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《年休123日》君津の有名企業で働く!【システムエンジニア】 MIRAIZ株式会社 【2023年社名変更】◆最近建て替えた、キレイなオフィスで勤務

情報更新日:2024/01/30
掲載終了予定日:2024/03/25

この求人のポイント

《情報の見える化で福祉業界に貢献》「人のため」「社会のため」当社で、そんなシステム開発をしませんか?
【安定経営】設計事業とシステム開発事業の二刀流 【技術力】100%自社設計!業界からも高い評価 【社会貢献】システム開発で福祉業界の課題を解決 【応募】PG・SE初心者歓迎!充実の教育制度あり 【働きやすさ】残業少なめ・年休123日・完全週休2日制 【UIターン歓迎】君津の地で腰を据えて働ける環境
《未経験OK》システムは100%自社開発!圧倒的なノウハウを誇る当社で、魅力的なSEへ成長しよう!
MIRAIZ株式会社のPRイメージ
産業機械・プラント設備の設計エンジニアリング事業と福祉施設向けトータルシステム開発事業の2つの軸で成長を続ける私たち。
現在、多くの福祉施設でご利用いただいているトータル管理システム「ミスヘルパー」に加え、障がい福祉に特化した新システムのリリースに向け、開発を続けています。

今回は、その新システム開発のためのSE職を募集します。
君津の地で、新たなキャリアを築きたいという方はぜひご応募くださいね!

仕事内容

《充実の研修を用意》障がい福祉に携わるクラウドシステム開発に挑戦します。プログラミング・仕様書変更を始め、幅広い業務をお任せします。

具体的には

障がい福祉に特化したクラウドシステムの
開発業務をお任せ。
社員4名+協力会社10名で構成するプロジェクトの
一員として活躍を期待しています。

【主な業務は】

  • プログラミング
  • 仕様書変更
などの業務をお任せします。

1人でやってもらうにはまだ早いと思う仕事は
先輩と一緒になって行っていきますよ。

当社だから、できる経験がいっぱい!

\自社開発でやりがい◎/

当社の手掛けるシステムは
自社開発率100%。
アイデアを反映させやすかったり
納期の融通が利きやすかったりで
魅力満載の環境です。

\会社の命運を握る事業/

会社として、今回お任せする開発には
積極的な投資も行っており
将来の事業の核となる成長を期待しています。
MIRAIZ株式会社の仕事イメージ

入社後の流れ

入社後は、トレーニングとして様々なお題を課し
その要望にあったものを製作しながら
スキルアップを目指していきます。
制作物ができたら、先輩がその都度
フィードバックしていきますよ!

業務に入った後は小さい案件の修正・運用
保守からお任せします。
3年で自主開発ができるようになれば良いですね。

ワークライフバランスも抜群!

「開発業務ってきついんじゃないの?」
その心配はいりません。

年間休日は123日ありますし
基本土日祝休みでプライベートも充実。
残業も月20Hと非常に少なめと
非常に働きやすい環境ですよ。

無駄を徹底的に省くのが同社のスタイル。
今後も働きやすい環境づくりのため
企業努力を続けていきます。

対象となる方

《未経験の方も応募OK》\向上心を持って業務に取り組める方は大歓迎/◆要普免(AT限定可)◆プログラミングスキル(実務経験不要/独学の方もOK)

\第二新卒歓迎・若手メンバーも活躍中/

【応募資格】

◆普通自動車免許(AT限定可)
◆プログラミングスキル
※実務経験は問いません。「学校で勉強した」
「独学でスキルを磨いた」どちらの方も
ぜひご応募くださいね!

【歓迎する経験】

◇クラウド・パッケージの開発経験
◇システムに関する何らかの保守・運用経験

【活かせるスキル】

◇Visual Basic .NET
◇Oracle
◇SQL
◇Java

\未経験の方でも安心して学べる環境あり/

社員の多くが、新卒での入社組。
勿論、実務経験は一切ありませんでした。
そんな方を数多く育成してきた
独自の育成ノウハウがあるので
未経験の方も安心してご応募くださいね!

