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【ストアマネージャー候補(店長候補)】賞与年2回/正社員採用 スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社 オンラインセミナー(仕事説明会)4/18(木)5/15(水)に開催予定

情報更新日:2024/04/18
掲載終了予定日:2024/05/16

この求人のポイント

スターバックスの店長候補を募集します。お客さまが心から安心できる『サードプレイス』を創りませんか?
★国内1,901店舗を展開!年間100店舗の出店計画があり ★ストアマネージャー候補(副店長)採用になります ★職種・業種未経験OK!リーダーシップ経験を活かせる ★店舗ごとの色を出せる!地域イベント企画も可能です ★社内公募制度を利用して、人事などの道もあります ★賞与年2回/残業1日1h程度/嬉しい割引制度もあり
お客さまの日常に寄り添う『サードプレイス』を創る仕事。一緒に「スターバックス体験」を追求しませんか?
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社のPRイメージ
スターバックスは、単なる効率性を重視したチェーンビジネスではなく地域に根差した店舗で、スターバックスは人と繋がれる、地域に愛される空間を創っていきたいと考えています。

自宅(第一の場所)でも職場(第二の場所)でもない、サードプレイスを提供し、お客さまの日常に寄り添う。
そんな仕事を一緒に手掛けてみませんか?

仕事内容

【残業は1日1時間程度/公休9~10日】アシスタントストアマネージャー(副店長)として、店舗マネジメント業務やバリスタ業務をお任せします。

具体的には

■店舗施策の運営管理・業績管理・人材育成

※ストアマネージャーと協業して行います。

■バリスタ業務(レジ接客・ドリンク作成・客席の清掃・資材準備など)


経験を積みながら、研修プログラムを通して徐々に店舗マネジメント業務を遂行できるようにステップアップしていきます。

入社後の流れ

まずはバリスタになるトレーニングからスタートします。経験やスキルにもよりますが、3、4ヶ月かけてバリスタのコーチがレクチャーを行なっていきます。並行して週に数時間ストアマネージャーが研修を実施。発注業務などをOJL(On the Job Learning)形式で学んでいき、徐々にマネジメント業務を引き継いでいきます。

入社後の流れ(続き)

およそ3年かけて店舗マネジメントやリーダーシップについての知識・経験を深め、ストアマネージャーを目指します。

配属先の編成

スターバックス各店舗への配属になります。店舗はストアマネージャー(社員)、アシスタントマネージャー(社員)、アルバイトで構成されており、1店舗に2名から3名の社員が在籍しています。スタッフの数は全体平均で約30名、多いと40名以上という店舗もあります。

将来のキャリアパス

ストアマネージャー以降は地区マネージャー、エリア統括マネージャーなどのキャリアがあります。また、年3回の社内公募制度を利用してサポートセンターへチャレンジすることも可能です。サポートセンターには、商品開発、マーケティング、IT、人事など様々なポジションがあります。

対象となる方

【職種・業種未経験歓迎、第二新卒歓迎】★周りを巻き込んで業務を遂行した経験、もしくはリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方

■職種・業種未経験歓迎

■第二新卒歓迎

■高卒以上

■就労経験(実務経験)をお持ちの方

■現在の募集地域にて勤務できる方 ※転居費用等の支給等はございません。



<応募条件>

■周りを巻き込んで業務を遂行した経験、もしくはリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方
└職種、業種、仕事内容は"一切不問"です!

■スターバックスの掲げるミッション、行動指針に共感いただける方

◎意欲重視の選考です。先輩たちの前職は公務員、保育士、消防士、保険営業など様々。また学生の頃スターバックスでアルバイトをしていて、「またスターバックスで働きたい!」と戻ってきてくれた人も数多くいます。

こんな方はピッタリ!

■誰かを喜ばせることが好きな方
■ホスピタリティを大切にできる方
■スターバックス、コーヒーが好きな方
■地域を盛り上げたいと思っている方
■主体的に行動していける方
■人との繋がりに喜びを感じられる方 
■マネジメント業務に興味がある方 など
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

ホスピタリティを活かして働きたい方や人に喜んでもらうことが好きな方に向いています。お客さまを前向きな気持ちに変えていく仕事だからこそ、こうしたマインドが重要になっています。

この仕事に向いていない人

「自分だったら何ができるか」を常に自問する姿勢が求められる職場です。受け身の人や、ルーチンワークを希望している人には向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5~10名
勤務時間
シフト制(1カ月単位の変形労働時間制)
1日あたり標準実労働時間:7.5時間
1週間の平均労働時間:40時間

<1週間のシフト例>

月曜日:6:30~ 15:00
火曜日:6:30~ 15:00
水曜日:休み
木曜日:14:30~ 23:00
金曜日:14:30~ 23:00
土曜日:11:00~ 19:30
日曜日:休み
※いずれも休憩1時間

【残業について】

残業は1日1時間程度です。
※繁忙期などは前後します。
勤務地
下記エリアにおけるスターバックス店舗のいずれかに配属になります。
※配属については募集中の店舗から居住地を考慮し、決定させていただきます。
※以下募集エリアは定員になり次第、即日募集を停止する可能性があります。

【雇入れ直後】

■北海道/東北エリア

└北海道(北見市のみ)

■中部エリア

└三重県(四日市市は除く)

■山口・九州/沖縄エリア

└山口県
└福岡県
└大分県
└佐賀県
└長崎県
└熊本県
└宮崎県
└鹿児島県
└沖縄県

【店舗住所の詳細は下記URLをご参照ください】

https://store.starbucks.co.jp/

★スターバックスではライフスタイルの変化に合わせたキャリア形成が可能です。会社都合での転居を伴う転勤はなく、必ず年1回のキャリアパス申告に基づき、異動や転勤への考えを伺っています。

【変更の範囲】
※会社の定める所属・就業場所(職務内容によってはテレワークを行う場所、また出向した場合は出向先が定める場所)に変更する事があります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、三重県、山口県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
給与

月給24万円以上

※ご経験・前職給与などを考慮し、当社規程により決定させていただきます。

【インセンティブ】

会社業績により、インセンティブが支給される場合もあります。
■業績賞与
■Bean Stockプログラム
(米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム:RSU)

初年度年収例:378万円~

モデル年収例

年収378万円 / 26歳 /アシスタントスタマネージャー
年収430万円 / 30歳 /ストアマネージャー
昇給・賞与
■昇給:年1回 ※給与改定の機会あり
■賞与:年2回(夏季7月:基本給1か月分、冬季12月:基本給2か月分)
諸手当
■通勤手当
■育児施設補助手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■年末年始就業手当
■単身赴任手当
休日・休暇

【年間休日119日】

■公休月10日(2月のみ9日)
■有給休暇(入社日付与/年5日以上の取得必須)
■特別有給休暇(私傷病・慶弔・永年勤続、性別適合手術のための休暇など)
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業
福利厚生
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(自社健康保険組合有)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■借上社宅制度(転勤者用)
■育児施設補助手当
■ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)
■パートナードリンク(勤務時に好きなドリンクを楽しめます)
■パートナービーンズ(自己研鑽を兼ね週1回コーヒー豆を支給)
■パートナー割引(社員割引30%)
■CUPファンド(災害時相互扶助)
■e -ラーニング等自己啓発支援制度有
■同性パートナーシップ登録制度 など

【パートナー(従業員)からの共感を得ています】

従業員満足度 91%

正社員離職率 4.7%

正社員育休復職率 97%

オンラインセミナー予約受付中
転職先としてのスターバックスを考えていただくために、以下日時でオンラインセミナーを開催いたします。
  • 4/18(木)19:00~20:00
  • 5/15(水)19:00~20:00

開催方法:ZOOMウェビナー
申込方法:事前登録になります。下記URLからお申し込みください。
申込期限:開催日前日正午まで

https://starbucks-newgraduate.snar.jp/entry.aspx?entryid=ddc95fd4-4540-4ece-a1a9-d6185e7366b4
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 有給消化率8割以上
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 自社商品・メディアあり
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 退職金制度あり
  • 決算賞与あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 託児所・育児サポートあり
  • 平均年齢30代
  • UIターン社員率30%以上
  • 未経験入社5割以上
設立
1995年10月26日
代表者
代表取締役最高経営責任者(CEO)水口 貴文
従業員数
5,173名
資本金
254億6181万円
事業内容
コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売

店舗数

1,901店舗 (うちライセンス店舗154店舗)
本社所在地
東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
企業ホームページ http://www.starbucks.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
マイナビ転職「応募フォーム」よりエントリー→サンクスメールに記載されているURLをご確認下さい。

<ご応募までの流れ>

(1)URLよりスターバックス公式採用ページでエントリー※個人情報と就業履歴のご入力
(2)録画選考のご案内がすぐに届きますので、ご対応をお願いします。
※2つの質問と、簡単な職務経歴についてお答えいただきます。

録画選考(一次選考)を通過した方にはメールで面接のご案内をさせて頂きます。
応募受付後の連絡
応募受付後、今後の選考フローを応募者全員にご案内させていただきます。(ご案内メールは自動送信となります)
採用プロセス
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募から内定までは4週間~6週間程度を予定しています。
  1. STEP
    1

マイナビ転職より応募

自動ですぐに届くサンクスメールに記載されているURLをご確認下さい。
  1. STEP
    2

自社採用ページにてエントリー

URLよりスターバックス公式採用ページでエントリー ※個人情報と就業履歴のご入力をお願いします。
  1. STEP
    3

録画選考(一次選考)

録画選考をご案内します。録画でお話いただく内容については、応募後メールにてお送りします。
  1. STEP
    4

適性検査+面接(二次選考)

オンラインでの実施となります。
  1. STEP
    5

最終面接

オンラインでの実施となります。(履歴書、職務経歴書を提出頂きます。)
  1. STEP
    6

内定

内定後から入社迄、2~3か月程度の期間を要します。
書類選考のポイント
選考で重視するのは、「なぜ当社で働きたいのか」「当社でどんなことを実現したいのか」という明確な想いを持っていることです。
是非想いをお聞かせください。

また録画選考で、注視しているポイントもご紹介します。

  • スターバックスの魅力について、サービス提供者の視点から語れるか
  • 職場の方々との関わりを通じて主体的に行動した経験(エピソード)を「周囲に対してどんな良い影響を与えたか」も交えて語れるか
面接回数
2回
面接地
オンライン
問い合わせ
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

住所
〒 141-0021 東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
地図を見る

採用担当
店舗中途社員採用窓口

電話番号
03-5745-5522

備考
※応募のご連絡のみ受け付けております。

会社・仕事の魅力

私たちが提供しているのはコーヒーだけではありません

スターバックスと聞くと、
コーヒーやフラペチーノを思い浮かべる方も多いと思います。

ですが、私たちが本当に提供したい物は、
『スターバックス体験』です。

スターバックス体験とは、
人とのふれあいを通じて紡ぐ、
「あなた(お客さま)」のためだけのストーリーを意味します。

お客さまの気持ちの満たし、
「今日も頑張ろう」と思える活力を提供するー。

そんな体験が生み出すことで、
前向きな気持ちの連鎖を生んでいきたいと考えています。

スターバックスのストアマネージャーの仕事は、
こうしたストーリーを紡ぐ、ストリーテラーになること。

マニュアル通りのカフェの仕事ではありません。
仲間を作り、お客さまのためにできることを模索してください。

そしてスターバックスの店舗を、
お客さまの日常に寄り添うサードプレイスに育てていきましょう。
取材に訪れたのはスターバックス コーヒー ジャパン 株式会社。お話を伺う中で印象に残っているのは、「社会的良心と経済的成長の両立」という考え方である。例えば、季節によってブレンドの配合を変えてみるといった取り組みも、そうした考えを反映してるもの。効率を大切にしながらも、お客さまに楽しんでもらえることを常に模索しているのだ。ワクワクできる仕事がしたいなら、ぜひ同社をおすすめしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

採用部 部長Sのプロフィールフォト
採用部 部長S さん
日々の顧客体験やコミュニティを創造して、スターバックスが街や暮らしにとけ込み、地域の未来に寄り添うスターバックスで活躍していただける方を求めています。

また私たちは単なるカフェではなく、一般的なチェーンでもない存在でありたいと考え、ミッションやお客様や地域、環境、働くパートナーとの約束、大切にする価値観を持って、ビジネスの成功だけでなく社会貢献にチャレンジしています。

予測不可能な世の中で、これからスターバックスでの経験や学びは、ライフキャリア構築に大きな意義を持つと考えています。サービス、店舗経営、マーケティングやブランディング、人材育成やマネジメントを通じて、大きく成長しませんか?
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

M さん
応募に関して、カフェでの経験は不問です。それよりも周りを巻き込んだ業務遂行経験やリーダーシップを発揮して業務を遂行した経験などを重視したいと思います。

応募してくださる理由は様々ですが、スターバックスで接客を受けて、「自分もここで働きたい!」と思ってくれた方は多いですね。あとは学生時代にスターバックスでアルバイトをしていて、戻ってくださる方もいます。

スターバックスはまだまだベンチャー的な要素も強い会社です。しかしだからこそ、自分で考えて行動できる方にはピッタリだと思います。コーヒーセミナーやキッズパーティーなど店舗でも様々な企画を立てられます。ぜひあなたも個性を発揮して活躍してください!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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