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企業の人事・労務業務を楽にする【労務サービス担当】★知識不問 ラクラス株式会社 【東証プライム上場／PERSOL（パーソル）グループ】土日祝休み

情報更新日：2024/04/30
掲載終了予定日：2024/07/01

この求人のポイント

＜残業少なめ＋フレックスタイム制＋有給取得率74.1％＞働きやすい環境で社会に役立つやりがいある仕事を！
★総合人材サービス大手『パーソルグループ』の一員 ★成長企業／大手・大規模企業と安定した取引 ★業界未経験歓迎／入社時の人事労務の知識は不問 ★若手活躍中／30代・女性管理職も活躍中！ ★やりがい／DX推進や業務改善などスキルが身に付く ★フレックスタイム制／有給取得率74%／働き方◎
＜企業の労務手続きを代行するBPOサービスを提供＞大手企業からの引き合いが急増しており採用強化中です！
ラクラス株式会社のPRイメージ
数百人～数千人規模の大企業向けに人事労務クラウドサービスと人事労務BPOサービスを提供し、企業の人事労務部門の業務のサポートを行う私たち『ラクラス』。

2022年には総合人材サービス企業『パーソルグループ』に加わったことで営業力と経営管理体制が強化され、企業からの引き合いが増え続けています。

そこで今回、さらなる事業拡大を見据え、社員を増員募集することになりました。

仕事内容

自社開発の人事労務システムを活用し、クライアント企業に代わって労務手続きの実務（住民税処理、マイナンバー管理など）や運用管理を担当します。

具体的には

人事労務BPOサービスにおける、
手続きの実務や運用管理をお任せします。

●住民税の処理
●マイナンバーの管理・運用
●各種証明書の発行
●従業員持ち株会や財形貯蓄制度関連の手続き
●社会保険の手続きに必要な各種データの作成（※）
●書類の受領や発送管理 など

入社後の流れ

配属先は「シェアードサービス部」。
１フロアで40名弱のメンバーで
構成されています。

今回入社いただく方は
まずはマイナンバー管理のグループに所属し、
OJTでできることから慣れていただく予定です。

（※）
社会保険申請は
社会保険労務士の独占業務であるため、
当社ではデータ作成までを担当します。

ゆくゆくはリーダー職へ！期待の募集です

まずは手続きの実務を通じ、
労務の専門知識を身に付けた先には、
さらなるキャリアアップに期待。

・業務プロセス改善
・システムのUI/UX改善
・クライアントとの調整
・チームマネジメント

などでも力を発揮して欲しいと考えています。
将来のマネージャーを目指し活躍してください！
ラクラス株式会社の仕事イメージ

フレックスタイム制導入／在宅勤務も併用可能

●フレックスタイム制を導入
（コアタイム10：00～15：00）
●出社と在宅勤務を併用可能
●有給取得率：74.1％
●残業月平均：16時間程度

…と、働きやすい環境も整っています。

産休・育休の取得実績も豊富で、
女性管理職比率が52％と
高水準であることも当社の特徴です！

対象となる方

＜20～30代が活躍中＞●大卒以上 ●BtoBの業務経験をお持ちの方（営業・営業事務や顧客対応の経験など）＊人事労務の知識は入社後に習得可能です！
※入社の時点では人事労務に関する
　専門知識は不問です！　

＜応募条件＞
●大卒以上
●BtoBの業務経験をお持ちの方
（営業・営業事務や顧客対応の経験など／業界不問）

＜あると歓迎する経験＞
◇マネジメントの経験
⇒役職者である必要はなく、
アルバイトスタッフの管理や新人教育、
後輩指導などの経験も含みます！

◇業務プロセスの改善経験
Excelのフォーマット作成やマニュアル改善など、
省力化や自動化につながる
取り組みの経験がある方は活かせます◎

30代前半のマネージャーも在籍／若手が活躍する会社！

当社は年功序列ではなく、
スキルや組織への貢献度を基に評価を実施。

実際に課長職相当のマネージャーのうち、
2名は30代前半の女性で、
中途入社から数年でマネージャーに昇格しています。

事業拡大に伴い、ポストも増えていくので、
キャリアアップしたい方に最適な環境です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

◎業務プロセスの改善に興味がある方
DX推進や生産性の向上、自動化や省力化などに興味があり、自ら業務改善に挑戦したい方、また、これまで挑戦したことがある方なら、意欲をもって活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

▼決まった仕事だけを、コツコツとこなしたいタイプ
将来的に顧客との交渉・提案や業務改善にも関わっていく仕事なので、デスクに向かって、黙々とルーティンワークに集中したいタイプの方には不向きでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
（標準労働時間1日7時間45分）

＜コアタイム＞
10：00～15：00

＜フレキシブルタイム＞
7：00～10：00、15：00～22：00

★残業は月平均16時間です。
勤務地
＜東京メトロ東西線『竹橋駅』直結＞

●本社
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル８階

【アクセス】
東京メトロ東西線『竹橋駅』直結
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線『神保町駅』徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給31万2,000円～40万円+賞与年2回

※経験・年齢を考慮の上、決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり
（その間の待遇に変動はありません）
※上記の月給には41.8時間分／月の固定残業代（7万8,000円～10万円）を含みます。万が一残業が41.8時間を超えた場合は別途時間外手当を追加支給します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
421万円～540万円

