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【インフラエンジニア】月給40万円以上◎条件に合う方は面接確約 株式会社アイエスエフネット 年間休日120日/業界最大級の案件数/応募~1週間程度で内定も可

  • 正社員
  • 500万~1000万円
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2024/07/12
掲載終了予定日:2024/08/29

この求人のポイント

経験豊富な方ほど、当社の昇格の速さに驚く―。インセン300万~・男性育休4ヶ月取得実績有などTOPIC満載
【ITインフラ専業】大手案件多数×役職ポスト増加中 【高収入】年間インセンティブで300万円以上も可能! 【キャリアUP】中途入社1~3年での昇格事例多数 【サポート】上長・教育部・人事部・経営陣も寄り添う 【透明性】年次よりパフォーマンスを評価する等級制度 【メリハリ◎】年間休日120日/残業平均月7.3h
【2600名規模×定着率9割超】"雇用を守る"を合言葉に、経営層~担当営業までが働く環境を常にアップデート◎
株式会社アイエスエフネットのPRイメージ
★インフラ・クラウドに特化した事業★
国家事業・行政機関のシステム保守から、防災無線システム向け5G提案支援・VoIPサーバ仮想プロジェクトのPM・PLまで案件は多彩!スキル・希望に沿った案件を用意しています!

【働きやすさも抜群】
*年間休日120日/土日祝休
*リモート・フルリモート案件有
*残業平均月7.3h
*有給取得率79%
*男女共に育休取得実績有

社員定着率90%以上の当社で、経験を発揮しませんか?

仕事内容

【リモート案件多数×チーム案件が大半】インフラ・クラウドのシステム企画~要件定義、PM/PLなど案件多彩★有給取得率79%/年11.25日消化

具体的には

◆インフラのシステム企画~要件定義
◆ネットワーク環境構築
◆AWS等のパブリッククラウド導入・構築
◆ネットワークサービスポータル保守開発・運用支援
◆業務進捗の管理やメンバーのマネジメント…etc.
★マルチクラウド環境
Azure、AWS、GCP、Oracle Cloudの4つの仮想環境をご用意。予約後に自宅で利用もOK!

入社後の流れ

▼豊富な案件例
大手自動車メーカー向け運用監視(70名体制)
仮想化システム導入プロジェクト
検証用クラウド基盤/ネットワーク設計・構築
システム改善(自動化など)
VMware ESXによる仮想化基盤設計、構築、運用
FortiGateなどのFW設定/管理
SDN含むネットワーク設計、構築、運用
Zabbixなどによるアラーム監視

早期収入UP可◆頑張りを正当に評価する制度を導入

《等級制度(8段階)&目標管理制度》
年次よりもパフォーマンスが評価の中心となり
頑張りや成長が直接処遇に反映。
そのため中途のハンデは一切なし。
飛び級も十分にありえますから
副支店長などへのスピード昇格も可能です。

《インセンティブ制度》
上流フェーズを担当することで年間300万円以上も可能!

将来のキャリアパス

《3つの道を用意》
■コンサルティング(ITインフラの調査~運用まで)
■マネジメント(プロジェクト管理やメンバー育成)
■高度専門職(テックリード的な立場で技術を推進)

各キャリア間の異動もOK!
年次に関係なく上流工程への大抜擢もあり、
入社2~3年で管理ポジションに就くエンジニアも多いです。

★多面的なフォロー体制でエンジニアライフが充実!

《フォローアップ例》
◎担当営業のサポート/面談で希望の案件・働き方をヒアリング
◎電話・面談・常駐先付近での話し合いなど希望に応じて対応可能
◎支店長との面談/四半期ごとに実施(各地域)
◎教育部もサポート

支店長・教育部のほぼ全員がエンジニア出身で
適切なスキルアップの機会を提案しています!

対象となる方

★設計構築の経験1年以上の方⇒書類選考免除★男女ともに活躍中(育休取得率女性100%/男性90%) インフラPJでの管理経験は歓迎※前職保証可能
【応募条件】
設計構築の経験1年以上の方(書類選考免除で面接確約!)

