「マネジメント経験」って何なん? 役職経験ないと応募ムリなん?
更新日:2025年8月27日
年間約400社の企業を取材する大阪在住の求人ライターTが、普段求人情報には書けないあれやこれやを、独り言のようにブツブツ語る「どないやねんブログ」。
ややこしいねん。意外と解釈が難しい「マネジメント」
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求人情報で見かける「マネジメントスキル」「マネジメント経験」
そして今回、注目したいのは応募条件に登場する「マネジメントスキル」「マネジメント経験」です!
な~んか、この“マネジメント”関連のキーワードが応募条件に加わると、応募ボタンを押すハードルがぐぐ~っと上がってしまう感じがせ~へん?
「マネジメント経験って、具体的に何?」「役職で言うとどのくらい?」と戸惑ったり、「役職経験がないから……」と応募をあきらめたり。
「ベテランの募集?」とか想像してしまう人も少なくないはず。
でも、この「マネジメント」に対する解釈って実は企業や採用担当者によって、だいぶ差があるもんやねん。
マネジメント経験とは? 何を指すねん?
一般的に「マネジメント経験」とは、「後輩や部下の管理業務に携わった経験」
を指すことが多い。
でも、「管理業務」の内容もさまざま。管理するメンバーの人数などの明確な定義もない。
だから解釈が難しい!
私もこれまでたくさんの企業を取材してきたけど、応募条件で言う「マネジメント経験」の意味合いや応募者に期待していることは、企業や仕事内容、募集しているポジションによってさまざまだった。
- チームをまとめられる人
- 部下の指導をしてほしい
- 店舗の人員管理や売上管理の経験
とか、本当に幅広い。
企業によって役職名や役割、裁量も全然違う
あと、企業によって役職名も全然違う!
これも解釈を難しくする原因の一つ!
課長、部長、次長、事業部長、支部長、チーフ、ディレクター、グループリーダー、ゼネラルなんちゃら…… とか、ほんまキリがない!
(社外の人間からすれば、序列がイマイチ分からず困ることもあったり……)
「課長職」一つを取っても、ある企業では部下が数名の場合もあれば、別の企業では10人以上を束ねることもある。
反対に、部下が一人もいなくても“課長”の役職が付く企業もある。
企業によって、あるいは役職のポジションによってマネジャーに与えられる裁量も違うもの。
メンバーの管理・指導がメインという場合もあれば、予算策定や人事評価、採用にまで裁量を与えられることもある。
となると、役職名は同じでも、企業が違えばそれぞれの経験や身に付けてきたスキルは違うはず。
企業から見ても、役職名や肩書きだけでは「その人にどれだけのマネジメントスキルがあるのか」って正直分からない。
マネジメント経験=役職経験ではない
だから、マネジメント経験=役職経験ではないと、私は思う。
(もちろん応募条件に「課長職以上の経験をお持ちの方」とか、明記されている場合は別だけど)
反対に、今の職場でマネジャーとして働いていたとしても、応募企業が求めているマネジメント経験とは違う可能性があるってことも、注意しておくべきやと思う。
管理職・役職者の意味を知りたい方はこちらも参考に!
役職経験がなくても…… それ、「マネジメント経験」かも!?
マネジメント経験者を採用する場合、企業が求職者に期待するのは「過去の肩書き」より、
- どんな経験をしてきたのか
- リーダーとしての資質
だと思う。
だから「役職経験がないから……」と、応募をあきらめてしまうのはモッタイナイ!
たとえ今、役職や肩書きがなかったとしても、
- リーダーシップを発揮し、チームを率いた経験
- スタッフの教育・指導の経験
- プロジェクトでのリーダー経験
- 店舗の運営・管理経験
などがある人は、マネジメント経験者として応募するチャンスがあると思う!
もちろん正社員に限らず、「バイトリーダー」や「店長」などもマネジメント経験の一つやと私は思うで!
「マネジメント経験がない場合」でも“応募するコツ”は?
「マネジメントスキル」や「マネジメント経験」を求められる場合は、役職経験がある場合もない場合も、「自分が持っているマネジメントスキルが、応募企業で生かせること」を、分かりやすくアピールすることが大切!
そのプロセス3つを紹介するから、よく読んでほしい。
【1】仕事内容や応募条件を見て、求められているスキルを把握!
例えば、求人情報に「チームを率いて○○する仕事~」といった記載があれば、企業は「リーダーシップ」を求めているかもしれない。
「スタッフの育成~」とあれば、教育、指導力のある人が最適な仕事なのかもしれない。
「プロジェクト管理~」とあれば、業務の進捗や、予算管理の経験が必要なのかもしれない。
応募条件や仕事内容から、企業が求めている経験やスキルを推測・把握することがまずは大切!
【2】企業が求めるスキルに近いものを具体的にアピール!
企業が求めている経験やスキルが分かれば、自分の経験の中でそれに近いものを引っ張り出してきて応募書類や面接で積極的にアピールを!
