地域の国立病院を支える【事務系総合職】※年間休日120日以上 独立行政法人 国立病院機構 近畿グループ｜◆賞与昨年4.2ヶ月分 ◆男女共に育休実績あり

対象となる方

先輩の転職理由は？

募集要項

雇用形態	正社員
勤務時間	8：30～17：15（実働7時間45分　休憩1時間）
勤務地	福井県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県にある病院に配属します。 ※初任地は希望や居住地を考慮して配属します ※各病院の所在地は、当機構ホームページの「施設紹介」をご覧ください。 ⇒ https://kinki.hosp.go.jp/facility/ ★ジョブローテーション・転勤あり 転勤はあっても近畿グループ内。 職員用宿舎もあり（施設により空き状況は異なる） 自ら賃貸住宅を借り、家賃額に応じた手当を 受けることもできます！ 環境の変化を楽しみながら、 安心して挑戦できるフィールドです。 ※家庭の事情などはしっかり考慮！ 小さい子供がいるなど、それぞれの環境も考慮。 現在の住まいから通える範囲など 考えた上で対応しているので安心してください。 またライフステージが変わって 結婚や介護で転居が必要になれば 転居先近くの病院へ異動希望も出せます！ マイナビ転職の勤務地区分では… 福井県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
給与	月給25万円～ ★モデル月収例：35万円 └ 30代／大阪市配属／残業10時間／賃貸／扶養の子供なし ★モデル年収例：580万円（月収40万円※諸手当含む） ※経験・年齢を考慮の上、初任給を決定します。 ※試用期間あり：6ヶ月（労働条件に変更なし） 【評価制度について】 1年間を区切りとして業績評価制度あり 前期後期で目標をそれぞれ設定。 ▼まずは病院目標、部門目標をもとに 　各個人で目標を設定 ▼目標を作成して上長と相談 　達成の道筋や難易度を決めていきます。 　 ▼目標に対して自己評価し、上長に提出 ▼業績評価を行います ※昇給、賞与に反映されます。 【キャリアアップ後のモデル年収例】 係長：平均年収500万円 班長：年収600～700万円台 課長：年収800～900万円台 部長：年収1000万円～ 初年度の年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 450万円～580万円
昇給・賞与	昇給／年1回 賞与／年2回（6月／12月） ⇒昨年実績4.2ヶ月分支給！ ※経営成績により、年度末賞与が支給される病院もあります
諸手当	地域手当 基本給の最大16％　※勤務地により異なる 住居手当（上限27,000円／月） 借家の場合、家賃額により支給 通勤手当（上限55,000円／月で全額支給） 通勤の実態に応じて支給 扶養手当（配偶者：月13,000円、その他：月6,500円／人） 扶養人数に応じて支給 超過勤務手当 超過勤務時間に応じて支給 宿日直等手当 宿日直の回数に応じて支給 ※すべて当機構の給与規程に基づき支給されます。
休日・休暇	【年間休日120日以上】 週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 ※病院によって、休日・夜間等に救急患者の受付等を行う事務日当直業務があります 特別休暇（夏季、結婚、介護、弔事など） リフレッシュ休暇（3日） 年次有給休暇（年間20日） ⇒平均取得日数：10日程度
福利厚生	各種社会保険完備（厚生労働省第二共済組合に加入） 定期健康診断 財形貯蓄制度 産前・産後・育児休業、介護休業、育児短時間休業制度 ・育児休業：子が3歳に達する日まで、分割して2回まで休業を取得可能 ・育児短時間休業：小学校入学前の子を養育する職員が対象の短時間勤務 ・介護休業 各種研修制度 院内保育所（施設によって異なります） 引越やレンタカー、ホテルの割引制度 各種クレジットカードの優待利用制度 ■宿舎完備■ 職員用宿舎あり（施設により空き状況は異なる）。 自ら賃貸住宅を借り、家賃額に応じた手当を受けることもできます。
【教育研修制度】	新採用事務職員研修、事務職員2～4年目研修 淡路青年共同宿泊研修、青年共同宿泊研修 一般簿記研修会、政府関係法人会計事務職員研修 新任係長研修 会計医事業務研修 習熟簿記研修会 病院経営研修、病院経営研修戦略能力向上研修 クリティカルパス研修 初動医療班研修、災害医療従事者研修 QC手法研修、QC手法実践研修 治験等会計業務研修、個人情報保護研修 など

