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未経験OK/オープニング募集【ホテルスタッフ】希望勤務地考慮◎ 株式会社グリーンズ 東証スタンダード・名証プレミア上場◆全国22店舗新規オープン

情報更新日:2024/04/16
掲載終了予定日:2024/05/16

この求人のポイント

全国100店舗超の『コンフォートホテル』を運営★東証スタンダード上場企業でキャリアUP&キャリアチェンジ
\オープニングスタッフ募集!立ち上げに挑戦♪/ 盤石な経営基盤★東証・名証上場の安定感あり プライベート充実★ほぼ残業なし/年2回の7連休取得OK 異業種も歓迎★おもてなしの仕事が初めての方もOK キャリアアップ★各種研修や資格支援など制度多数 人気ホテル★米発世界的ブランド『コンフォート』
《100名規模の新たな仲間を増員募集》オリジナルのトレーニングも充実!未経験も安心のスタートを切れる◎
株式会社グリーンズのPRイメージ
▼私たちグリーンズは、おもてなしのプロとして、45ヵ国以上で7,400軒超の店舗を擁するアメリカのホテルブランド『コンフォートブランド』を日本国内で展開しています。

▼観光・ビジネスのニーズが右肩上がりに増える中、2024年中に22店舗を新たにオープンさせる予定です。

▼伸び盛りの会社とともに、あなた自身のキャリアも"これまで以上"のものに!一緒にワンランク上の働き方を目指しませんか?

仕事内容

『コンフォートホテル』のホテルスタッフとして、フロント業務・お客様への接遇などをお任せ。◎階層別研修・資格取得なども多彩◎定着率70%以上

具体的には

■チェックイン・アウト対応
■電話・メールによる問い合わせ・予約対応
■フロントシステムへの入力作業
■客室管理(清掃状況の確認ほか)
■朝食サービスの案内
■空室の割り振り
■旅行会社・各種外部業者との折衝 など

★ホテルの顔として
 フロントでの接客業務に専念!
※客室清掃業務はありません

配属先の編成

=スターティングメンバー募集!=

今回は、2024年中に新規開業予定の
22店舗のいずれかに配属。
20~30代の正社員が活躍中で
学生アルバイト・主婦/主夫パートとともに
新しい店舗づくりを楽しんでください。

◎関東でチャレンジしたい!好きなエリアで落ち着いて働きたい!など、転勤に関する希望も考慮します

入社後の流れ

=独自のトレーニングが充実!=

異業種からの中途入社でもハンデなく
業務に取りかかっていただけるよう
充実の研修制度をご用意。

まずは本社でオリエンテーションを行い、
その後は早速店舗に配属。

先輩によるOJTはもちろんのこと、
マニュアルやe-ラーニングを通じて
さまざまな知識を習得できます。

グリーンズって、こんな会社です!

=社員想いの組織&制度色々=

◆定着率70%(*3年以上の在籍)
◆中途採用比率82%

◇年2回7連休あり
◇有休平均11.2日取得
◇残業月平均4h程度

◆20~30代が中心に活躍中
◆現場から本部長まで6階級のキャリアパス
◆最年少の支配人は23歳/課長は30歳
◆働く場所を変えられるトラベラー制度あり

教育研修制度

=理想の自己成長を実現=

本社には人材戦略専任の部門があり、
中途入社でも階層別研修を受講可能。

「対応力向上」「マネジメント力向上」など
必要に応じた知識を身につけられます。

また、自己成長のために約90種類の
公的資格を取得すれば奨励金も支給!

一人ひとりの社員の未来を全力で応援します。

対象となる方

《未経験・第二新卒歓迎!異業種から転職してきた先輩が多数活躍中》高卒以上/接客業・サービス業・ホテル業の経験は一切不問/人柄を重視して採用

こんな経験・スキルが活かせます

★接客業・サービス業の経験
★ホテル業の経験
★店長・マネージャー・リーダー職などの経験
★マーケティングの経験または知識

※上記は必須ではありません。
 また、アルバイトとしての経験でも大歓迎です

◎現在、当社で活躍している先輩社員の前職は
 塾講師・飲食・大学事務・書店勤務など実にさまざま♪
 異業種からのスタートであっても
 前向きな意欲さえあればハンデなく活躍できます!

こんな方はぜひご応募ください

☆経営基盤の整った安定企業で働きたい
☆長期的なキャリアを形成したい
☆近い将来、大きな裁量を手に活躍したい
☆仲間と共に切磋琢磨したい

チームワークあり!インバウンド対応も不安ゼロ

毎日の業務にはチームワークが重要。
引き継ぎ帳を丁寧に作成することで、
スタッフ同士で情報を共有して
質の高いサービスを提供できるよう工夫しています。

近年では海外からのお客様も増えていますが、
外国語のスキルがなくても大丈夫!
備品のAI通訳機を活用しながら
メンバー全員で助け合います。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎理想のキャリアパスに向けて行動したい方

入社直後のOJT、その後の階層別研修や資格取得支援、6段階のキャリアステップなど、社員の目標をサポートする制度が充実。夢に向けて積極的に挑戦できる方が最適です。

この仕事に向いていない人

△チームワークを大切にできない方

仲間との信頼関係を築くのが苦手な方はNGです。また大切な取引先である旅行会社や関連業者など、外部とのやりとりも重要な仕事の一つ。臨機応変な対応力を発揮しましょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※残業ほぼなし(月平均4時間程度)
※夜勤は3回連続でシフトが組まれ、生活リズムを作りやすくなります。


【勤務シフト例】
◆8:45~19:15
◆19:00~翌9:00(仮眠休憩:4時間30分あり)
※上記以外のシフト勤務あり

【1週間の勤務例】
▼1日目/夜勤
▼2日目/明け休み
▼3日目/休み
▼4日目/休み
▼5日目/日勤
▼6日目/日勤
▼7日目/夜勤
勤務地
【配属は希望を最大限考慮】【転勤無しOK】
◆社宅や転勤手当など安心のサポート体制あり

《新規開業エリア》 ※22店舗※
一関、福島西インター、ひたちなか、土浦阿見、宇都宮鹿沼、佐野藤岡インター、千葉浜野、新潟中央インター、福井、甲府石和、諏訪インター、塩尻北インター、軽井沢、豊川インター、姫路夢前橋、倉敷水島、善通寺インター、宗像、鳥栖、長崎空港、熊本御幸笛、鹿児島谷山

《北海道・東北》
札幌すすきの、函館、釧路、帯広、北見、苫小牧、八戸、北上、仙台西口、仙台東口、秋田、山形、天童、郡山

《関東》
前橋、成田、東京ベイ、清澄白河、東京神田、東京東神田、東日本橋、東京六本木、清澄白河、横浜関内、鹿島

《甲信越・北陸》
甲府、新潟駅前、新潟亀田、燕三条、門前の湯、富山駅前、魚津、金沢、東金沢、福井駅前

《東海》
名古屋栄、名古屋新幹線口、名古屋名駅南、名古屋金山、名古屋伏見、刈谷、半田、中部国際空港、豊橋、豊川、浜松、岐阜、高山、大垣、中部国際空港、名和、桑名、伊勢、四日市、鈴鹿、亀山、伊賀、松阪、多気、鈴鹿、伊勢、久居、伊賀上野

《関西》
多賀、八日市、彦根、近江八幡、京都堀川五条、東京東寺、京都四条鳥丸、新大阪、心斎橋、堺、神戸三宮、神戸元町、姫路、奈良、和歌山

《中国・四国》
広島大手町、広島平和公園、呉、新山口、高松、松山、高知 

《九州・沖縄》
小倉、黒崎、福岡天神、博多、佐賀、熊本新市街、宮崎、那覇県庁前、石垣島、那覇泊港

【全国勤務OKの働き方も可能!】
※1年に一度、再申請を行うことが可能です。
※選択した転勤可能なエリア数によってはキャリアアップに制限があります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
給与
【マネジメント未経験者の方】
月給21万7,000円~23万9,400円
※固定残業代なし(残業代は別途100%支給)

【マネジメント経験者の方】
月給26万8,400円~32万9,600円
※固定残業代(5万4,500円~6万6,900円/35時間)を含み、超過分は別途支給

※未経験者、経験者どちらも上記すべて
能力により優遇いたします。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~500万円

モデル年収例

年収600万円 / 40歳 エリアマネージャー職 経験1年 /(月給+手当+賞与を合算したイメージです)
年収460万円 / 30歳 店舗マネージャー職 経験1年 /(月給+手当+賞与を合算したイメージです)
年収300万円 / 22歳 フロントスタッフ職 経験1年 /※初年度は賞与なし(月給+手当+賞与を合算したイメージです)
昇給・賞与
◆昇給/年1回(10月)
◆賞与/年2回(6月・12月)
諸手当
◆交通費支給(月4万5,000円まで)※2km以上
◆深夜勤務手当
◆転勤サポート手当(規定あり)
◆残業手当
◆単身赴任手当
◆慶弔見舞金
 ・結婚祝金
 ・出産祝金
 ・弔慰金
 ・傷病見舞金
 ・災害見舞金
◆帰省手当
◆赴任支度料
休日・休暇
【年間休日107日】※別途、明け休みあり
※年2回7日間連休あり(有休と公休の組み合わせ)
◆シフト制(月9日以上)希望休あり
※月2日程度は原則希望した日に休日の取得が可能です。
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆資格取得支援制度
◆借上げ社宅(家賃半額+転勤サポート手当、計95~125%相当支給)※規定あり
◆制服貸与
◆無料宿泊体験プログラム(全国の当社ホテルに年1回無料宿泊可)
◆永年勤続表彰
◆従業員持株会
◆永年勤続休暇(3日~5日)
◆企業型確定拠出年金制度
◆ファミリープレゼント
◆友人紹介制度
◆駐車場あり(一部車通勤OK)
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 有給消化率8割以上
  • 社会人未経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • 時差出勤可
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 再雇用制度あり
  • 健康経営優良法人
  • 未経験入社5割以上
設立
1964年1月8日(創業1957年7月)
代表者
代表取締役社長/村木雄哉
従業員数
2,055名(2023年6月)
資本金
100,000千円
事業内容
ホテル・レストランの経営、その他付帯する業務
本社所在地
三重県四日市市浜田町5‐3
企業ホームページ https://www.kk-greens-recruit.com/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
WEB書類選考後、合否に関わらずご連絡いたします。
書類選考には1週間程度お時間をいただきます。
採用プロセス
▼【書類選考】
ご応募いただいたデータを元に選考をいたします。

▼【面接】(1~2回)
書類選考を通過された方に、面接を実施します。

▼【内定・入社】
※入社日は、ご相談に応じます。
問い合わせ
株式会社グリーンズ

住所
〒 510-0067 三重県四日市市浜田町5-3
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社グリーンズの魅力イメージ1

社員の「こうしたい」を叶えています!

聞かせてください!あなたの目標

社員一人ひとりが心の中に秘めている
"こんな風に活躍したい"
"数年後に、こうなっていたい"という夢を
年1回の自己申告制度を通じてヒアリング。

「店舗を率いる支配人になりたい」
「本社で営業に挑戦したい」など
さまざまな夢の実現に合わせ
アドバイスも行っていますよ。

生活リズムも安定♪夜勤も不安ゼロ

業務の特性から夜間の勤務もお任せしますが
身体への負担を最大限に減らすべく
夜勤は必ず"3回連続"でシフトを作成。

夜勤明け休みも必ず取得できますので
ストレスなく仕事に向き合うことができます。

年1回の昇格試験にもチャレンジを◎

年1回、実績と上長からの推薦に応じて
昇格のための試験・面接を受験OK。

実力主義の風土がありますので
あなたの頑張りに焦点を当てて
もう一つ上のキャリアへと引き上げます。
現在は23歳で最年少支配人になった先輩も
いますよ!
株式会社グリーンズは、三重県四日市市に本社を構えるおもてなしのプロ集団。首都圏・中核都市圏で「コンフォートホテル」を運営しています。今年中に22の新たな店舗がオープンする予定を控え、スターティングメンバーを募集することとなりました。特筆すべきは社員想いの制度の数々。フロント業務のみならずプレゼン、マーケティング、課題解決力など多彩なスキルが身につく研修も好評とのことです。積極的にご活用ください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

A さん(1年目)
ホテルスタッフ→本社人事
毎日のモチベーションになっているのは、お客様からいただける「ありがとう」のお言葉。ユニバーサルルームに宿泊された体の不自由なお客様の対応を担当した際には、荷物の入搬出・各サービスの説明・朝食の補助などさまざまなお手伝いをした結果、お帰りの際に「おかげで満喫できたよ!ありがとう」と喜びの声を届けてくださいました。

会社の魅力は、社員各個人のキャリアビジョンに対して手厚いことですね。一人ひとりのキャリアビジョンを真摯に捉えてくれています。店長や人財戦略室とも頻繁に面談でき、今後の課題やちょっとした不安についても相談に乗ってもらえています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

B さん
ホテルフロント
未経験からの入社だったので不安でしたが、基本的なマニュアルやe-learningでつど勉強できるので少しずつ大丈夫と思えるようになりました。経験が必要になる部分も先輩に聞けるので安心ですよ。

ホテルにはビジネス利用だけでなく、海外からの観光で来られるお客様も多数います。私は正直、語学には自信がないのですが、同時通訳の機械があるので安心してコミュニケーションを取ることが出来ています。ほぼ母国語と同じニュアンスで話すことが出来るので今のところ不自由を感じたことはありませんね!

業務については、シフトごとに伝達事項の引継ぎを行っているのでめったに残業はありません。オフも十分楽しめると思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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