなキャリアパスもご用意しています!
従業員数が多いからこそ、様々なキャリアがあることはもちろん、「こんなポジションを増やしてほしい!」という提案もOK。

対象となる方

【未経験者・第二新卒歓迎/学歴不問】店舗運営、人材育成、マーケティングに興味がある人を歓迎しています!

【応募条件】

・基礎的なPCスキル(iPad触れたらOK)
※経験や学歴は不問
※社会人デビューOK
※第二新卒歓迎
※ブランクOK

\下記のような方を歓迎します/

□営業やサービス業で培ったコミュニケーション能力を有効活用したい!
□元から人と話すことが好きで、コミュニケーション能力を活かしたい!
□お店づくりに興味がある、アイデアを活かして働きたい!
□職種・業種未経験の状態からでも、裁量をもって働きたい!
□SNSを活用しながら、より多くのお客様を集客をしたい!

こんなスキルが身につけられます!

・売上などの数値分析やスタッフをまとめる【リーダーシップ能力】
・店長と協力して店舗を作り上げる【コミュニケーション能力】
・課題を発見して解決する【コンサルティング能力】
・業界の動向を把握し店舗運営に反映する【情報収集力・情報活用力】
など、実務経験を通じて身につく能力・スキルは多数あります!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎コミュニケーションが好きな方

毎日各店舗をまわっていろんなスタッフと話すことで、売上アップやサービス向上に向けて活躍します。また事業所でもメンバー同士、助け合って売上目標達成に挑戦します。

この仕事に向いていない人

一人で仕事で進めたい方

円滑に業務を進めていくためには、さまざまな価値観やタイプの人と丁寧にコミュニケーションをとりつつ、相手の意見や考え方、気持ちを尊重してあげることが大切です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
9:00~18:15(実働8時間/シフト制)
※月平均残業時間は10H時間程度。
勤務地
【千葉エリア募集中】
※マイカー通勤可(ガソリン代支給※上限あり)
※お住まいやご希望を考慮し、勤務地を決定します。
  • 松戸:千葉県松戸市高塚新田338
  • 市川:千葉県市川市田尻3-6-1
  • 京葉:千葉県船橋市栄町2-15-2
  • 千葉:千葉県千葉市若葉区愛生町160
  • 船橋:千葉県船橋市八木ヶ谷3-7-1
  • 松飛台:千葉県松戸市松飛台286-23

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
交通アクセス
■交通アクセスの詳細もご覧いただけます。
https://www.pony-cl.co.jp/company/office.html
給与

■月給25~30万円+諸手当+賞与年2回 ◎昨年度実績3ヵ月分!

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※試用期間2ヶ月(期間中の待遇に変動はありません)

\月平均3~4万円、インセンティブ支給!/

売上目標を超えた担当店舗数に応じて、1店あたり2000円~3000円を支給。
1人あたり平均15店舗ほど担当しており、うち10店舗程度の売上目標を大体の社員が毎月達成できています。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~450万円

モデル年収例

年収600万円 / 32歳 経験5年 /前職:生命保険営業職
年収500万円 / 27歳 経験2年 /前職:不動産営業職
年収410万円 / 25歳 経験1年 /前職:居酒屋アルバイト
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(7月)
  • 賞与:年2回(7月・12月)※3ヶ月分支給実績あり
  • 業績報奨金制度(賞与とは別に最大15万円を支給)※実績による
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 時間外手当
  • 役職手当(月5千円以上)
  • インセンティブ手当(平均月4万円)
  • 住宅手当(月2~4万円)※独身で35歳未満が対象
  • 家族手当(配偶者:月8千円、子ども1人:月4千円)
  • ガソリン代支給(マイカー通勤の方/上限有り)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(木+平日1日)
  • 有給休暇(入社半年後に10日付与)
  • 夏季休暇(5日)
  • 年末年始休暇(5日)
  • 慶弔休暇(取得実績有り)
  • 産前・産後休暇(取得実績有り)
  • 育児休暇(取得実績有り)
  • 介護休暇(取得実績有り)
  • リフレッシュ休暇(5日)
※5日以上の連続休暇取得の可能です。
福利厚生
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 保養所有り(河口湖研修保養センター)
  • 社員旅行(1泊2日)
  • iPad貸出
  • クリーニングの社員割引き有り
  • 10年勤続者対象の海外研修旅行制度
  • 業績報奨金制度(実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給)
  • 服装自由(オフィスカジュアル)
研修制度

