アジアの場合
- 中国、台湾、タイ、ベトナム
- 基本給1～2カ月分（年1～2回）が年末または旧正月前に支給されます。
- インドネシア
- ボーナスとレバラン手当（イスラムのお正月に当たるレバランの前に支給される賞与）があります。ボーナスは基本給1～2カ月分（年1～2回）が年末や決算期に、レバラン手当は基本給1カ月分がレバラン前に支給されます。
- インド
- 基本給1～2カ月分（年1回）が10月末～11月初旬のディワリ（ヒンズー教新年祭）前に支給されます。
- 香港
- ボーナスとダブルペイ（年末手当）があります。ボーナスは基本給1～4カ月分（年1～2回）が、ダブルペイ（年末手当）は基本給1カ月分が年末に支給されます。
- シンガポール
- 固定ポーナス（AWS）と変動ボーナスがあります。固定ポーナス（AWS）は、納税に当てるための手当として支給している会社が多く、通常基本給の1カ月分が年末に支給されます。変動ボーナスは基本給の1～2カ月分が支給されます。
- フィリピン
- 法的に義務付けられた13カ月手当というボーナスがあり、業績に関係なく基本給1カ月分が12月に支給されます。