アピールする時は
- どんなチーム(人数・年齢など)をまとめたか
- 自分の役割、携わった年数
- 実績(目標達成度や成長率)
など、数値を交えて明確に伝えること。
あるいは
- 一緒に働くメンバーに良い影響を与えた言動
- 自社の成長、活性化につながったこと
など、エピソードを交えて伝えること。
数値やエピソードで具体性を持たせることで、採用担当者はあなたのスキルを想像しやすく、話の説得力も増して効果的!
【3】マネジメント経験者向けの質問・回答例を予習
もしマネジメント経験を重視している企業であれば、あなたのマネジメント方法やマネジメントポリシーを知るために面接で「部下や後輩と接する時に気を付けていたことは?」などと聞かれることがあるかも。
- 部下の立場になり考える
- 日常のコミュニケーションを大切にする
など、これも具体的なエピソードを交えた回答をあらかじめ用意しておくと安心やで!
まとめ
「役職経験」「肩書き」の有無にこだわらず、自分の経験の中から、企業が求めるマネジメント経験・スキルに近いものを積極的にアピールするんやで!
大阪在住の求人ライターT
求人ライター
ライター歴約20年。日々、体にムチ打って馬車馬のように働くアラフォー世代。大阪・兵庫・京都エリアの企業の求人原稿を執筆中。
プライベートでは二児の母(黒猫♂♀)で、座右の銘は「動物と酒は裏切らない」。愛しているのは、粉モン(お好み焼きはいつでも特大MIXそば入り)と阪神タイガース!
マイナビ転職 編集部
◎illustration by +PLANNING
【こっちも参考にしてな!】
- 【Q&A】マネジメント経験の基準とは?
- 役職経験がなくても、リーダーシップをアピールしたい時の自己PR(例文)
- マネジメント能力を問う「面接でよくある質問&回答例」
- マネジャーとして転職する際の志望動機の例文・ポイント
- あなたはマネジャータイプ? 適職をディグる! ジョブリシャス診断
【職種・業種未経験OK、マネジャー採用ありの求人一覧はこちら】
該当の求人 1,227 件 1~50件目を表示中
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| 勤務地 | ★転勤なし/直行直帰OK └稼げるエリア・関東エリアで積極採用中! └引っ越し代・初期費用・家賃な… |
| 給与 | 完全出来高制(1件あたり170円~200円) ★月収55万円以上のスタッフ8割以上 ★固定報酬制の日額2万円以… |
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|---|---|
| 対象となる方 | ★チームでのリーダー経験またはマネジメント経験をお持ちの方 ◎“売場づくり・人づくり・トレンド発信”のスキルアップにつながる! |
| 勤務地 | <北海道・東北> 北海道、岩手県、宮城県、秋田県 <関東> 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木… |
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株式会社nobitel | #売上前年比120%以上 #国内外300店舗以上 #年間休日最大157日
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| 給与 | 【スタッフ職】 <A>完全週休2日制 関東:月給246,100円~400,000円 関東以外:月給236,200円~400,000円… |
| 初年度年収 | 350万円~600万円 |
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| 仕事内容 | 開発の主役はClaude。AI駆動開発を前提に、自社SaaSと受託開発の両軸で、学びたい言語にじっくり触れられる環境です。 |
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| 初年度年収 | 480万円~1,300万円 |
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| 仕事内容 | 【基本定時退社】◆6ヶ月間の研修からスタート⇒スタッフの管理やフォローなどをお任せ★ビジネスマナーや PC操作を学べる学習コンテンツあり♪ |
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| 給与 | 月給35万円~80万円+インセンティブ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間6ヶ月あり(… |
| 初年度年収 | 450万円~960万円 |
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| 仕事内容 | 【前職比+平均176万円UP&毎月昇給の可能性あり】プロジェクトの配属満足度97%を実現/大手・リモート案件多数/前職給与100%保証 |
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| 勤務地 | ★原則フルリモート ★転勤なし ★帰社日なし(申請や許可は不要) 【東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪… |
| 給与 | 【経験者】月給40万円~120万円(固定残業代含む)+各種手当 ★前職給与の総収入額を保証|還元率84% ※月… |
| 初年度年収 | 420万円~1,000万円 |
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| 仕事内容 | 【採用支援で日本経済の活性化を】特別な経験よりも、相手のことを本気で考えられるかどうかが大切な仕事です◆3件に1件が受注に繋がる独自商材あり |
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| 給与 | 【未経験者の場合】 月給:28万円~38万円 【営業経験者の場合】 月給:39万円~50万円 【高い実績のあ… |
| 初年度年収 | 500万円~1,500万円 |
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| 仕事内容 | 【テレアポ・飛び込み営業 ⇒ 一切なし】お客様宅で着物・ブランド品等を査定・買取■訪問マナーから学べる研修■一生モノの目利きスキルを習得 |
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| 対象となる方 | 【未経験・第二新卒歓迎/要普通免許(AT限定可)】「もっとお客様と丁寧に向き合いたい」「一生モノのスキルを身につけたい」そんな意欲を応援します! |
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| 給与 | A、月給30万円以上+インセン+賞与 B、月給27万円以上+インセン+賞与 【A、全国勤務の場合】 月給30… |
| 初年度年収 | 374万円~500万円 |
