変わりたい女性が転職を「決意」するそのきっかけは

転職の理由やきっけかけにはどのようなものが多いのでしょうか？

大きく分けて、２つの転職理由があります。１つは、現状の職場環境を変えるための転職。日常的に働く中で、「頑張っているのに評価されにくい」「この仕事は自分に向いているのだろうか」など、不満や疑問を感じてご相談にいらっしゃる方は多いですね。もう１つは、結婚・出産などライフステージの変化や、25歳、30歳、35歳など年齢の区切りを機会に、働き方や待遇を見直したい、といった転職です。

年代別に見た転職活動の特徴はありますか？

転職相談自体は、幅広い年代の方からお受けしていますが、年代ごとに転職のスタンスが少し違うように思います。20代の方は、「もっと自分に合う仕事があるのではないか」と、業種や職種の変更も視野に入れている方が多く見受けられます。一方で、30代になると、今度は「現在のスキルや経験を活かしてキャリアアップしたい」「業界大手で自らの目標を達成したい」など、“今までのキャリア”を冷静に分析した上で、経験を活かした転職を考える方が多い傾向にあると思います。

女性ならではの転職活動の視点はありますか？

女性の場合、「結婚しても同じように活躍できるか」「子どもを産んでから復帰できるか」「女性でもバリバリ働いて上を目指せる環境があるか」など、長期的な視点が大切ですよね。ワーク・ライフバランスという言葉がありますが、キャリアプランとライフプランとの間で、ワーク重視かライフ重視か、と悩む方も多いのではないでしょうか。

自分だけの「強み」を！スペシャリストを目指す女性も増えている

女性に人気のある職種や企業はありますか？

従来、女性の転職ではいわゆる「事務職」と言われるような、オフィスワークの仕事に人気が集中していました。しかし、政府による女性活用推進の波に乗り、これまであまり女性の門戸が開かれていなかった業界・職種での女性雇用が拡大する傾向も相まって、「専門職」と呼ばれる資格や知識を持ったスペシャリストや、営業職や企画職などいわゆる「総合職」などへの転職希望者も増えています。企業選びという視点で言えば、人気の業界などのトレンドはありますが、やはり、産休・育休や子育て支援などの制度が整っている会社は女性から人気がありますね。

スペシャリストや総合職として働く際、環境面での変化はありますか？

生涯通用する専門知識や技術スキル、業務に役立つ資格などを持っていれば、「即戦力」として活躍の場がぐんと広がります。また、営業力や企画力など強みとなるビジネススキルを持ち、きちんと成果を発揮できる方は、昇給昇進や待遇面でも性別関係なく公正な評価を受けることができます。会社にとって「この人にしかできない」というポジションを獲得すれば、仮に育休や時短などの活用実績が少ない会社でも、職場環境を自ら改善するチャンスが生まれる可能性は大いにあります。

あると重宝されるスキルや経験などはありますか？

英語などの語学スキルがあればグローバルな企業にチャレンジできますし、ITやWEBなどの技術スキルを必要とする業界は、経験者を必要としている傾向が強いです。営業職の方は業界や商材を超えて、チャレンジできる求人が増えていますね。人気の事務職でも、Excelで複雑な表計算ができるとか、マクロやAccessが使えるなど、「一歩先」のスキルを持つことで、転職活動がぐっと有利になります。

仕事上でのスキルももちろんですが、例えば「この人がいるだけで職場のモチベーションが上がる」「仕事の効率が良くなる」というのも含めて、大きな「強み」になると考えていただきたいんです。ぜひ、アピールできるご自身の「強み」を見つけて、転職活動を有利に進めていただきたいですね。