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| 事業内容 |
造園土木工事 |
|---|---|
| 設立 |
1962年 |
| 代表者 |
代表取締役 中山 雅人 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区神田駿河台4-4-1 PMO御茶ノ水4F |
| 従業員数 |
105名 |
| 資本金 |
10,000万円 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |
新着
| 初年度年収 | 450万円~600万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収540万円 / 30歳 / 主任職 |
|
年収700万円 / 40歳 / マネージャー職 |
2026-08-07~2026-11-05掲載の求人より
| 初年度年収 | 450万円~600万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収560万円 / 30歳 / 主任職 |
|
年収750万円 / 38歳 / マネージャー職 |
2026-04-17~2026-10-15掲載の求人より

先輩社員
現在、担当しているのは「国営武蔵丘陵森林公園」の維持管理。維持管理工事の一環として、公園のサインのレイアウトを提案したことも。マニュアルや図面通りじゃないことがこの仕事のやりがいであり、面白さですね。
「どなたがプロパー社員で誰が中途入社?」などが、全然わからないほど新卒・中途組の差がないことも魅力ですね。入社当初は20代で今も30代前半。社歴に関係なく自由に発言でき、仕事を任せてくれる会社です。
公園の維持管理は、数年にわたり同じ現場での業務が続く場合がほとんど。お客様と信頼関係を構築することで、仕事がやりやすくなる相乗効果も。口下手でも、コミュニケーションを大切にできる方なら活躍できますよ。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
大阪府
東京都
静岡県
愛知県
東京都
愛知県
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愛知県
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