◯自己成長とやりがいを両立したい方
創業期ベンチャー企業ということもあり、主体的に行動し、会社とともに成長したい方が活躍しています。
求職者から感謝されることで、やりがいを直接感じられる仕事です。
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
9:30~19:00(実働8時間、休憩90分)
※残業は月平均20時間以内です。 |
勤務地 |
転勤ナシ!渋谷駅から徒歩5分!
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19 東建インターナショナルビル7階 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
交通アクセス |
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給与 |
月給25万円~50万円
+各種手当(+インセンティブ) ※経験やスキルを考慮の上、決定します! ★インセンティブについて★ ■クオーターインセンティブ制度 ・3ヶ月ごとに売上の約10%を支給(達成金額により変動) ・平均支給額:30万程度 ・最高取得金額:最大200万円取得実績あり! ≪月平均決定数≫ 転職支援実績は平均3件~5件程度。 1件あたり5万円程度のインセンティブが発生します。 弊社独自の研修プログラムのおかげもあり、 社員の半数以上が、入社1年目から3ヶ月ごとに30万円程度のインセンティブを取得しています! 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。400万円~800万円
モデル年収例
年収680万円
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36歳
/入社3年目/部長
年収510万円 / 27歳 /入社2年目/課長 年収430万円 / 26歳 /入社1年目/主任 |
昇給・賞与 |
【インセンティブ・賞与】
・インセンティブ年4回のチャンス!(社員の約7割が獲得!) ・業績賞与年1回(22年度1ヶ月分支給実績あり) 【昇給】 ・年4回※能力に応じる |
諸手当 |
・交通費支給(月3万円上限)
・役職手当 ・残業手当(全額) |
休日・休暇 |
年間休日125日
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福利厚生 |
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設立 |
2021年4月
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代表者 |
代表取締役 鈴木 将吾
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従業員数 |
30名
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資本金 |
200万円
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売上高 |
3億円
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事業内容 |
※有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-315541 ※労働者派遣事業許可証:派13-316636 |
本社所在地 |
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19 東建インターナショナルビル7階
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企業ホームページ | https://nexil-inc.co.jp/ |
応募方法 |
◆マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 *応募の秘密は厳守いたします。 *応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 |
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応募受付後の連絡 |
応募受付後、次の選考に進んでいただく方のみに、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
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採用プロセス |
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面接回数 |
2回
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面接地 |
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19 東建インターナショナルビル7階
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問い合わせ |
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I さん(中途入社1年目)
キャリアアドバイザー
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Q |
研修はありますか? |
Q |
キャリアアップや評価について教えてください。 |
Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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S さん(中途入社1年目)
キャリアアドバイザー
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Q |
何故この仕事を選んだのですか? |
Q |
スキルアップはできますか? |
Q |
今後の目標を教えてください。 |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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職種 |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |