仕事のモチベは趣味・昇給・推し!?正社員女性の人生の幸福度は平均61.1点
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マイナビ転職が正社員女性800名に調査したところ、自身の幸福度を自己採点すると平均61.1点ということがわかりました。また、仕事のモチベーションになっているのは趣味や昇給に加えて「推し」の存在も……!? 今の職場を選んだ理由、働きやすい職場の条件、女性が働きやすい社会になっているかについてなど、率直な価値観が露わになりました。
INDEX
［調査概要］
正社員女性の人生の幸福度は平均61.1点
休暇や趣味、人間関係が幸福度アップに繋がる一方、収入面や貯蓄、キャリアへの不安はマイナス要素
正社員女性に人生の幸福度を100満点で評価してもらったところ、80－100点は34.3%、50－79点は44.1％、49点以下は21.6％となり、平均点は61.1点であった。
幸福度の自己点数について加点となる要素を聞いたところ、「趣味やプライベートの楽しみ（47.9%）」がトップとなり、「休日の充実度・自由に使える時間（47.0%）」「親・兄弟姉妹など家族との関係（40.1%）」と続いた。一方、減点となる要素では、「給与・収入の満足度（39.4%）」がトップとなり、「将来性（キャリアアップの機会など）（31.5%）」「貯蓄・資産形成の進捗（投資など）（31.1%）」と続いた。
加点要素では休暇や趣味などのプライベートや人間関係の要素が上位を占めた一方、減点要素では収入面や貯蓄、キャリアについての要素が上位を占めた。【図1、2、3】
【図1】
【図2】
【図3】
仕事のモチベーションに繋がるものは「趣味」「昇給」が上位
年代別では20代は「推し」、50代は「資産形成」がランクイン
自身の仕事のモチベーションを維持または上げてくれるものを複数回答で聞いたところ、全体では「趣味・プライベートの楽しみ（27.0%）」がトップとなった。年代別ではいずれの年代でも「趣味・プライベートの楽しみ」が上位3位にランクインした。
そのほか、20代では「推し（23.0%）」が2位にランクインしており、30代では「職場の仲間（24.0%）」が2位だった。また、50代では「資産形成（24.0%）」が3位に入るなど、共通して「趣味・プライベートの楽しみ」が上位に挙がっているなか、年代ごとで特徴も見られた。【図4】
【図4】
25.4％の女性が働きやすい社会になってきていると実感、「変わっていない/判断不可」が６割越
理由には「仕事と子育てを両立できる環境の浸透」「働き方の選択肢が増えたこと」など
2026年4月で「女性活躍推進法※」の施行から10年を迎えるなか、「女性が働きやすい社会になってきていると感じるか」を聞いたところ、「働きやすい社会になってきている」割合は25.4％で、「働きやすさはあまり変わっていない/働きやすさの変化について判断できない」割合が62.4%で半数以上を占めた。一方で、12.3％は「働きにくい社会になってきている」と回答した。
理由を自由回答で聞くと、「働きやすい社会になってきている」理由では、「産休育休の程度を選べたり、時短勤務や在宅勤務など、自分の環境に合わせて決められるようになってきた（３０代）」「女性も管理職で働けるように推進されていて、キャリアアップを目指しやすくなっている（３０代）」などの声が上がった。
一方で「変わっていない／判断できない」、「働きにくい社会になってきていると感じる」理由では、「女性に対する理解はあるものの、実際に制度としてないので働きやすくはない（４０代）」「時短や早退への周囲の理解が足りていない（２０代）」「世間が変わっても会社が変わらないから（５０代）」という意見が見られた。【図5、6】※厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
【図5】
【図6】
【その他調査項目】
・お金のためでなければ、働きたくない？
・生活のために働く必要がなくなったら、仕事はどうする？
・年収／世帯年収
・職場にロールモデルになる女性はいるか
・転職をしたことがあるか
・転職を考えたきっかけ・理由
・現在の職場を選んだ理由
・働きやすい職場の条件
・理想の働き方（一般職か管理職か）
［総評］
2026年4月には女性活躍推進法の施行から10年を迎え、女性にとって働きやすい制度改革を進めてきた企業も多いでしょう。人手不足が続く中、女性が働き続けられる職場環境や評価制度、キャリアパスを整え、女性にも選ばれる企業になることは重要な課題です。
今回の調査では、働く女性の幸福度を高める要素と、逆に下げる可能性がある要素の違いが見えてきました。仕事のモチベーションには、プライベートの充実に加え、安心して働き続けられる給与・報酬条件や、「職場の仲間」「仕事のやりがい」といった可視化しづらい要素も影響していることが分かりました。
これらは性別に関係なく働く人に共通する課題であり、企業には全社員の働きやすさにつながる制度や体制の見直しが求められます。社員一人ひとりの幸福度に目を向ける企業ほど、働き手に選ばれ、優秀な人材が集まる好循環につながるのではないでしょうか。
『マイナビ転職』編集長 瀧川さおり
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【調査概要】マイナビ転職「正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査」
○調査期間／2025年12月11日（木）～15日（月）
○調査方法／WEB調査を実施
○調査対象／正社員女性を対象にWEB調査を実施
○有効回答数／800名（内訳：20代～50代各200名）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
ライフキャリア事業本部 サイト広報戦略部 ブランド推進課
Email：mt-brand@mynavi.jp
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