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医療法人社団桐和会

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【事務系総合職】総務・人事・採用・経理・経営企画 医療法人社団桐和会 事務系総合職をまとめるリーダー候補/産育休取得・復帰多数

掲載終了日:2023/08/31

この求人のポイント

◆管理職候補としてバックオフィススキルを学べる環境◆70の拠点、5600名以上のスタッフを支える組織で活躍
【社会に貢献】医療・福祉・保育領域で事業拡大中 【幅広く活躍】総務・人事・経理・経営企画など 【スキルアップ】ジョブローテーションで業務習得 【実力主義】30代でマネージャーや課長の昇給実績あり 【キャリア採用】5600名以上をまとめる本部の管理職 【長く働ける】産育休取得・復帰実績多数/女性活躍中
バックオフィス部門をジョブローテーションしながら業務スキルUP!将来は組織をまとめるリーダーとして活躍
医療・福祉・保育領域で事業を展開しているタムスグループ。東京・千葉・埼玉で70以上の施設を運営し、5600名以上のスタッフが活躍する組織です。あなたにお任せするのは、グループの成長を支えるバックオフィスの管理職候補です。総務・人事・採用・経理・経営企画をジョブローテーションで担い、将来は組織のまとめ役として活躍していただきます。意欲重視の積極採用なので、管理職を目指している方は大歓迎です。

仕事内容

<バックオフィスからグループを支える>◆総合職として総務・人事・採用・経理・経営企画を行います◆ゆくゆくはバックオフィスのリーダー職で活躍!

具体的には

医療法人グループ「タムスグループ」の法人本部へ配属し、事務系総合職として各種バックオフィス業務を担当します。ジョブローテーションで様々な業務を経験していただき、将来はバックオフィス全体をまとめるリーダー役としての活躍に期待しています。まずはあなたのキャリアを踏まえて担当業務を決定します。

具体的な業務内容・配属部署

◆総務
…スムーズな法人運営を目指し、備品管理・施設管理、福利厚生の整備、社内イベント企画、各種書類の作成・管理等を行います。

◆経理
…売上管理、仕入管理、各種帳簿への記帳、決算書作成など、法人の予算・資金に関する管理・実務を行います。経験・スキルに応じて、経営数値に係る財務業務もお任せします。
◆人事・採用
…採用計画の立案・実施、配属管理、教育研修の立案、実施、給与管理・労務管理など、「人材」に関わる幅広い業務を担当します。

◆経営企画
…経営方針や戦略を元に、予算や目標の策定、プロセス管理、実行に向けた各部署との連携等を行います。経営陣と近い距離感で、会社運営のかじ取りを実施します。

将来のキャリアパス

バックオフィス業務を幅広く経験することで、当法人の中核ポジションを目指せます。当法人での昇給・昇格に年功序列は一切なく、実力・成長次第でスピード感のあるキャリアアップを手にできます。実際、30代でマネージャーや課長に就くメンバーもいます。ベンチャースピリッツを持って挑戦できる環境です。

配属先の編成

配属先となるグループ法人本部には約150名が在籍しています。70以上の拠点を擁し、5600名以上を抱える組織をバックオフィスから支援しています。全体の約7割、管理職の過半数が女性で、産育休が整っていることから取得・復帰実績も豊富です。部門を統括する常務理事と話す機会も定期的にあり、様々な知見を養えます。

対象となる方

<業界・職種未経験歓迎>◆3年以上の社会人経験をお持ちの方◆意欲重視のポテンシャル採用!

【具体的には】

◆四大卒以上の方
◆3年以上の社会人経験をお持ちの方(業界・業種は問いません)

【人物重視の採用です】

これまでの経歴・取得資格などについては一切不問です。医療・福祉・保育業界の経験をお持ちの方は活かせますが、入社後に専門知識を学べるので、異業種出身の方も問題ありません!