モデル年収例

年収421万円 ／ 26歳 経験1年 ／メンバー
年収540万円 ／ 31歳 経験3年 ／リーダー
年収642万円 ／ 35歳 経験4年 ／マネージャー
昇給・賞与
昇給あり（年1回／7月）
賞与あり（年2回／6月・12月）
諸手当
通勤交通費全額支給
出張手当
休日・休暇
＜年間休日122日＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（6日）
年次有給休暇（昨年度の有給休暇取得率：74.1％）
リフレッシュ有給休暇（年4日）
慶弔休暇
産前産後休暇（取得実績有）
子の看護休暇制度
介護休暇制度あり
福利厚生
社会保険完備
（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
年金基金、任意保険（会社負担）
・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
在宅勤務制度（頻度については要相談）
研修制度
（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
服装自由
この求人の特徴
  • 急募
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • マイナビ転職だけで募集
  • 社内見学可
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • リモートワーク可
  • 17時までに退社可
  • 時差出勤可
  • 時短勤務OK
  • 自社商品・メディアあり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 固定給25万円以上
マークの説明を見る

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 副業OK
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
  • 未経験入社5割以上
マークの説明を見る
設立
2005年5月20日
代表者
代表取締役社長　村田　一
従業員数
149名（2024年3月末日現在）
資本金
1億円
事業内容
大企業向けの人事労務クラウドシステムと人事労務BPOサービスの提供
本社所在地
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
企業ホームページ https://note.com/lacras_corp

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
・応募に関する問い合わせは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ。
・応募の秘密は厳守いたします。
・個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考を通過された方に、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください。
  1. STEP
    1

書類選考

「応募フォーム」よりお送りいただいた履歴書の内容をもとに書類選考を行います。
  1. STEP
    2

一次面接

一次面接に先立って適性検査（Talent Analytics）を実施します。
  1. STEP
    3

最終面接（役員面接）

最終面接に先立ってリファレンスチェックを実施します（ご事情によっては免除します、ご相談ください）。
  1. STEP
    4

内定

採用内定となった方には、別途オファー面談を実施いたします。
面接地
オンライン会議ツールを使ったWeb面接を行います。
※ご希望があれば対面での面接も可能です。
問い合わせ
ラクラス株式会社

住所
〒 100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
地図を見る

採用担当
総務人事部　人事グループ　採用チーム

E-mail

会社・仕事の魅力

ラクラス株式会社の魅力イメージ1
ラクラス株式会社の魅力イメージ2

最先端のBPOサービスに携わり、自らも成長を！

★高い専門性で成長してきた企業

ラクラスは、アウトソーシングサービス、特に給与や社会保険関連の業務に特化したプロフェッショナル企業として成長してきました。大手企業を中心に、顧客を拡大し、人事労務BPOは100を超える企業、マイナンバーサービスでは368社・57万ユーザにご利用いただいています。

2022年にパーソルグループに加わったことで、本来の高い専門性に営業力が加わり、さらに需要が高まっています。

★市場価値の高いスキルが身に付く

他の多くのアウトソーサーと違い、自社内に人事労務システムの開発機能を有していることが当社の大きな強み。また業界に先駆けて、AIやOCR（光学文字認識）の技術を活用し、品質の向上・業務効率化に取り組んでいることも特徴です。

今回入社する方も、最新技術を駆使した業務に携わるうちに、DX推進や、業務プロセス改善といった、自身の市場価値を高めるスキルが身につくはずです。フレックスタイム制をはじめ、働きやすい環境も整っている当社で、あなたの可能性を花開かせてみませんか？
少子高齢化の影響もあり労働人口が減ってきている今、DXや外部リソースの活用による生産性の改善は、どの企業にとっても必須なものとなっている。人事労務のアウトソーシングにおける高い専門性を誇るラクラスへのニーズは、今後も高まっていくだろう。今回の募集では交渉力や事業改善力がある方からの応募が期待されている。営業職や営業事務職で培った力を、営業利益を追う以外で活かしてみたい方に、新たな挑戦の場としてお勧めしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

ハヤカワのプロフィールフォト
ハヤカワ さん（中途入社4年目）
シェアードサービス部・マネージャー
前職の経験 求人広告営業
Q

何故この仕事を選んだのですか？
成長拡大している業界・事業であり、その中でITを活用した業務改善にチャレンジできることに魅力を感じました。また、「労働人口の減少」という社会課題の解決に貢献できることもやりがいに繋がると思いました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか？
自由度が高く、業務改善につながることでであれば積極的に挑戦できるので、仕事をしていて楽しいですね。メンバーが提案した業務改善が実現して100時間以上の工数削減につながったこともあるんですよ。
Q

仕事の大変なところはどこですか？
数百社にものぼるお客様企業の人事労務手続きを一手に引き受けており、少ない手続きでも年に数百件、多いものでは年に20万件以上処理しますので、日々業務プロセスを改善して生産性を高めていく必要があります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は？
個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

配属先上司にお話を伺いました

シマダのプロフィールフォト
シマダ さん（中途入社13年目）
シェアードサービス部・部長
前職の経験 採用コンサルティング
Q

未経験でも本当に大丈夫？
人事労務業務やシステムに関する知識は業務を通じて自然と身に付きますのでご安心ください（先輩社員も９割が未経験入社です）。必要に応じて部内で勉強会を開催したり、外部セミナーに参加することもあります。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。
まずは業務に必要な知識を身に着けていただくところから始まり、近い将来においてはチームリーダーとして業務進捗管理やスタッフマネジメントをご担当いただくことを期待しています。
Q

今後の目標を教えてください。
組織全体の規模が大きくなってきていますので、チーム数を増やして組織を細分化することを目指しています。そのためにもメンバーを積極的に育成してチームリーダー候補を増やさないといけないと感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は？
個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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仕事内容 対象となる方 募集要項 会社情報 応募方法
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職種

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勤務地

東京都  千代田区

業種

アウトソーシング

特徴

ジョブローテ・ジョブチェンジあり  産休・育休取得実績あり  女性管理職登用実績あり  中途入社5割以上  3年連続売上UP

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