60秒ビジネスハック

しかること、しかられることから逃げていませんか？

掲載日：2014.6.2

しかったり、しかられたりするのは双方共にイヤなもの。しかし、「しかる」ことが成長のきっかけになることは大いにあります。上司からの正しいしかられ方と、後輩に対する正しいしかり方のポイントを学び、叱責（しっせき）をプラスに変えましょう。

しかられたら言い訳をしない！その理由

多くの人は、一般的にしかられる理由を「仕事のレベルや評価が低いから」と考え、その行為自体をネガティブにとらえてしまいがちです。「そんなに、怒らなくても良いのに……」と思うかもしれませんが、しかってもムダな社員には、そもそも何も言いません。上司はあなたの成長を期待しているからこそ、厳しくしかるのです。なので、しかられた時こそ成長のチャンスと考え、言い訳をしたり組織や他人に責任転嫁しないように気を付けてください。特に新人の場合は、どんどんしかってもらって、叱責を成長の糧にしましょう。

相手を成長させ、信頼を得られる正しいしかり方

「しかる」と「怒る」は、似ているようでまったく異なる行為です。後輩をしかる場合、前提条件として覚えておきたいのは、怒らないよう「感情を抑える」こと。また、感情的にならず、「なぜしかられているのか」が分かるよう、原因となった「行為」について具体的にしかってください。さらに自分の経験を基に、次の仕事につながるアドバイスを含めたしかり方を心掛けましょう。一緒に失敗の原因分析などを行うと、今後の仕事に生かせるだけではなく、後輩からの信頼も得られるでしょう。

（参照：『会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール』　福沢恵子、勝間和代／著　ディスカヴァー・トゥエンティワン／刊）
写真:Thinkstock / Getty Images