【面談を受ける方へ】SIGNPOSTの選考の考え方
【選考の考え方】
ズバリ3つです!
(1)企業と転職者は対等である
(2)転職者が企業を選ぶ
(3)志望動機は選考の過程で形成されていくもの
何が言いたいかというと、面談・面接前に
「そんなに身構えなくていいよ」ってことです!
転職活動というと、企業側が人を選ぶ、見定める…というイメージが先行してしまいますが、
転職者から「SIGNPOSTがいいな」と選んでもらえるよう、
“求職者目線”の採用活動を大事にしています。
だからこそ、面談・面接は
入社後のミスマッチが起きないように、
「お互いのことを、よく知りあう場」と捉えていただけると嬉しいです。
ちなみに、面談・面接の中で、
【給与・年収アップの質問】【リモート頻度・福利厚生の質問】
なども大歓迎!
☆質問内容は合否に一切関わりませんので、ご安心ください
☆他社では質問しにくかった…という点も、弊社なら大歓迎です