【約1カ月】

・基本知識を習得
L自社工場と店舗、両方で実際に業務を行ったり、研修を受けることで、衣類や品質などクリーニングに関する基礎知識を学びます。

【2カ月目】

・先輩から担当店舗を引き継ぐ
・担当店舗のスタッフのシフト管理

【3ヶ月目】

・担当店舗のスタッフの接客育成

研修期間を終えたあとでも、いきなり放置されることはなく、口頭やチャットなどを通じていつでも相談できます!
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 有給消化率8割以上
  • 社会人未経験歓迎
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 自社商品・メディアあり
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • ガソリン代支給
  • 社用車貸与
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 2週間以上の連続休暇制度あり
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 平均年齢30代
  • UIターン社員率30%以上
  • 未経験入社5割以上
設立
1951年8月
代表者
代表取締役 松岡永高
従業員数
4,230名(ポニーグループ総数)
資本金
2,800万円【自己資本117億8,780万円/83.2%】
売上高
159億6,695万円(2023年3月期)
事業内容
一般衣料クリーニング、婦人服小売、不動産賃貸業
本社所在地
東京都中央区日本橋馬喰町2-3-11
1日のスケジュール例
▽9:00 出社
▽午前中 メールや売上データの確認/エリアマネージャー同士のミーティング
▽12:00 ランチ
▽午後 担当店舗を巡回/エリア内の競合店やスーパーなども調査
▽17:00 帰社/資料作成や明日の準備など
▽18:15 退社
柔軟な働き方が可能
基本的に、定型の仕事ではなく、柔軟なスケジュールに合わせた働き方です。
各店舗への訪問時間の間隔や順番も指定はなく裁量も抜群。
休暇は店舗の休業日に合わせることが多いですが、
プライベートを優先する場合、土曜日や日曜日に休暇を取ることもできます。
企業ホームページ https://www.pony-cl.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。
(下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック)

ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
応募受付後の連絡
WEB書類選考後、合否に関わらずご連絡いたします。
(書類選考には3営業日程度お時間をいただきます)
採用プロセス
※応募から内定まで約2週間を予定しています。
  1. STEP
    1

WEB書類選考

マイナビ転職の応募フォームよりご応募いただいた内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

面接(1~2回)※原則1回

※土日対応可などご相談に応じます。
※オンラインの場合は2回目が対面となります。
  1. STEP
    3

内定

※入社日等ご相談に応じます。
※在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
面接回数
1~2回
面接地
各事業所にて行います。
問い合わせ
穂高株式会社

住所
〒 270-2214 千葉県松戸市高塚新田338
地図を見る

採用担当
松戸事業所 採用担当

電話番号
047-391-3641(直通)

会社・仕事の魅力

穂高株式会社の魅力イメージ1
穂高株式会社の魅力イメージ2

業界トップクラスの店舗数。安心して働ける職場環境

【未経験出身の方が続々と仲間に!】

生活に身近な存在のクリーニングの運営をしていることもあって、これまで入社した社員の中には、「実はうちのクリーニング店をよく利用していて、その時から何となく興味があって…」という方も少なくありません。
また現在、800店舗以上を展開していますが、店舗で働くスタッフの99.9%が女性が在籍しているということもあり、店舗マネージャーも20~40代女性が活躍中。

入社後、手厚い教育支援や抜群のチームワークで温かくサポートしますので、未経験でも安心してスタートできますよ♪

【自分らしく、楽しく働けます】

ノルマはないので、数字に追われることはありません。
またスケジュール調整も柔軟にできるので、日によって早めに切り上げたり、有休や連休等も自由に取得可能。育児や家事と仕事をうまく両立している社員も多くいますので、多くの人と楽しく話せるお仕事に挑戦しませんか?
衣食住に関わり、日々の生活においても身近な存在であるクリーニング店。今回ご紹介した「ポニークリーニング」は毎年20店舗以上の新規出店を継続するなど、業界屈指の成長率を誇っている。そのため、コロナ禍を含めても社員に対して毎年賞与を支給するなど、安定した雇用と収入を得られるのも魅力の一つ。活躍次第ではインセンティブも支給されるので、収入アップ&キャリアアップを目指したい方にもお勧めしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Nのプロフィールフォト
N さん(新卒入社8年目)
エリアマネージャー
Q

何故この仕事を選んだのですか?

昔からアパレルに興味がありました。当社を選んだのはクリーニングという、生活に密着したサービスに興味があったことや、アパレル販売とは異なる仕事にチャレンジしてみたいと思ったからです。
Q

ずばり職場の魅力は?

松戸事業所には現在、6名のメンバーが在籍しています。2年以上は同じメンバーで働いているので、チームワークは抜群。みんなで助け合って、目標達成に向けて楽しく、前向きにチャレンジできる風土があります。
Q

どんな働き方ができますか?

毎週木曜と週末の2日ベースで休みことができますし、残業も月10時間程度に収まっています。有休なども取りやすいので、連休を取って旅行にリフレッシュすることも!プライベートも充実していますよ。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Mのプロフィールフォト
M さん(中途入社4年目)
エリアマネージャー
前職の経験 生命保険会社の個人営業
Q

何故この仕事を選んだのですか?

大手生命保険会社で営業職として働いていました。成績がきちんと評価される環境でやりがいを感じていましたが、結婚を機に今後のライフワークバランスを考えるようになり、働きやすい環境と感じて入社を決めました。
Q

家庭との両立は可能ですか?

シフトは自分で決められるので、比較的に自由に業務を進められます。実際に子供の運動会や発表会などもお休みいただいたり、残業がほとんどないので、スーパーに寄ってから帰宅したりと、両立がしやすい環境です。
Q

一緒に働くメンバーは?

平均年齢35歳でポジティブで明るい方が多いです!業務中は気軽に意見交換したり、コミュニケーションをとっており、プライベートではゴルフやジム、マラソンなどのスポーツをされる方が比較的多い印象です!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

神奈川県限定募集『ポニークリーニング』の【店舗管理スタッフ】 正社員 新着

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

『ポニークリーニング』の【店舗管理スタッフ】◇未経験歓迎 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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注目のキーワード

穂高株式会社 残業月10H/完休2日制/賞与3ヶ月分/iPad支給/長期連休取得可

【エリアマネージャー】千葉県限定/年収450万円可/手当月4万円