身近な薬局『配置薬』の【ルート営業】★1年目で年収500万円も 正社員
雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
5名
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勤務時間 |
◎9:00~18:30(休憩時間あり)
残業手当をみなしで40時間分支給し、 1日1時間ほどの残業があります。 ※基本的に週末以外は直帰となります。 まずはご相談ください!一人ひとりの希望の働き方に柔軟に対応します。「保育園のお迎えにいけるように早く帰りたい」「親の介護の関係でもう少し早く出勤して早く帰りたい」など何でもご相談ください。 |
勤務地 |
ご希望に合わせて鹿児島、熊本にある
9拠点のいずれかで勤務いただきます。 ☆ 積極募集☆ ――――――――――――――――――――――― ■本社営業所 〒890-0055 鹿児島県鹿児島市上荒田4-6 ■北薩営業所 〒899-1601 鹿児島県阿久根市折口4469番地 ■霧島営業所 〒899-6404 鹿児島県霧島市溝辺町麓2399-6 ――――――――――――――――――――――― ■南薩営業所 〒897-0203 鹿児島県南九州市川辺町野崎2787-1 ■鹿屋営業所 〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿1丁目19-4 ■種子島営業所 〒891-3604 鹿児島県熊毛郡中種子町野間16963-1 ■屋久島営業所 〒891-4311 鹿児島県熊毛郡屋久島町安房650-105 ■八代営業所 〒866-0884 熊本県八代市松崎町99 マイナビ転職の勤務地区分では…熊本県、鹿児島県 |
給与 |
月給21万2688円~24万4913円+業績給
※上記月給は最低保証額です。 別途、報奨金制度があります。 経験・スキルなどを考慮の上、優遇します。 ※月給には固定残業代 (47,688円~54,913円、40h分)含む。 40h超過分は別途支給します。 ▼25歳以上からは社会経験等を考慮し、 月給24万4913円からのスタートとなります。 月給には固定残業代 (54,913円、40h分)含む。 40h超過分は別途支給します。 ※3か月の試用期間あり(賃金同一) 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。300万円~370万円
モデル年収例
年収500万円
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29歳
/プレイングマネージャー
年収450万円 / 29歳 /プレイヤー |
昇給・賞与 |
◇昇給/年1回(4月)
◇賞与/年2回(8月・12月) |
諸手当 |
・残業手当(40時間を超えた場合)
・営業車貸与(1人につき1台。営業車で通勤も可能) ・社用携帯電話貸与 |
休日・休暇 |
◇週休2日制(土日祝)
◇夏季・年末年始・特別・慶弔・有給休暇あり ※年間105日 ★今年度のお休み例 お盆 5連休 シルバーウィーク 4連休 など |
福利厚生 |
・社会保険完備
・退職金制度 ・資格取得制度(登録販売者の資格取得支援) ・フレックスタイム制度あり(応相談)・直行直帰勤務可能 (応相談)ライフスタイルに合わせた働き方も可能です。詳細は面接時にお話しさせていただきます。 |
設立 |
1981年(昭和56年)5月
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代表者 |
武 洋亨
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従業員数 |
60名
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資本金 |
5,000万円
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売上高 |
6億6千万円
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事業内容 |
医薬品の配置販売、健康補助食品などの販売
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本社所在地 |
鹿児島市上荒田町4番6号
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登録販売者の資格取得について |
国家資格「登録販売者」の資格取得に向けて、会社としてもしっかりサポートしていきます!過去問演習をしたり、資格取得者からアドバイスをもらったりできるので、合格への対策をしっかり練ることができますよ!また、月1回開いているメーカー主催の研修でも知識を学ぶことができるので、ご安心ください!
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企業ホームページ | https://www.shiroyama-y.co.jp/ |
応募方法 |
□■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。■□
『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はありません。 □■ご質問はお気軽に!■□ ※応募に関するお問い合わせ等がございましたら、『質問する』ボタンよりご質問ください。 |
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応募受付後の連絡 |
★書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、メッセージまたはお電話にてご連絡差し上げます。
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採用プロセス |
――― 応募~内定までの流れ ―――
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書類選考のポイント |
選考は人物重視の採用です。これまでの経験や特別なスキルよりも、コミュニケーションが上手く取れるかどうかを重視します。「どうすれば活躍してもらえるか」という視点で、それぞれの考えや悩みをお聞きできればと思います。お互いに本音でお話ししましょう!
入社前と後でギャップが起こらないよう、希望される方には職場見学なども行っております。お気軽にお声掛けください! |
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面接回数 |
1回
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面接地 |
本社あるいは各営業所
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問い合わせ |
職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |