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伸び盛りの会社を動かす【人事マネージャー】★年間休日127日 リープトンエナジー株式会社 太陽光発電システムの総合メーカー|完全週休2日制(土日・祝)

情報更新日:2024/04/30
掲載終了予定日:2024/07/01

この求人のポイント

\あなたのアイデアと発信力で新しい制度を構築!/業務効率を追求して残業を軽減!私生活と仕事の両立も◎
▼2012年、神戸で生まれた太陽光メーカーが活躍の舞台 ▼注目度の高い再生可能エネルギー事業で業績は大好調 ▼人事専任チームが発足!マネージャーとして実力発揮 ▼アグレッシブな姿勢を重視/発想力・提案力を活かす ▼物価高だから…社会情勢に伴って給与UP!社員に還元 ▼残業少・土日祝休・社内イベントなど働きやすさも◎
増える社員数×伸びる売上!新時代に向けた【あたらしい人事チーム】を一緒にクリエイトしてみませんか?
リープトンエナジー株式会社のPRイメージ
「省エネ」「脱炭素」「企業価値向上」…
さまざまなメリットから
企業による太陽光発電事業への注目度は
ますます高まるばかり!
当社は、太陽光発電システムの
総合メーカーとして右肩上がりの
成長曲線を描いています。

社員の数も順調に増える中、
急成長を支える“強い会社づくり”を
目指すべく、新たな人事チームが発足!
これまでに培ってこられたスキルを
マネージャーとして発揮してください。

仕事内容

《新・人事チームが始動!マネージャーとして組織をリード》人事・勤怠管理・評価などを幅広くお任せ。人事システムの構築にも挑戦可能です!

具体的には

■人材採用(中途採用が中心)
■人事評価
■人材開発・組織開発
■雇用管理業務全般(入退社・異動など)
■勤怠管理
■社会保険業務
■人事制度・福利厚生業務

▼さらには…
必要に応じて、こんなことにもチャレンジ!
  • 人事評価制度の企画~立案~導入
  • 各種システムの新導入 etc.

配属先の編成

これまで管理部の中の一部機能として
手がけてきた人事の業務ですが、
会社が大きくなってきたことから
このたび人事の専任チームを
発足させることに決定!

今回あなたには
部長と課員1名とタッグを組みながら
マネージャーとして
采配をふるっていただきます。
人事評価制度の刷新にも挑戦を!

入社後の流れ

入社後は、当社の事業の全体像や
当社ならではの人事の仕事の流れを
部長自らレクチャーします。

これまでの経験を活かしていただけるよう
その後は早い段階から
あなた自身が主体的に業務をリード。

大きな裁量をお任せしますので、
あなたの経験やノウハウを活かした
提案や発信に期待を寄せています!

制度改革案が目白押し!やりがいのある環境です

組織が大きく成長する中、
新たな「人事評価制度」を整備するための
新プロジェクトが進行中!

社員が当社に対して愛着をもち
前向きに貢献したいと思えるような
環境づくりを目指して、
大きなルール改正を予定しています。

業務に慣れていただいた後に、
この制度改革にも
大きく関与していただきます!

将来のキャリアパス

社員一人ひとりのパフォーマンスや
組織への貢献度をしっかり見つめて、
最大限評価したいと考えている当社。

このポジションを担う方には
  • 組織を“あるべき姿”に導くために
 どんな取り組みを行ったか
  • その結果、どんな成果が得られたか
などを多角的に拝見します。
昇給・昇格のチャンスもふんだんです!

対象となる方

《経験が浅い方も大歓迎》★大卒以上/人事・労務の実務経験がある方/マネジメント経験者は即戦力として優遇! ★人柄・前向きな姿勢を重視

\マネジメント経験は不問!/

これまでに何らかの事業会社等で
人事・労務の実務を経験してきた方であれば
マネジメント経験がなくても応募OK。
入社後には大きな裁量をお任せします。

\思考力・実行力に期待!/

「新卒から2~3年、人事をしてきた」
「もっと上流の制度設計に携わりたい」
など、前向きな意欲がある方に
大きな期待を寄せています。
これまでの経験を糧にしながら
アイデアの発信&改革の実現を
お願いします!