【こんな方にぴったり!】

◎成長する組織で管理職を目指したい方
◎社会貢献度の高い医療法人で働きたい方
◎人とコミュニケーションを取りながら働きたい方

アイデアを発信できる風通しの良い社風です。

現在活躍中のメンバーの多くが異業種からの転職メンバーです。大きな組織とはいえ、新しい意見やアイデアを積極的に受け入れる風通しの良い社風が根付いているので、働きやすさを感じていただけるはずです。一緒にグループを支えていきましょう。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎何事にもエネルギッシュに臨める方
新しい業務にも臆することなく、積極的にチャレンジできる方ほどスキルも磨かれ、結果として成長できています。自身で枠を狭めることなく、トライし続けてください。

この仕事に向いていない人

▲自発的に聞いたり、調べられない方
人から教えてもらうのを待つだけでは、成長は見込めません。配属先が変わる度に自ら進んで勉強し、新しい知識を身につけていく姿勢が重要と言えるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

09:00~18:00(休憩1時間)

※基本の勤務時間は9時~18時ですが8時~17時、10時~19時の勤務時間も選択可能です。
勤務地
<転居を伴う転勤はありません>

東京都江戸川区篠崎町7-21-5 篠崎ツインプレイス21番街区 4階・5階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
「篠崎駅」より徒歩2分
給与

年俸394万円~(月額32万8000円~)+皆勤手当5000円/月

※12分割した金額を毎月支給
※固定残業代月42,800円~(月20時間分)含む。
※超過分は別途支給。
※試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更無し)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円
昇給・賞与
  • 昇給あり
諸手当
  • 交通費規定支給
  • 住宅手当(規定あり)
  • 単身寮あり(規定あり)
  • 皆勤手当
休日・休暇
  • 週休2日制(土日祝)
※月の公休数によっては土曜日の出勤があります。
  • 夏季
  • 冬季
  • 慶弔
  • 有給休暇
  • 産休育休
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 医療補助制度(グループの医療機関にかかった際の診療費に補助があります)
  • Amazonビジネス利用可能(法人価格での商品購入が可能)
  • 副業OK
  • 60歳定年制
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 固定給25万円以上

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1993年3月
代表者
理事長/岡本 和久
従業員数
5,598名(パート社員含む)※グループ全体
資本金
事業内容
◆病院
◆クリニック
◆特別養護老人ホーム
◆介護老人保健施設
◆グループホーム
◆在宅サービス
◆認可保育園
◆乳児院 など
本社所在地
東京都江戸川区篠崎町2-7-1 吉野ビル2F
女性多数活躍中!
タムスグループは現在、全体の約7割、管理職の過半数が女性となっております。
企業ホームページ https://towakai.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

応募データをもとに選考をさせていただきます。
選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
  1. STEP
    2

SPI受験

  1. STEP
    3

面接

面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    4

内定

入社日はご相談に応じます。
面接地
東京都江戸川区篠崎町7-21-5 篠崎ツインプレイス21番街区 4階
問い合わせ
医療法人社団桐和会

住所
〒 133-0061 東京都江戸川区篠崎町2-7-1 吉野ビル2F
地図を見る

会社・仕事の魅力

次世代のリーダー候補としてお迎えします。

タムスグループは、1993年に江戸川区篠崎でのクリニックの開院から始まりました。今ではクリニックだけではなく、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設やグループホーム、在宅診療・訪問看護、認可保育園や病児保育室、乳児院など、医療・福祉・保育領域で幅広く人々の生活を支えるまでに成長しています。

【次世代リーダー候補の育成】

当法人は設立30周年を迎えてもなお、成長を続けています。東京・千葉・埼玉の70施設以上を構え、5600名以上のスタッフを抱える大きな組織へと拡大。グループを束ねる私たち法人本部の役割はますます広がっていて、未来のリーダーの採用・育成も必要不可欠な状況です。現在、常務理事法人本部長が1人で法人本部を統括しているため、今回の採用は“後継者”の採用でもあり、まさに管理職候補としての活躍に期待しています。組織運営を強固にするため、ぜひあなたの力を当法人で発揮してください。

【ポテンシャル採用を実施中】

当法人の主要部門をジョブローテーションしながら経験を積んでもらうため、部署を移っても水準通りに業務をこなせる「適応力」や「柔軟性」を重視した採用を行います。各部門の業務スキルは入社後に習得できるので、経験・資格などは問いません。

-『管理職として成長したい』
-『バックオフィスのスペシャリストを目指したい』
-『成長企業で力を発揮したい』
そんな方は、ぜひ一緒に成長していきましょう。
これまでの実績・信頼を活かし、今後もより多くの人に「あんしん」と「まごころ」を届けることが期待されているタムスグループ。今後もクリニックの新設や増床、エリア拡大が予定され、自治体からオファーが届くことも珍しくありません。また、医療的ケア児・障害児の集団保育も行う『元麻布保育園』の運営に着手したり、新たな試みも行われています。将来性抜群の同法人はキャリアを高めたい方にとって最良の環境と言えそうです。

マイナビ転職
編集部より

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