資格取得支援制度も充実!何歳でもサポートします。

常に進化を続けるITの世界。
その流れに追いつくため、私たちも知識・技術を
常にアップデートし続ける必要があります。

そこで、紹介したいのが資格取得支援制度。
資格を取得すれば、試験費用を全額返金します。
当社の場合ベテラン社員もこの制度を活用。
今年3つの資格取得を目指す社員もいるんですよ!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎ポジティブに物事を考えられる方

「この業務に挑戦すればスキルが学べる」「このニーズに応えられればシステムがさらに良くなる」など、難しい・悩ましいことにも積極的に挑戦できる方は、上達も早いです。

この仕事に向いていない人

▲コミュニケーションに苦手意識がある方

周りと常に情報を共有しながら行うため、チームワークが何よりも大切になります。一人で黙々と作業をするイメージでいると、ギャップを感じるかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30~17:30(休憩1時間)
※残業月平均20時間程度。会社として無駄な残業がないように取り組んでいます
勤務地
\車・バイク通勤OK!駐車場完備/
君津市坂田39-2

★転勤なし

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
交通アクセス
JR内房線「君津駅」より車で5分
給与
月給20~30万円+諸手当+賞与(年2回)
※経験・スキルなどを考慮して決定します
※試用期間3か月
(期間中は契約社員、日給8,800円です。期間終了後正社員として雇用します)

モデル年収例

年収350万円 / 26歳 経験2年 /月給23万円+各種手当+賞与年2回
年収500万円 / 29歳 経験5年 /月給35万円+各種手当+賞与年2回
年収700万円 / 34歳 経験10年 /月給45万円+各種手当+賞与年2回
昇給・賞与
【昇給】年1回
【賞与】年2回
諸手当
  • 交通費支給(月3万円まで)
  • 住宅手当(月3万円まで)
  • 家族手当(配偶者:月2000円、子ども:月5000円/人)
  • 出張手当
  • 時間外手当
  • 在宅勤務手当
休日・休暇

《年間休日123日》

【休日】
  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日

【休暇】
有給休暇(10日間)
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
看護休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援/情報処理・ITに関する資格など
  • 健康診断
  • 育児短時間措置
  • 正友会/社内レクリエーション
  • 社員旅行
  • 車通勤可/有料駐車場有
  • 退職金制度
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 社会人未経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 携帯・タブレット支給
  • ガソリン代支給
  • 社用車貸与
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 再雇用制度あり
設立
1975年2月
代表者
代表取締役 川井君春
資本金
2,700万円
事業内容
  • 機械設計
  • プラント設計
  • 構造設計
  • 3次元モデル化
  • CADデータ化サービスコンピューター機器販売
  • ソフトウェア制作販売
本社所在地
千葉県君津市坂田39-2
企業ホームページ https://www.miraiz21.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

…▼最後までご覧いただき、ありがとうございます!


マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーください
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*ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません

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応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては5営業以内に、ご応募いただいた方全員にご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【WEB書類選考】

「マイナビ転職」よりエントリーをお願いします。追って、面接日時などの詳細をご連絡いたします。
  1. STEP
    2

【1次面接】

グループマネージャー1名、マネージャー1名との面接になります。
  1. STEP
    3

【2次面接】

社長との面接になります。
  1. STEP
    4

【条件提示】

内定のご案内と条件のすり合わせを行います。
  1. STEP
    5

【入社】

入社時期についてはご相談に応じます。
面接回数
1回
面接地
千葉県君津市坂田39-2
問い合わせ
MIRAIZ株式会社

住所
〒 299-1142 千葉県君津市坂田39-2
地図を見る

採用担当
川井・小松

電話番号
043-955-7368

会社・仕事の魅力

MIRAIZ株式会社の魅力イメージ1
MIRAIZ株式会社の魅力イメージ2

福祉業界の課題を解決!誇りあるシステムを開発しよう

■常に挑戦者の気持ちで

当社は決して大きな企業ではありません。
それでも、「より良い製品を開発しよう」
「新しいことに挑戦しよう」という
ベンチャースピリットは他社には
負けないものがあると自負しています。
今回、挑戦する障がい者福祉に特化した
システムの開発もその一つ。
「まだないものを作ってみたい」
その溢れんばかりの好奇心が
私たちのフロンティア精神を掻き立てます。

