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新規事業◇IT×リスキリングで支援する【人材コーディネーター】 株式会社ネオキャリア

  • 正社員
  • 360万~600万円
  • 業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2024/04/19
掲載終了予定日:2024/06/20

この求人のポイント

リスキリング型のエンジニア人材紹介を新規事業としてスタート。立ち上げメンバーの募集です。
●新規事業の立ち上げメンバー ┗大手人材会社という基盤上での新規立ち上げ ┗初期メンバーのため自身の行動が事業の成長にも直結 ◆IT人材不足という社会課題の解決にアプローチ ┗求職者に1~2か月の研修を提供し、資格取得を支援 ┗受講いただいた方に対して様々な企業や求人を紹介
エンジニアを増やし、「IT人材不足」という社会課題の解決に繋げていくことがミッションです!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
日本の少子高齢化、働き手の不足が進む中、労働力の底上げは勿論のこと、労働生産性を上げていくことが非常に重要となっています。

その労働生産性を上げることに大きく繋がるのがDX化やシステム化であり、それを担うのがエンジニアの存在です。
世の中のニーズに対して、IT人材不足は年々加速。2030年には80万人のIT人材が不足すると予測されており、この社会課題にアプローチすべく、新規事業を立ち上げます。

仕事内容

当社が提供する研修を受講いただいた求職者に、様々な企業・求人の紹介を通して、就職/転職支援を提供していきます。

具体的には

≪基本的な仕事の流れ≫

研修を受講いただいた求職者の就職/転職を成功へと導くために、履歴書/職務経歴書の添削、複数回の面接練習や面談などを実施し、就職/転職をサポートします。
希望をただお伺いするだけでなく、求職者の将来の可能性を広げることを考えながら紹介企業の魅力を訴求することも大切です。

配属先の編成

事業責任者:1名
事業企画 :1名

この春スタートする新規事業のため、初めは10名程度でのスタートを想定しており、ともに事業を盛り上げていただける初期メンバーを募集中です。立ち上げ期に携わる経験は、あなたの今後のキャリアにおいて貴重な経験かつ、強みになると思います!

入社後の流れ

■ネオキャリアグループ全体の研修に参加(2日間)
┗ネオキャリアグループの事業説明や、大切にしている考え方の説明
┗従業員ガイドブックの説明
┗コンプライアンス研修  など

■事業部内での研修
┗事業内容の説明
┗業務内容の説明
┗事業部内でのルールの説明 など

研修後、業務をスタートします。

教育研修制度

入社時研修に加え、階層別研修、選抜式のネオキャリア独自の研修、ビジネスの基礎から専門的な知識まで幅広く学ぶことができるe-learningeサービスを導入しており、スキルアップやキャリア形成に必要な研修や仕組みを複数用意しております!

将来のキャリアパス

■短期
企業対応をメインに行うリクルーティングアドバイザーや、研修の入稿の対応など、事業部内の他ポジションにもチャレンジできます。

■中長期
社内公募制度、”ネオキャリー”を利用し、部署異動や職種転換にチャレンジいただく事も可能です。様々な挑戦機会や経験を通してキャリア形成をしていただけます。

対象となる方

立ち上げメンバーとなるため「一緒に事業を創っていきたい」「社会課題にアプローチしたい」という想いを持った方とご一緒したいと考えております。
転職をするのであれば何か新しいことにチャレンジしたい!社会や自分以外の”誰か”の役に立てるような仕事がしたい!そんな想いを持った方にピッタリです。

≪必須条件≫
・営業経験が2年以上ある方(業界や法人個人問わず)

≪新規事業のため下記のいずれかに当てはまる方、歓迎です≫
・主体的に取り組むことが好きな方
・周囲を巻き込み、協力しながら仕事を進められる方
・新しいことをインプットし学ぶことが好きな方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎相手を思いやり、意見を伝えられる方
求職者の今後のキャリアを考え、アドバイスや指導を行うこともあります。希望をうかがうだけではなく、思いやりの心を持って意見を伝えられる方は早期に活躍ができます。

この仕事に向いていない人

▲”変化” や ”決まっていないこと”を楽しめない方
新規事業のため、ルールやフローなどはこれから決めていく段階です。日々の変化や、事業・組織を一緒に創っていくことを楽しめる方は向いると言えるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5名
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル14階
※転勤はありません。

※グループ会社である「アクサス株式会社」に在籍出向の可能性もあります。その場合も、条件面・勤務地に変更はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
各線『新宿駅』から徒歩6分
給与
月給30万円~50万円+インセンティブ

※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(77,000円~128,000円)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
※交通費別途支給。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
360万円~600万円
昇給・賞与
◆給与査定:年2回
◆各種インセンティブ
諸手当
◆交通費支給(月額上限5万円)
休日・休暇
【年間休日120日以上(※2022年度実績125日)】
■完全週休2日制(土日) 
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
■産前産後休暇 ※取得・復帰実績あり
■育児休暇 ※取得・復帰実績あり
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
■地域社会貢献Day(取得上限あり)
└ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し地域社会への貢献を推奨しています。
■5日以上の連続休暇取得可能※昨年度実績5連休あり
福利厚生
◆給与査定 年2回
◆交通費支給(月額上限5万円)
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆企業型確定拠出年金
◆退職金制度あり(規定有)
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆介護施設利用割引
◆勤続報奨金制度
└勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)
◆Family care working制度
└子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当(月額上限5万円)
◎企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり)
◎その他