<求める人物像>

◎伸び盛りの組織をもっと成長させたい方
◎社内のコミュニケーションを大切にできる方
◎報告・連絡・相談を重視できる方
◎正しい価値観と責任感を有している方

一人ひとりの従業員と会社の “橋渡し役”へ!

神戸本社・東京支社の全従業員が
より働きやすくなるように
知恵を絞って活躍するポジションです。

「これをやりたい」「あれに挑戦したい」と
アピールしていただければ、
頭ごなしにNOを突きつけることなく
スピード感をもって実行できます。

思いついたアイデアがあれば
ぜひ何でも部長にご相談ください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

伸び盛りの会社を改革していくという大きなやりがいのある仕事に向き合える環境となっています。創造力に自信のある方、新しい組織を創りあげていきたいという熱意がある方には最適なフィールドが広がっています。

この仕事に向いていない人

従業員の心情や現場の実態に寄り添いながら働きがいのある環境づくりを実現する仕事ではありますが、一方で知り得た情報の秘密を守れない方や組織の正しいあり方や社会的モラルを尊重できないような方は不向きです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◇9:00~18:00(実働8時間)
※残業はほとんどありません
 繁忙期でも月10時間ほどです
 
勤務地
【転勤なし/UIターン歓迎】
※勤務地は希望を考慮して決定します

◇神戸本社/兵庫県神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビルディング6F

<交通アクセス>
  • 阪神「西元町」駅より徒歩2分
  • JR「神戸」駅より徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


兵庫県
交通アクセス

◇神戸本社

  • 阪神「西元町」駅より徒歩2分
  • JR「神戸」駅より徒歩5分
給与
◇月給31万円~ + 諸手当

※経験・能力・適性などを考慮のうえ、優遇いたします
※上記には一律手当(食事手当1万円/月)を含みます
※残業手当は別途全額支給します

※試用期間6ヶ月あり
試用期間中は契約社員、月給25万円~+諸手当 となります。
上記には一律手当(食事手当1万円/月)を含みます。
契約期間満了後、正社員として雇用します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
450万円~550万円
昇給・賞与
◇昇給/年1回(昨年度実績/1~3万円)
◇賞与/年2回
◇決算賞与/業績による(直近5年連続支給中)
諸手当
◇交通費支給(規定あり)
◇時間外手当(全額支給)
◇出張手当
◇食事手当(月/1万円)
◇休日出勤手当
◇慶弔見舞金
休日・休暇

《年間休日127日》※今年度


◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇有給休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
◇産休・育休制度
◇振替休日制度あり(緊急対応時など)
福利厚生
◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇定期健康診断あり
◇再雇用制度あり
◇社内レクリエーション(食事会や花火大会など)
◇出産祝い金
◇結婚祝い金
◇ノートPC支給
◇Wi-Fi完備
◇ウォーターサーバー常備
◇手帳支給
◇社用携帯支給
◇Timesカード支給
◇ETCカード支給
◇懇親会あり
◇社員旅行
┗台湾や山口・広島、上海など
 様々な場所に出かけています♪
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 携帯・タブレット支給
  • 年間休日125日以上
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社員食堂・食事補助あり
設立
2012年7月
代表者
代表取締役 周 鳴飛
資本金
4億9,999万円
事業内容
■太陽光発電製品の開発と製造、輸出入および販売
■電気機械設備の輸出入および販売
■売電事業
■土地・建物の有効利用に関する企画・調査・設計業務
■発電所用地に関する仲介、斡旋及び情報提供サービス業務
■発電所事業に関するコンサルティング業務
■太陽光発電、風力発電等の新エネルギー装置の保守及びメンテナンス業務
■蓄電池設備の販売及び設備
■電気工事の設計
■電気の供給及び販売
本社所在地
東京支社/東京都港区新橋3-5-10 新三ビル6F
神戸本社/兵庫県神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビルディング6F
その他の事業所
■上海オフィス
■モジュール製造工場
■架台製造工場
企業ホームページ https://www.leaptonenergy.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォームよりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。在職中の方もご相談ください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、ごメールもしくはお電話にてご連絡差しあげます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    2

面接(2回)

面接日時などにつきましてはご相談の上、決定いたします。
  1. STEP
    3

内定

速やかに結果のご連絡をいたします。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数
2回
面接地
※遠方の方の場合は、一次面接はWEBでの実施も相談可能です

◇神戸本社/兵庫県神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビルディング6F

<交通アクセス>
阪神「西元町」駅より徒歩2分
JR「神戸」駅より徒歩5分
問い合わせ
リープトンエナジー株式会社

住所
〒 650-0025 兵庫県神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビルディング6F
地図を見る

採用担当
採用担当/「マイナビ転職を見た」と、お伝えいただくとスムーズです

電話番号
078-382-3182

会社・仕事の魅力

リープトンエナジー株式会社の魅力イメージ1

《やりがい》リープトンエナジーは“第2章”へ!

▼12年前に神戸で産声をあげて以来、
「売り上げを作る」という営業を優先して
会社を大きくしてきた当社。

脱炭素社会への取り組みに
注目が集まる社会情勢も手伝って、
大手企業・団体からのニーズが増え
会社の売上も安定的に成長しています。

▼今後、もっと強い集団として
さらなる成長を目指すためには
「組織内部の管理」にも
力を注ぐ必要があるはず!

事実、現在34名在籍している社員も
今年度中には40名程度へ
増員していく計画です。

新しい人事チームを発足させて
  • 社員の定着を高める
  • 社員の声を聞いて制度を改善する
といった目標を実現していきます。

▼マネージャーとしての採用ですが、
私生活とのバランスを保ちながら
心地よい働き方を実現できる体制も。

タイムマネジメントは
個人にお任せしていますので、
業務効率を追求すれば
ほぼ残業なしで帰宅できます。
(部長自身も残業していません!)
太陽光発電システムのメーカーとして躍進するリープトンエナジーが今回求めるのは、人事のマネージャー。経験とスキルに応じて入社後すぐの段階から責任ある業務が任されるそうだ。主任→課長→部長…とキャリアパスが整備されているため、成果次第では大抜擢もあり得る。任される権限が大きくなるにつれてもちろん待遇UPも叶うとのことなので、アグレッシブに挑んでいきたいという意欲のある方に注目していただきたい求人だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

リーのプロフィールフォト
リー さん(中途入社12年目)
管理部 部長
今回「マネージャー」として大きな権限をお任せするぶん、一方で気をつけていただきたいのは「会社のあるべき姿」や「人事としての正しいスタンス」を見誤らないようにすること。

会社の成長に不必要な行動をしたり、特定の従業員の意見だけに加担したりすることなく、今の当社にとって最適な目標を設定して正しいアクションを起こしてください。

もちろん、あなたの頑張りについてはプロセスから成果にわたるまで、丁寧かつ多角的に拝見したいと思います。3ヶ月に1回の社員評価制度のリニューアル、法改正に伴う就業規則の改定など、今後取り組むべき課題はさまざまです。一緒に頑張っていきましょう!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

花田のプロフィールフォト
花田 さん(中途入社5年目)
管理部 人事担当
前職の経験 営業事務(前々職では人事経験あり)
当社の魅力は、変化に対応する力があること。私が入社した5年前と比較しても日々組織のあり方が変わってきています。

例えば、この1年の間に新導入されたのは勤怠管理の新たなシステム。全社員が互いにスケジュールを共有することができるため、遅刻・欠勤・出張・外出といったそれぞれの情報を一元管理できるように。このようなシステムについては、今後も積極的に取り入れていく予定です。

社員思いの福利厚生も揃っており、歓迎会・周年パーティー・忘年会など社員同士の距離を密接にする催しも多数。お歳暮にお肉がもらえるなど、この会社で働けてよかった!と感じる場面がたくさんあります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

太陽光発電システムの【開発を手伝う事務】★年間休日127日 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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注目のキーワード

リープトンエナジー株式会社 太陽光発電システムの総合メーカー|完全週休2日制(土日・祝)

伸び盛りの会社を動かす【人事マネージャー】★年間休日127日