■成長性抜群!福祉業界の課題を解決

当社が目を向けているのが
知的障がい者向けの福祉施設の課題の解決。
一例にはなりますが
情報の見える化が進んでおらず
「子供がどんな状態なのか知りたい」
という親御様と施設職員の間の
コミュニケーションが不足。
結果的に職員が多忙になってしまうケースが
多々発生しておりました。

そういった課題を解決するために
開発するのが当社のICT技術。
デジタル化を進めていくことで
リアルタイムに情報共有ができるような
ツールの開発を目指しています。

■自由に創造、自由に作成

当社のシステムは、全てが100%自社開発。
社員の発想を何よりも大切にしているので
オリジナリティに飛んだシステムができています。

社員にとって、厳しい制約なく
システムを開発できるフィールドは
大きなやりがいへと繋がります。
「新しい技術を導入したい」と思うと
自然にスキルアップもできますよ!
もともと「正木設計」という会社だった同社が、社名変更をしたのが2021年。「現代に合わない考え方はやめ、新しいことを積極的に取り入れていきたい」という会社方針に加え、「システム開発の事業に今後はもっと注力していきたい」という意思表示でもありました。

そんな同社が今、何よりも大切にしている考えが、「会社の幸せを、社員・地域の幸せに還元していく」というもの。オフィスの建て替えや休日数を始めとした働きやすい環境づくりへの挑戦に加え、私たちを今まで支えてくれた君津の地で、事業の発展や雇用の創出をしていきたいという想いが、同社の原動力になっているそうですよ。実際、多くの社員が「君津に何か貢献したい」という理由で同社に入社していることからも、この取り組みは成功しているのではないでしょうか?

東京・横浜へのアクセスも抜群で、都会と田舎の雰囲気を併せ持つ君津の地で、ぜひ新たなキャリアをスタートしませんか?

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

重田のプロフィールフォト
重田 さん(新卒入社13年目)
SE
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

君津でずっと根づいている企業という点ですね。地元で社名を言うと「あのMIRAIZさんね」となるので誇らしく感じます。最近では本社も建て替わったので、より知られる企業になるのではないでしょうか。
Q

資格取得支援はありますか?

個人目標として、毎年1個は資格を取得するようにしています。SE系の資格は豊富にありますし、仕事中役立つシーンも多いので、勉強にも熱が入りますね。会社の支援もあり、取得できれば費用は全額返金されますよ!
Q

今後の目標を教えてください。

この会社に育ててもらった分、「今後は自分がこの会社をもっと高みへ連れていきたい」という強い気持ちを持っています。こう責任感が芽生えるのも、この会社が好きで、魅力的に感じるからだと思います!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

松村のプロフィールフォト
松村 さん(新卒入社22年目)
SE
Q

何故この仕事を選んだのですか?

小学生の時に触ったWindows95に衝撃を受け、将来はPCに関わる仕事をしようと決意しました。高校で情報処理、専門学校でプログラミングを学び、地元でそのスキルを活かせる会社を探したときに見つけたのが当社です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

少数精鋭だからこそ叶う、柔軟性やスピード感だと思います。「アイデアが浮かべばすぐに反映」「ニーズが無ければすぐに改良」など、柔軟な対応ができますし、自分の意見も反映されやすいです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

自分で提案したり発想することはもちろん難しいですが、その分やりがいや達成感は抜群です。挑戦することは大歓迎の会社なので、ぜひ多くのことを学び、経験して、スキルアップにつなげて欲しいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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