【優遇条件】
〇ネットワーク設計・構築(Cisco等)
〇サーバ設計・構築(Linux/UNIX/Windows)
〇クラウド環境の設計・構築(AWS/Azure等)
〇インフラPJでのマネジメント経験

【こんな方にピッタリ】
◎地方でも高収入を得たい
◎フリーランスを辞めて安定収入を得たい
◎仕事とプライベートを両立したい
◎生涯現場で最新技術を学びたい

★社員満足度で3冠達成!
*挑戦できる環境が整っている企業No.1
*人間関係が良好だと思う企業No.1
*人間性を重視して採用する企業No.1

※プラチナくるみん・健康経営優良法人2022など40個を超える認定実績あり!

★社員を第一に考え、常に改善に取り組んでいます。

コロナ明けには毎月1回の帰社会を開始し、
社員同士の対話や社長の講話機会などを提供。

直近ではワーケーションの導入で働き方の選択肢を拡大。
さらに残業代全額支給など待遇面も充実させ
新卒の初任給は数年で1.7倍に上昇させています。

※中途社員もスキル向上により、年収750万円⇒年収864万円にUP!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◯自己研鑽に積極的な方

設計・開発からプロジェクト管理、コンサルティングに至るまで、幅広い案件を用意。ベテランの方であっても新しい知識や技術を吸収し、さらなる高みを目指せるチャンスに恵まれています。

この仕事に向いていない人

△単独作業を好む方

顧客との密なやりとり、社内メンバーとの活発なコミュニケーションは業務の上で不可欠です。そのため人との関わりを最小限に抑えたい方にとっては、適した職場環境ではないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
各拠点10名
勤務時間
◆9:00~18:00(実働8h)

ワークスタイル

基本残業なしでメリハリ抜群!
時短勤務もOKで、実際に23名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
*育休取得率=男性:90%、女性:100%

在宅勤務・時差出勤も可能

時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
*参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります
勤務地
【好きな場所で活躍】
★リモート・フルリモート案件多数
★UIターン歓迎(どの拠点でも「社宅補助あり」※規定による)
★各エリアのプロジェクトに配属(配属先は希望考慮)

<配属先>以下エリア全域
◆北海道
>北海道札幌市 など

◆東北
>宮城県仙台市 など

◆北関東
>栃木県宇都宮市
>群馬県前橋市
>茨城県水戸市 など

◆首都圏
>神奈川県横浜市 など
>千葉県千葉市 など
>埼玉県さいたま市 など
>東京都港区/東京都中央区/東京都大田区/東京都品川区/東京都渋谷区/東京都新宿区/東京都杉並区/東京都墨田区/東京都北区/東京都世田谷区/東京都千代田区/東京都豊島区/東京都中野区/東京都文京区/東京都目黒区/東京都板橋区/東京都八王子市/東京都立川市…

◆中部
>静岡県静岡市/静岡県沼津市/静岡県浜松市 など
>愛知県名古屋市 など

◆関西
>大阪府大阪市 など

◆中国
>広島県広島市 など

◆九州
>福岡県福岡市 など

※希望者は将来的に中国/韓国/シンガポール等グローバル配属のチャンス有。

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県
交通アクセス
《本社》
青山一丁目駅から徒歩4分
赤坂駅から徒歩16分
給与
【月給40万円~】+インセンティブ賞与・諸手当を別途支給
※経験・スキルを考慮して決定
※試用期間3ヵ月(同待遇)

★インセンティブ賞与について

担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、
単価ごとに最大60%の還元率で支給。
(契約金額×還元率-月給)×対象月

単価については面談時にオープンにするため、納得した上で設計や構築といった上流から案件にチャレンジ可能!年収800万円以上のハイスキルなエンジニアも活躍中です!

<例>
契約金額70万円/月給30万円/期間6ヵ月
(70万円×0.6-30万円)×6ヵ月=72万円

▼下記モデル年収例は、支給対象者の平均額になります。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~1000万円

モデル年収例

年収1000万円 / 42歳 経験15年 /月給60万円+賞与年2回(180万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7.3h)
年収750万円 / 39歳 経験9年 /月給50万円+賞与年2回(100万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7.3h)
年収650万円 / 34歳 経験6年 /月給40万円+賞与年2回(70.2万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7.3h)
昇給・賞与
◆昇給:年1回
◆インセンティブ賞与:年2回
*月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給
諸手当
◆通勤交通費(上限:10万円)
◆家族手当(配偶者1万円/子5000円/親3000円)※入社2年目~
◆役職手当
◆転勤時引っ越し代補助(条件あり)
◆資格受験費(合格時)
◆残業手当
◆テレワーク手当
◆永年勤続報奨金(勤続10年目・20年目の対象者に支給)
休日・休暇

休日

◆年間休日120日
◆完全週休2日(土日休み)
◆祝日

休暇

◆年末年始
◆介護
◆看護
◆傷病
◆慶弔
◆有給(取得率=79%/全社員の平均取得日数:年11.25日)
◆産前産後(女性の取得率100%)
◆育児(取得率=男性:90%、女性:100%/子どもが3歳になるまで)
◆子の行事・看護
◆アニバーサリー
◆バースデー
◆セルフケア
◆リフレッシュ(勤続10年目・20年目の対象者に5~6日を付与)
など
福利厚生
◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
*スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

\さらに/"すまいる共済会"加入

◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
…など
11もの手当をご用意!
「ダイバーイン雇用」を推進

ダイバーシティ×インクルージョン=「ダイバーイン」

色々な理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供するために「30大雇用」を掲げてきた当社。
「ダイバーイン雇用」では、これまでの30項目に限定せず雇用創造を図り、より幅広い雇用の実現を目指します。

たくさんの人への可能性を与え、共存共栄し、多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、共に成長していくための取り組みです。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • インセンティブあり
  • 有給消化率8割以上
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 海外勤務・出張あり
  • 英語を使う仕事
  • 完全在宅勤務・フルリモートワーク可
  • リモートワーク可
  • 時差出勤可
  • 時短勤務OK
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 携帯・タブレット支給
  • 固定給25万円以上
  • 資格取得支援・手当あり
  • ERP
  • CRM
  • SCM
  • HRM
  • PLM
  • BI、SFA
  • その他パッケージ
  • UNIX
  • Linux
  • Windows
  • スイッチ・ルータ・有線ネットワーク
  • 無線ネットワーク
  • セキュリティ
  • ストレージ
  • 仮想環境
  • クラウド
  • データベース構築・管理
  • サーバ構築・管理
  • 金融
  • 製造
  • 情報・通信
  • インターネット
  • 医療・福祉
  • 素材・エネルギー
  • 流通・小売・サービス
  • 官公庁・文教
  • その他業種
  • システム化計画・企画
  • サービス企画・立案
  • プロジェクトマネジメント
  • アーキテクチャ設計
  • 要件定義・設計
  • 開発・テスト
  • 運用・保守
  • PL・PM候補
  • 基本設計以上の仕事
  • スペシャリスト制度あり
  • 外部研修利用制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 健康経営優良法人
  • くるみん認定企業
  • 新・ダイバーシティ経営企業
設立
2000年1月12日
代表者
代表取締役 渡邉 幸義
従業員数
2,614名(2022年4月1日現在)
資本金
1億円
事業内容
情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
コンピュータに関する輸入、販売、テスト設計・実行及びコンサルティング
コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託

【支店】
◆札幌支店
◆仙台支店
◆宇都宮営業所
◆沼津支店
◆静岡支店
◆浜松営業所
◆名古屋支店
◆大阪支店
◆広島支店
◆福岡支店

【グループ会社】
◆アイエスエフネットジョイ
◆一般社団法人アイエスエフネットベネフィット

社員満足度3部門でNo.1
※出典元※ 2019年12月期 日本マーケティングリサーチ機構調べ

\ワークライフバランスに関する受賞・認定が多数/

◎第6回 ワーク・ライフ・バランス大賞「大賞」受賞
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認証
◎厚労省「プラチナくるみん」の認定も受けています。
本社所在地
東京都港区赤坂7-1-16
オーク赤坂ビル 3階
受賞歴45個(一部紹介)
2012年10月
均等・両立推進企業表彰 ファミリーフレンドリー企業部門 東京労働局長 優良賞受賞

2013年3月
経産省「ダイバーシティ経営企業100選」選出
経産省「おもてなし経営企業選」選出

2013年10月
厚労省「若者応援企業」認定

2013年11月
起業家表彰制度「EY Entrepreneur Of The Year 2013 Japan」ファイナリスト選出

2014年12月
日本能率協会「KAIKA Awards 2014」KAIKA賞 受賞
新日本有限責任監査法人「Job Creation 2014」雇用創造ランキング 第2位

2015年3月
「東北復興ソーシャルビジネス・アワード」ソーシャルビジネス・リーダー賞 受賞

2018年10月
「PRIDE指標」シルバー受賞(翌年も受賞/2020年はゴールド受賞)

2019年4月
港区「みなとエコ宣言」登録事業所 7年連続登録

2020年10月
CompTIAゴールドパートナー認定取得

2022年3月
経済産業省「健康経営優良法人2022」認定
企業ホームページ https://www.career.isfnet.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

■「応募フォーム」よりご応募ください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。

★内定までWEB面接にて完結しています。
対面ご希望の場合はご相談ください。

★対面面接をご希望の方は
念のためマスクを着用いただけますと幸いです。
応募受付後の連絡
書類選考の結果を応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス

スピード選考実施中

★応募から1週間程度で内定も可能
★設計構築経験が1年以上ある方は書類選考⇒面接確約
  1. STEP
    1

WEB応募

面接日・面接時間・入社日は応相談。
在職中の方もお気軽にご応募ください。
  1. STEP
    2

書類選考

応募フォームの内容をもとに書類選考を行います。
  1. STEP
    3

WEB面接+適性検査

基本はWEB面接になります。
面接(1~2回程度)、適性検査 (20分程度)
  1. STEP
    4

内定

※スピーディな選考を心がけており、最短で即日内定も可能です。
書類選考のポイント
「やってみたいこと」「転職をする上で大事にしていること」「転職先で叶えたいこと」などを知りたいと思っています。あなたの言葉で、自由に表現してください。
面接回数
1~2回を予定
面接地
希望勤務地、居住地を考慮の上、全国の各拠点で行います。
※基本的にWEB面接となります
問い合わせ
株式会社アイエスエフネット

住所
〒 107-0052 東京都港区赤坂7-1-16
オーク赤坂ビル 3階

地図を見る

採用担当
採用担当

備考
▼選考
動画による会社説明を行い、面接もWEBで実施。
応募~内定まですべてWEBで完結できます。

▼入社後
企業のテレワークやクラウド環境ニーズが急増中!
リモートワークやフルリモートで活躍できる案件が多数あります。

会社・仕事の魅力

株式会社アイエスエフネットの魅力イメージ1

正当評価&仲間想いの環境が、実力者に選ばれる理由。

─《ハイスキル層も驚く昇格スピード》─
当社は従業員数2600名を超える規模でありながら、昇格はスピーディー。中途入社で要職に就くメンバーは非常に多く、20代半ば・入社3年で課長になる社員や、エンジニアから地方拠点の副支店長になったエンジニアなどもいます。さらに案件数の増加に伴い、マネージャーやリーダーのポストも増加中。若手幹部候補制度(立候補・推薦あり)も用意しており、自分次第でキャリアを高められます。

─《エンジニアの"雇用を守る"がモットー》─
全社アンケートや経営課題を発信できる制度を設け、エンジニアの意見を積極的に拾い上げ、社長主導の経営会議で毎月ブラッシュアップ。また社長は自ら全拠点を回り、「5年で給与を1.5倍にしたい」「仲間の家族も幸せにしたい」と、エンジニアへの想いを力強く伝えています。SDGsにもいち早く取り組み、人材の多様性採用にも積極的。当社ならあなたの声が確実に反映されます!
社員一人ひとりの雇用を大切にする同社。育休の取得率は男性でも高く、部長でも4ヶ月~半年の取得実績があるそう。介護休暇なども、周りに遠慮することなく取得できます。また同社は「つながる!」をテーマに再入社も大歓迎。戻りづらい雰囲気なども一切なく、今年だけで複数名が出戻りしているそうです。社員のライフイベントを尊重し、キャリアの中断があっても再びチャレンジできる。そんな温かい文化が根付いていました。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

A さん
Q

スキルアップはできますか?

当社では2~3年周期でのプロジェクト異動で新領域にチャレンジすることが一般的ですが、技術を極めたいなら長く同一案件に携わることも可能です。またスキルアップを前提にしたリモートワークの希望も大歓迎です。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

入社1年目でマネジメントに挑戦し、年収500万を達成した例や、エンジニア歴15年で入社し、前職から年収200万アップした例も。あなたの経験と意欲を評価し、満足のいく処遇でキャリア形成を支援しています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

面接では人となりを重視。カジュアル面談や事前アンケートを通して、あなたの希望や価値観を深く理解したいと考えているのです。面接では質疑応答の機会も設けているので、ぜひ携わりたい案件を伝えてください。
  • この求人に応募する
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    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

その他の募集要項

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