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大分の魅力を発信【総合職(一般職/技術職)】★6月17日(月)〆切 株式会社大分放送 【開局70年/OBS】年間休日125日|未経験・第二新卒歓迎

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
情報更新日:2024/05/07
掲載終了予定日:2024/06/17

この求人のポイント

\育成枠採用×UIターン歓迎/これまでの経験やスキルは不問!『やってみたい』を尊重する社風でやりがい◎
開局70周年|歴史と信頼があるから新しい挑戦ができる 大分愛を仕事に|経験とスキルを活かして地域に貢献 新企画歓迎|柔軟な思考とフットワークの軽さを大切に UIターン歓迎|大分に根付き腰を据えて働き続けられる
\常に進化とチャレンジを続ける/テレビとラジオ × TikTokやYouTubeなどSNS × 地元自治体との共同事業
株式会社大分放送のPRイメージ

\ メディアミックスで大分をもっと元気に /

1953年、ラジオ大分としてスタートした当社。ニュース報道をはじめラジオ・テレビで様々な番組を作り続け、今年で開局71周年を迎えました!最近ではSNSなどデジタルコンテンツにも注力しており、新しいメディアの形をつくっています。

\ 未経験OK!育成枠採用です /

当社に新しい風をもたらしてくれる人材を求めています。ぜひ面接であなたの想いや好きを教えてください♪

仕事内容

<TBS系列/テレビ・ラジオ両方に携われる>適性や人員構成を勘案し、記者/ディレクター/技術/アナウンサー/営業/事業いずれかへ配属となります。

具体的には

【 記者 】

ニュースの取材、原稿の作成、編集

【 ディレクター 】

報道・番組制作(テレビの番組制作=ディレクター業務)

【 技術 】

ラジオ・テレビの番組中継、中継局の保守、放送に関するシステム設計

【 アナウンサー 】

テレビ・ラジオの番組出演、取材、ニュース出演、ラジオの企画~編集

【 営業 】

ラジオ・テレビの放送広告に関する営業全般

【 事業 】

イベントの企画、運営


あなたのスキルや経験を活かせる
部門への配属を検討しています。

だからこそ面接時には
『このスキルを活かしたい・伸ばしたい』
『こういう企画をやってみたい』など
理想とするキャリアを教えてください♪

入社後の流れ

OJT研修を中心に業務を覚えていきましょう。

必要なスキルはイチから教えるため、
『もっとこうしたい』『これじゃだめだ』という
想いを大切にしながら、業務に前向きに取り組みつつ
新しいアイデアがあればドンドン発信を!

手を挙げれば誰もが挑戦でき、
一人ひとりが裁量大きく働ける環境です♪

将来のキャリアパス

キャリアアップに中途入社のハンデはないため、
入社後の頑張りに応じて昇格のチャンスあり!

また年1回の自己申告でジョブチェンジ希望を
申請することもできるため、幅広いスキルや
経験を身につけることが叶います。

もちろん、1つの道を極めたい方も大歓迎!
あなたの強みを活かせる仕事がみつかるはずです。

対象となる方

<第二新卒歓迎/未経験OK>〇30歳以下(※)〇大卒以上★異業種からの転職者活躍中!UIターン入社の実績も多く、“大分愛”を仕事に活かせる環境です

< 必須 >

■大卒以上
■30歳以下(※)
■2024年10月1日から勤務可能な方

< 活かせる経験 >

■番組制作または営業企画

< この想い叶います >

■地域を盛り上げたい
■テレビ、ラジオが好き
■企画力、報道力を磨きたい
■新しいことに挑戦したい
■ニュースを通じて社会の動きを伝えたい

\ “やりがい”を実感できる /

テレビやラジオだけでなく、SNSなどの
デジタル情報やリアルイベントなども運営。

より近い距離で地域の方と触れ合えるからこそ
『いつも観てるよ』『面白い事してるね』と
嬉しいお言葉を頂戴する機会も多く、
モチベーションに直結しています!

※若年層の長期キャリア形成を図るため

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
若干名
勤務時間
  • 9:00~17:00(休憩あり)
※業務の都合で異なります
※配属部署により、夜勤業務があります
勤務地
■本社
  • 大分県大分市今津留3丁目1番1号

マイナビ転職の勤務地区分では…


大分県
交通アクセス
JR「大分駅」から鶴崎行きバスで15分
「大分放送前バス停」下車
給与
  • 月給:189,400円 + 諸手当

※2023年度実績をもとに算出しています

< モデル月給例 >

  • 30歳/月給:285,500円(手当含まず)

モデル年収例

年収480万円 / 30歳 記者職 経験8年 /※住宅手当・ライフプラン手当含む
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 住宅手当
  • ライフプラン手当
休日・休暇
< 年間休日125日 >
■休日
  • 週休2日制