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- 女性のおしごと掲載中
| 仕事内容 | エリアマネージャーとして、学童クラブの運営・管理/各施設の課題解決を推進していきます。一緒により良い施設をつくっていきましょう! |
|---|---|
| 対象となる方 | 【実務経験・性別不問】「資格を活かしてキャリアチェンジを実現したい方」「人と関わる仕事がしたい方」「教育業界に興味がある方」→大歓迎! |
| 勤務地 | 《転勤なし》《本社へ配属》 #〒105-0022 東京都港区海岸1丁目9番18号 国際浜松町ビル7階 |
| 給与 | 月給25万円~+ 各種手当 + 賞与(年2回) 【想定月収 ※月給に手当を含んだ金額】 ◆月収265,000円~(1… |
| 初年度年収 | 300万円~550万円 |
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| 仕事内容 | 【原則土日祝休み/残業月平均10h以下/校舎拡大中】学童保育型の英会話スクール『Kids UP』でスクールマネージャー/英語ティーチャーいずれかをお任せ |
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| 対象となる方 | 【過去の経歴は不問/英語教育に熱い想いがある方】◆高卒以上☆異業種出身、20~40代まで幅広い世代が活躍中☆教室運営への興味をカタチにできます |
| 勤務地 | 学童保育型英会話スクール・Kids UP ★東京・神奈川・千葉・埼玉で直営37校を展開 【東京都品… |
| 給与 | 月給26万5000円~45万円+賞与年2回+決算賞与(業績、評価による) ※経験・スキルを考慮し、当社規定に… |
| 初年度年収 | 322万円~675万円 |
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| 仕事内容 | 【常時2万案件から、理想のキャリア・働き方を自分で選べる】Web・アプリ開発、インフラ設計構築・運用保守、PM・PMO、社内SE、情シス、ヘルプデスク |
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| 対象となる方 | 【経験年数・年齢不問】未経験からの挑戦OK!ITに関する経験が少しでもある方を積極採用中♪何かしらの開発orインフラ経験がある方優遇! |
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| 初年度年収 | 420万円~1,000万円 |
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| 仕事内容 | 開発・インフラ・クラウドなど1万件超から希望案件を選択。運用保守・テスト・監視の経験を活かし、設計・開発・要件定義などの上流工程へ進めます。 |
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| 初年度年収 | 420万円~1,260万円 |
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| 初年度年収 | 400万円~540万円 |
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- 正社員
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| 仕事内容 | 【研修あり/未経験から専門技術を習得】店舗運営及びカーディーラーや整備場と提携し、自動車ガラスの整備・交換及び付属製品の販売を行います。 |
|---|---|
| 対象となる方 | 【未経験/第二新卒歓迎/要普免】◆自動車業界で手に職を身に付けながら、休日休暇などのプライベートと安定した収入を叶えたい方 |
| 勤務地 | 【神奈川県内にある各店舗(横浜市都筑区/戸塚区・相模原市)】 ※希望勤務地を考慮します ※マイカー… |
| 給与 | 月給26万5,900円~+賞与年2回(昨年支給実績4カ月分)+各手当 ※勤務地・年齢・学歴により、地域手当、… |
| 初年度年収 | 400万円~600万円 |
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- 職種・業種未経験OK
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| 仕事内容 | 【20~30代活躍中】座学+実地研修(約3年間)で生保知識やリーダースキルを習得。未経験から3年で営業所長を目指します★営業所をまとめるやりがい◎ |
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| 対象となる方 | 【未経験・第二新卒歓迎】◆大卒以上◆40歳まで☆生保の知識は入社後に学べる ☆何らかの営業/販売/接客経験があれば活かせる ☆異業種出身者が8割! |
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| 給与 | 月給30万円~33万円+諸手当+成績給 ※成績給の平均月額:2万8000円(現地研修~採用研修の期間の支給実… |
| 初年度年収 | 400万円~600万円 |
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- 職種・業種未経験OK
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| 仕事内容 | 未経験からSNS・WEBのプロへ!最新AIツールとSNSを組み合わせ、クライアントの集客・ブランディング課題を解決するWEBマーケティング・コンサル。 |
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| 初年度年収 | 500万円~1,000万円 |
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センスグループホールディングス株式会社 | \これが「令和Style」/★年間休日140日以上★月収100万円超可
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| 初年度年収 | 400万円~1,100万円 |
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| 対象となる方 | ■ITエンジニアの実務経験1年以上お持ちの方(分野・領域は不問です!) |
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| 初年度年収 | 500万円~1,000万円 |
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| 初年度年収 | 420万円~1,200万円 |
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