【その他・行事】
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか)
◆オフィス内禁煙
この求人の特徴
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • 年間休日125日以上
  • 退職金制度あり
  • 固定給25万円以上

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 再雇用制度あり
  • 副業OK
  • 平均年齢30代
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,617名(2023年2月28日時点)
資本金
1億円
売上高
496億円(2023年2月期実績)
事業内容
■採用支援
 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
 ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等)

■就労支援
 ・就職活動支援
 ・転職活動支援
 ・各種専門職への就労支援

■業務支援
 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
 ・システム受託開発
 ・保育所、学童保育室、介護施設の運営

など
本社所在地
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル
「成長性」と「働きやすさ」
「社員が成長する機会を提供する」モットーと取り組みを、社外から認めていただいています。

◆『WOMAN’s VALUE AWARD』
(主催:一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会/ LiLi株式会社)

女性活躍を推進している企業に贈られるアワードにおいて、連続受賞となりました。
第四回 審査員賞(※2021年実施)
第五回 優秀賞(※2023年実施)
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
★まずはお気軽にご応募ください!

マイナビ転職の応募フォームよりエントリーをお願いします。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現職中の方もお気軽にご相談ください!

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考後、数日以内にお電話もしくはメールで選考結果のご連絡をします。
※各担当の社用携帯からお電話の場合がございます。
※【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう、設定をお願いします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

ご応募

Web履歴書による書類選考
  1. STEP
    2

面接(1~2回)

ご自宅からのWEB面接 or 新宿本社へ来社面接
※履歴書(顔写真付)・職務経歴書をご用意いただきます。
  1. STEP
    3

内定・入社決定

選考開始から内定までは最速1~2週間程度を予定しています。
面接回数
1~2回
※筆記試験はございません。
面接地
●WEB面接(パソコン/スマートフォン/タブレット可)
●新宿本社での面接
 ⇒面接場所:東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル

※一次面接は原則WEBにて実施しておりますが、
 ご希望がございましたらお申しつけください。
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号
新宿モノリス18階

地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
03-5908-8314(直通)

備考
<アクセス>
各線『新宿駅』から徒歩6分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

想像から創造へー自分も事業も可能性は無限大

2000年に設立以降、人材事業をドメインとし社員数3,500名超、60以上の部門を擁するまでに成長してきました。

2022年には、”人と本気で向き合い、未来を切り拓く。”というパーパスを定め、目の前にいるお客様や社会に対して本気で向き合い、ネオキャリアとして何ができるのかを考えてきました。

その1つとして、需給ギャップが広がり続ける「IT人材不足」の解消に向けて動き出したのが本新規事業。
IT人材不足解消のためには、エンジニアの就職/転職支援に加え、真に重要なのはエンジニア不足の解決です。

未経験ながらも、これからエンジニアになりたいと志す方々に、我々が入り口となる研修を無料で提供することで、「エンジニアの創造」をしていきます。

需要が高まり続ける業界で、社会課題の解決に寄与できる事業をともに立ち上げ、自分の成長が事業の成長にダイレクトに繋がる醍醐味を感じてみませんか?
2000年の創業から急成長を続け、いまや売上約500億円のメガベンチャーとして人材業界をリードするネオキャリア。人材事業を多角的に展開する同社で、IT人材不足という社会課題を解決すべく立ち上がるのが、今回募集を開始した新規事業だ。2030年には80万人のIT人材が不足すると予測されている。この課題解決に寄与できる当事業で、社会やお客様に対してダイレクトに貢献できるやりがいを味わってほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

Kのプロフィールフォト
K さん(中途入社)
事業責任者
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

新規事業の立ち上げになるため、仲間と共にゼロから事業を創る経験とやりがいを味わえます!非連続な成長を創れるかもしれない高揚感とワクワクを感じながら事業創りに取り組むことが出来ます!
Q

仕事の大変なところはどこですか?

新規事業には、正解が存在しません。立ち上げにあたって、多くの課題に直面することになります!しかしながら、だからこそ、全員でオーナーシップをもって試行錯誤して取り組むことが出来ます!
Q

今後の目標を教えてください。

大きな社会課題の1つとして2030年にエンジニアが80万人不足すると言われています。この事業の立ち上げを成功させることで、エンジニア不足の解消と日本のDX化促進に大きく貢献していきたいと思います!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

O(入社3年目)のプロフィールフォト
O(入社3年目) さん
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

私も中途で入社しましたが、面接時に良い部分だけではなく、大変なことも教えていただいたので、大きなギャップはありませんでした。入社後のギャップを減らすためにも、面接では遠慮なく質問をしてくださいね!
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

当社はグレード制を取り入れており、どのグレードで、どういった成果や行動が求められているのかや、昇給・昇進の基準も明確です。上司とのMTGでキャリア相談を定期的に行っている社員もいます!
Q

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

新規事業の採用担当を2度経験してきたのですが、チーム一丸となって事業を立ち上げ、その一員として携われたことです!今回もみなさんと一緒に新規立ち上げのやりがいを感じることができればと思っています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

介在価値を感じる【人材営業】人と企業に「信頼」される喜び★ 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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新規事業◇IT×リスキリングで支援する【人材コーディネーター】