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【教育研修担当(リーダー)】年休126日◆土日休◆月給40万円~ 株式会社サードウェーブ 業界屈指のブランドPCメーカー◆eスポーツ支援企業◆賞与年2回

情報更新日:2024/05/01
掲載終了予定日:2024/05/30

この求人のポイント

\成長を創り出す研修企画・運用に携わる!/社員と会社、そしてあなた自身の"新たな可能性"を広げる仕事!
01|プロゲーマーも愛用するブランドPCメーカー! 02|BTO業界屈指の実績と知名度を誇り、業績拡大中! 03|裁量を持って社内研修の企画・運用に挑戦できる! 04|研修歴20年以上のベテラン社員がサポートします! 05|年休126日/土日祝休みでメリハリのある働き方! 06|退職金やバースデイ特典など福利厚生が充実!
研修は"未来のため"「これから」を創り出す仕事!経験を活かして裁量大きく活躍できます。
株式会社サードウェーブのPRイメージ
ゲーミングPCブランド『GALLERIA』を
始めとした高性能PCの製造・販売や、
パソコン専門店『ドスパラ』の運営など、
多彩な事業を展開している当社。

凄まじいスピードで変化を続ける時代に
求められることは、先のことを考え、
柔軟に対応していく力だと考えています。

『創作活動の源泉』となるPCメーカーの
当社で、"新たな可能性"を引き出す研修を
一緒に創り出していきませんか!?

仕事内容

社員研修の企画・運用業務全般をお任せ。まずは進捗管理、運営補佐、分析提案からスタート。研修や教育体制を"つくっていく”面白さを味わえます!

具体的には

自社社員向け研修の企画・運用業務全般をお任せ。
ゆくゆくは新しい研修コンテンツの
企画などもお任せします!

◆各種研修の企画・運用
◆研修委託会社との折衝・調整
◆新卒ジョブローテーション研修における
 運用や配属部署・役員との連携
◆研修の進捗管理、スケジュール管理 など

《当社理念を体現する人材育成を加速させる!》

研修会社に研修の一部を委託していますが
今後は研修の内製化と新規研修の企画を
積極的に進めていきたいと考えています!

《実施している社内研修例》

◆企業理念研修
◆新卒社員教育
◆キャリア入社者研修
◆管理職研修
◆階層別研修
◆昇格者研修
◆人事考課者研修
◆職種別教育支援制度 など

《裁量を持ってキャリアを築ける環境!》

当社は創業40年、社員数が1000名を超える
組織ではありますが、研修を専任で行う
チームは2022年に立ち上がったばかり。

少数精鋭の組織だからこそ、裁量を持ちながら
臨機応変に新たな企画や仕組みを構築できます!
柔軟で、斬新な発想を出し合いながら、一緒に
組織を作っていけることを期待しています!

配属先の編成

配属となる人事企画課では、20年以上も
人材開発や研修領域に携わってきた
40代・男性が1名で担当しています。

気になったことや意見は出していく風土なので、
経験や年次に捉われずに発信できる環境です!

※社員へ研修内容の連絡や日程調整を、
 サポ―トしてくれるスタッフがいます

入社後の流れ

当社の業務や考え方を学んでいただきながら、
早期から研修の改善や新規企画・構築に
携わってほしいと考えています。
焦らずにじっくりと身に付けていきましょう!

対象となる方

【社員研修の経験が5年以上ある方(人材開発関連の研修企画・運営・講師経験)】高卒以上/PCの専門知識不問◆残業月20h以下
★高卒以上/PCの専門知識は不問です!

<応募要件>
・社員研修の経験が5年以上ある方
(人材開発関連の研修企画・運営・講師経験)
OJTではなく、複数人向けの一斉研修の企画および運営に携わった経験が必須となります。

<歓迎要件>
◎正社員300名以上の規模の会社での研修経験
◎社内の各種研修や人材開発制度の企画・運営・改善経験
◎企業理念に沿った研修企画の経験

《こんな方はマッチング度が高いです!》

□「会社がどの方向に向かっているのか」を考えられる方
□『もっと良くするには』を考えるのが好きな方
□組織作りや仕組み構築に興味がある方
□教育や人材育成に関心の高い方
□マルチタスク能力がある方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎柔軟な発想ができる方

時代の変化と共に、人材育成の方針、受講者の志向性も変わります。今までのやり方に固執せず、未来を見据えた柔軟なアイデアを発信できる方は、新しい研修のカタチを創り出せるはずです!

この仕事に向いていない人

▲調整業務が苦手な方

研修を実施するためには、参加者だけでなく、経営陣や配属部署、外部委託会社など、様々な人との調整が必要となります。細かい調整・スケジュール管理能力が必要となります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
※残業は月20時間以内になるよう、管理しています。
勤務地
【本社】
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル
◎「秋葉原駅」より徒歩3分、「末広町駅」より徒歩4分
◎2023年に移転したばかりの綺麗なオフィスです!

※転勤あり(当面はありません)

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • JR山手線「秋葉原駅」より徒歩3分
  • 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩3分
  • つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
  • 東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩4分
  • JR「新御茶ノ水駅」より徒歩8分
  • 東京メトロ丸ノ内線 「淡路町駅」より徒歩8分
給与
月給40万円~56万円+決算賞与年2回(※業績・考課による)+各種手当
※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には、一律食事補助手当10,000円と20時間分・54,055円~75,676円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
480万円~670万円
昇給・賞与
■給与改定年1回(10月)※人事考課による
■決算賞与制度(会社業績および人事考課に基づき最大年2回)
諸手当
■時間外手当(固定残業代超過分)
■深夜労働手当
■休日手当
■出張手当
■役職手当
■社員紹介手当
休日・休暇
<年間休日126日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休日(3日)
■年末年始休日(12/29~1/3)
■有給休暇(入社半年後より10日間付与)
■産前産後休暇(取得実績あり)
■特別休暇
■生理休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万2200円まで)
■企業型確定拠出年金制度(401K)
■退職金制度(ファントムストック型退職金)※勤続3年以上
■社割販売制度(ドスパラで販売している製品を最大20%割引)
■健保保養施設利用
■従業員互助会
■定期健康診断
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動
福利厚生(2)
■プログラミング教育必須化支援(PC購入補助プログラム)
■屋内原則禁煙(建物内に喫煙室あり)
■バースデイ特典(提携飲食店の無料招待)
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰
■勤務時間調整制度
■エデンレッドジャパン社の食事補助(ICカードに入金)
※給与より控除される 6,500円と会社負担分3,500円を合算して、毎月10,000円がICカードに入金され、提携の利用可能店舗で使用できる。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • マイナビ転職だけで募集
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 直行直帰可
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • フリーアドレスオフィス
  • 携帯・タブレット支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 年間休日125日以上
  • 退職金制度あり
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 再雇用制度あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 副業OK
  • 平均年齢30代
設立
1984年
代表者
代表取締役社長 尾崎 健介
従業員数
1126名(2023年7月時点)※単体 1146名(2023年7月時点)※グループ全体
資本金
5608万9332円
売上高
760億円(2023年7月期実績) 754億円(2022年7月期実績) 646億円(2021年7月期実績) ※グループ全体
事業内容
■グループ管理業務
■小売事業『ドスパラ』運営
■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売
■コンピューター機器などの企画・製造ならびに卸販売
■電子機器等の受託生産事業
本社所在地
【本社】
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル
関連会社
株式会社E5 esports Works
企業ホームページ http://info.twave.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web履歴書による書類選考

  1. STEP
    2

一次面接(対面)

面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

Web適性検査

  1. STEP
    4

二次面接(対面)

面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    5

内定

面接地
【本社】
〒101-0021
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル
問い合わせ
株式会社サードウェーブ

住所
〒 101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル
地図を見る

採用担当
部門担当

E-mail

会社・仕事の魅力

株式会社サードウェーブの魅力イメージ1
株式会社サードウェーブの魅力イメージ2

企業も人材も、『新たな可能性』を引き出すシゴト!

■サードウェーブについて

1984年に創業し、秋葉原の小さなパソコンショップから、40年の歴史を経て、現在は売上高760億円、従業員数は1,000名を超え、ICT総合企業と呼ばれる程に進化した当社。ゲーミングPCブランド「GALLERIA」を始め、プロクリエイターにも支持される「raytrek」など、BTO(Build to Order:受注生産)業界内ではトップクラスの実績と知名度を有するまでに成長しています!

■企業発展の"鍵"となる研修担当

2022年に本格始動した研修部署は、様々なことをこれから創り出し、構築していくフェーズです。企業理念を軸に、共に価値を創り出す仲間に「気付きとシナジー」を与える研修を大切にしています!

研修は未来のために行うものなので、正解はありません。だからこそ『もっとこうしたら』『まだ良くできるよね』と発展し続けられるのが一番の醍醐味でしょう!自分自身も、部署も、会社も変化し、成長し続けていく仕事を一緒にしていきましょう!

■長く働き続けられる環境なのでご安心を!

完全週休2日制の年間休日126日のオンオフがしっかりできるベースの環境はもちろん、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる福利厚生も整えています!将来の経済的安定を確保する退職金や何かあっても安心できる互助会制度や関東IT健保の加入などもあります!
ゲーミングPCブランド『GALLERIA』やオーダーメイドPCなど高性能PCの製造・販売を手掛け、ICT総合企業として事業を拡大してきた同社。

そんな同社が今回募集する「研修担当」は、研修の運営に留まらず、組織づくりや制度設計にも携わることができるポジション。先輩社員も『一緒に創り出していきたい』という想いが強く、裁量を持ってキャリアを広げられる魅力的な環境と言えるでしょう!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Kのプロフィールフォト
K さん(中途入社2年目)
人事企画課
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

『一生、発展途上』という雰囲気があるところですね。現状に満足することなく、「もっと良くできるよね」とブラッシュアップし続けていく風土があります。改善思考の強い方にはピッタリな社風だと思っています!
Q

今後の目標を教えてください。

短中期的な目標としては会社として必要性の高い研修をどんどん運用していきたいです。協力会社にサポートいただいていることも内製化したいという想いもありますので、今回ご入社される方と創り上げていきたいです!
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

年次や経験に関わらず、気になったことやアイデアを積極的に発信してほしいです!私も長くこの仕事に携わってきましたが、新しく仲間になっていただける方とのシナジーや相乗効果を期待したいです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

Q

仕事のおもしろさはなんですか?

会社と現場社員の方向性を一致させていく重要な役割を担う仕事であり、様々な成長を加速させていく"きっかけ"を創り出せることは大きなやりがいとなるはずです!
Q

魅力的な福利厚生はありますか?

ブランドPCメーカーならではですが、自社製品を最大20%オフで購入できる社割制度があります。自身の購入だけでなく、子どもの学習のために最大6万円の補助がでる制度もありますよ!
Q

家庭との両立は可能ですか?

年間休日126日/土日祝休みですし、夏季休暇や年末年始休暇では長期休暇を取得することも可能です!新卒社員が入社する時期は研修・対応が増えますが、メリハリを持って働くことができますよ!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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