• マネジャー採用
• 急募
• 業界経験者優遇
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• 「女性のおしごと」掲載中
• 地域限定社員
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務OK
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• オフィス内禁煙・分煙
• 社宅・家賃補助制度
• 交通費全額支給
• 固定給25万円以上

会社情報

• 20代の管理職登用実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 産休・育休取得実績あり
• 育児中の社員在籍中
• 未経験入社5割以上

設立	2004年4月1日
従業員数	近畿グループ常勤職員 8,125名（2023年1月1日時点） ※法人全体 62,555名（2023年1月1日時点）
資本金	2,029億円（2022年3月）
売上高	経常収益（法人全体）11,486億円（2022年3月決算）
事業内容	■医療の提供 　・救急医療、災害医療、小児医療等の地域医療 　・重症心身障害児（者）に対する医療、エイズ医療 　→他の設置主体では必ずしも実施されないおそれのある医療 など ■医療に関する調査及び研究 　・国立病院機構の全国ネットワークを活かした診療情報の収集、 　　分析と情報発信 　・大規模臨床研究の推進 　・迅速で質の高い治験の推進 など ■医療に関する技術者の研修 　・質の高い医師、看護師、メディカルスタッフ等の育成 　・キャリア形成支援 　・地域医療に貢献する研修事業の実施 など ■災害時等における活動 　・災害急性期の医療活動 　・継続的な医療支援 など 　・新型コロナウイルス感染症に対する病床の確保や職員派遣等 　　（厚生労働大臣からの要求に基づく）
本社所在地	東京都目黒区東が丘2丁目5番21号
【国立病院機構の特徴は？】	他の設置主体では必ずしも実施されないおそれのあるセーフティネット分野の医療を提供 全国140病院を通じて、地域のニーズにあった医療を提供 安心、安全な医療の提供だけでなく、臨床研究や教育研修、災害医療も実施 効率的、安定的な経営を維持 厚生労働大臣からの要求に基づき、新型コロナウイルス感染症対策に対する積極的な取組み
企業ホームページ	https://kinki.hosp.go.jp/

応募方法

• 面接日程応相談
• 入社時期応相談
• 応募から内定まで1カ月以内

応募方法	マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募下さい。 ※面接時に履歴書は不要です※ 応募時の「登録フォーム（WEBエントリーシート）」にて、面接も実施いたします。
応募受付後の連絡	「登録フォーム（WEBエントリーシート）」による書類選考の結果は、メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス	ご覧いただいている求人は独立行政法人 国立病院機構「近畿グループ」となります。各エリアで採用を行っているためご入職いただいてから勤務頂くのは近畿グループのエリアとなりますのでご注意ください。 STEP 1 ご応募 「登録フォーム（WEBエントリーシート）」に必要事項をご入力ください。 STEP 2 WEB適性試験 WEBエントリーシートの合格者には、WEB適性試験のURLをお送りします。 STEP 3 面接（1～2回） WEB適性試験の合格者の方には、一次面接に進んでいただきます。 ※プレゼンテーション面接を実施します STEP 4 内定
面接回数	1～2回
面接地	大阪医療センター　臨床研究センター棟6階 大阪府大阪市中央区法円坂2丁目1-14
問い合わせ	独立行政法人 国立病院機構 ホームページを見る 住所 〒 540-0006 大阪府大阪市中央区法円坂2丁目1-14 地図を見る 採用担当 独立行政法人 国立病院機構 近畿グループ 人事担当 E-mail 714-saiyou@mail.hosp.go.jp 備考 不明点等は上記のメールにてお問い合わせください。

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