雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
3名
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勤務時間 |
8:00~16:45
お昼休憩45分 その他の時間で30分 〈1日のスケジュール例〉 ○8:00 出社 ○8:30 朝礼・打ち合わせ ○9:00 現場にて作業、ディレクション業務 ○10:45 小休憩 ○12:00 休憩 ○12:45 工程管理、安全配慮に関する書類作成 ○15:00 小休憩 ○15:15 クライアントや協力会社との打ち合わせ ○16:45 翌日の準備などを行い退社 現場により休憩のタイミングや業務内容は多少前後いたします。 |
勤務地 |
岡山・愛媛4拠点募集(転勤なし)
【岡山事業所】岡山県岡山市南区海岸通2-2-33 【玉島事業所】岡山県倉敷市玉島乙島7471 【児島事業所】岡山県倉敷市児島田の口6-4-1 【西条事業所】愛媛県西条市朔日市892 ※出張で他現場の応援や他県に行くこともありますが、転居を伴う転勤はありません。また出張も原則、希望制をとっています。 ※お住まいに近い事業所にて勤務いただきます。 マイナビ転職の勤務地区分では…岡山県、愛媛県 |
交通アクセス |
勤務地による
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給与 |
月給:25万円以上
※基本給:25万円以上 ※別途時間外手当支給 ※前職より高い年収で採用します! <経験者> 月給:280,000円以上+時間外手当 ※保温・保冷の現場経験者になります。 ※年齢や経験を参考にします。お気軽にご相談ください。 <未経験者> 月給:250,000円以上+時間外手当 <年収目安> 20代入社2年目 450万~510万 30代入社6年目 520万~660万 30代入社10年目 540万~800万 【手当】 ・交通費 ・役職手当 ・通信手当 ・技能手当 ・時間外手当 ・資格手当 【昇給】 随時 【賞与】 年2回 6月・12月に支給 令和4年度支給実績*約8か月分支給 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。450万円~510万円
モデル年収例
年収540万円
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29歳
施工管理職
経験3年
/月給27万5千円+諸手当+賞与
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昇給・賞与 |
昇給随時
賞与年2回 8ヶ月分の賞与支給(令和4年実績) |
諸手当 |
・交通費
・役職手当 ・通信手当 ・技能手当 ・時間外手当 ・資格手当 |
休日・休暇 |
週休2日制(日、第2・第4土、祝) 【有給休暇】 10日 お休みに有給を重ねて、連休として休暇を取るスタッフもいます。 申請をすれば有給取得は可能です。 釣りやバイクの趣味を楽しんだり、家族との時間の為に取得していただいてます。 |
福利厚生 |
・資格取得支援制度
・制服貸与 ・キャリアアップ制度あり (研修・外部専門家によるキャリア支援等) |
設立 |
昭和23年1月有限会社山陽断熱を設立
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代表者 |
立花 峻
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従業員数 |
20
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資本金 |
1000万円
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事業内容 |
・保温、保冷工事の請負業
・断熱工事の設計、施工、請負、監督 ・アスベスト除去工事の請負 ・建設資材の販売 ・保温材料の加工販売 |
本社所在地 |
岡山県玉野市田井6丁目2番9号
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企業ホームページ | https://sanyodannetu.com/ |
応募方法 |
興味を持っていただけた方は「この求人へ応募する」をクリックし
必要事項を入力の上、送信して下さい。 |
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応募受付後の連絡 |
担当者よりメールまたは電話にてご連絡させていただきます。
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採用プロセス |
(1)カジュアル面談 ※オンラインにて実施
↓ (2)役員面接 (原則1回を予定) ※カジュアル面談はオンラインで実施いたします。 ※日程調整後に履歴書・職務経歴書の送り先アドレスをお知らせいたしますので、カジュアル面談前日までにお送りください。 合格の方には速やかに内定のご連絡を差し上げます。 ※面接日・入社日などは、お気軽にご相談ください。 |
面接回数 |
2回
1次面接:カジュアルオンライン面談(10時~22時まで可能) 最終面接:役員面接 |
面接地 |
玉野本社(岡山県玉野市田井6-2-9)
西条事業へのご応募は別途ご案内いたします。 |
問い合わせ |
株式会社山陽断熱
住所
〒 706-0001
岡山県玉野市田井6-2-9
採用担当
採用担当
E-mail
電話番号
080-4491-5646
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3代目 代表取締役 立花 峻 さん
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Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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