■休暇
  • 有給休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 健康診断
  • 退職金制度
  • 企業年金制度
  • 永年勤続表彰 ほか
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 直行直帰可
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 年間休日125日以上
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1953年(昭和28年)10月1日
代表者
代表取締役社長 猪俣 知三
従業員数
123人(令和6年4月1日現在)
資本金
2億6,000万円
売上高
45億9,225万円(令和5年3月期実績)
事業内容
テレビ・ラジオなどの放送事業、広告宣伝業務、放送に関する各種事業、関係出版図書、その他

▼リクルートサイト

https://obs-oita.co.jp/recruit/
本社所在地
大分県大分市今津留3丁目1番1号
事業所
○東京支社/東京都港区赤坂2-5‐8 
      ヒューリック赤坂JPビル SPACES赤坂4階
○大阪支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館4階
○福岡支社/福岡県福岡市中央区大名2-4-30 西鉄赤坂ビル
関連会社
(株)OBSメディア21
(株)OBSボウル
企業ホームページ http://www.obs-oita.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 入社時期応相談
応募方法

【『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください】


※ご応募いただく個人情報は、
 採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者への
 譲渡・開示することはありません。
 
※応募に関するお問い合わせ等は
『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡

応募完了後に【今後の選考について】というメールをお送りいたします。

内容をご確認いただけますと幸いです。

合否の結果は、マイナビを通じて【6月19日(水)までに】ご連絡いたします。
採用プロセス

1.応募フォームによる書類選考【6月17日(月)締切】

 ▼

2.適性検査[SPI]【6月19日(水)~7月2日(火)の間に受検】

 ▼

3. 一次面接【2024年7月13日(土)実施】

※一次面接はオンライン・対面式のいずれかを選択していただきます。
 ▼

3.最終面接[役員面接]【7月14日(日)に実施】

※対面式で実施します
 ▼

4.内定(7月下旬)

※2024年10月1日入社(入社日は要相談)
面接回数
2回
面接地

■一次面接

受験者がオンラインまたは対面式を選択   
実施日/2024年7月13日(土)
会場/大分放送本社
            

■最終面接(役員面接)

対面式
実施日/2024年7月14日(日)
会場/大分放送本社    
問い合わせ
株式会社大分放送

住所
〒 870-8620 大分県大分市今津留3丁目1番1号
地図を見る

採用担当
総務部採用担当 岡野、清家

E-mail

電話番号
097-553-2506(直通)

会社・仕事の魅力

株式会社大分放送の魅力イメージ1

これまでも、これからも、大分の発展に貢献します!

■ おかげさまで開局70年

『豊かな大分、豊かな未来の創造に貢献する』という
社是のもと、ローカル局としてさらなる飛躍を目指し、
地域の魅力を伝える放送と多くの世代に親しまれる
イベントをお届けしてきた大分放送。

70周年を迎え、キャッチコピーである
【Fun+Peak(ファン タス ピーク)】には、
楽しいこと、おもしろいことで思わず楽しくなる瞬間、
その最高潮の時を地域のみなさまとともに
共有したいというメッセージを込めました。

■ 社員の想いから生まれた企画が多数

テレビやラジオだけでは、若年層への情報発信は
厳しいと感じているからこそ、SNSなど
デジタルコンテンツの拡充にも注力!

そのほか大分県の自治体との共同事業も
多数手掛けることで、“抽象的”ではなく
“直接的”に地域課題の解決に取り組んでいます。

さあ、次のバトンはあなた!
アイデアをカタチにしませんか?
マスメディアとしての使命感を胸に、世情を反映した柔軟な思考も取り入れた多彩な事業展開を続けてきた同社は、いつの時代にも必要とされる存在として幅広い世代に愛されてきた。そうした事業展開の背景には社員1人ひとりの声に耳を傾ける社風があり、年次や経験問わず業務に関する提案や新企画の立案など個人の意見も通りやすく、社員のモチベーション向上にも起因している。今回は未経験からマスコミ業界に飛び込める貴重なチャンス。『華やかな世界だが泥臭い一面もある。でもその泥臭さにハマるし、自分の想いやアイデアを具現化して大分・全国・世界に発信できるのは大きなやりがいになっている』と語ってくれた宇都宮さん。一歩踏み出す事でこれまでとは違った景色が見え、その経験を通じて自分自身も大きく成長できる貴重な環境だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

宇都宮のプロフィールフォト
宇都宮 さん(14年目)
テレビ業務推進部
幅広いデジタル分野を取り入れており、テレビだけでなく多彩なツールでの情報発信ができるのが魅力。私自身サッカー番組「KICK OFF!OITA」などの番組を担当していますが、やる気があれば企画を具現化できます。個人のやりたいことを応援してくれるのでチャレンジ精神があれば早期に成長できる環境です!また前部署では放送システムの仕様検討プロジェクトにおいて系列28局のまとめ役を担ったことも。キー局・準キー局の方と横並びで仕事ができたのは良い経験となりましたし、手を挙げれば1つのプロジェクトを裁量権大きく任せてもらえます。縁の下の力持ち的な側面もありますが、多くの方に放送を届けられるのは当社だからこそのやりがいです!
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