株式会社日本オプティカルの企業ロゴ

株式会社日本オプティカル

〒451-0051 愛知県名古屋市西区則武新町二丁目22-7
専門店(メガネ・貴金属)
「株式会社日本オプティカル」の企業情報ページです。
「株式会社日本オプティカル」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社日本オプティカルの会社概要

事業内容

■コンタクトレンズ、グラス(眼鏡)
■コンタクトケア用品、コンタクトレンズアクセサリー販売

◎コンタクトレンズ・メガネを柱に、店舗・インターネットで商品を販売しています

設立

1992年1月10日 <創業:1989年3月13日>

代表者

代表取締役社長 前田 貴志

本社所在地

〒451-0051 愛知県名古屋市西区則武新町二丁目22-7

従業員数

759名(2025年1月現在)

資本金

8,000万円

福利厚生

◆社会保険完備
◆退職一時金制度
◆退職年金制度(確定拠出年金)
◆財形貯蓄制度
◆研修制度
◆慶弔見舞金制度
◆カフェテリアプラン
◆従業員割引 ほか

企業採用ホームページ

https://www.nopt.co.jp/

株式会社日本オプティカルの年収・給与情報

コンタクトレンズ等の【販売スタッフ】残業月平均5h/転勤なし

初年度年収

310万円~390万円

モデル年収

年収340万円 / 経験2年 / 2023年平均年収(決算賞与含む)

2025-05-20~2025-07-14掲載の求人より

コンタクトレンズ等の【販売スタッフ】残業月平均5h/転勤なし

初年度年収

310万円~390万円

モデル年収

年収350万円 / 経験2年 / 2024年平均年収(決算賞与含む)

2025-05-20~2025-07-14掲載の求人より

掲載終了

コンタクトレンズ等の【販売スタッフ】残業月平均5h/転勤なし

初年度年収

287万円~350万円

モデル年収

年収350万円 / 経験2年 / 2024年平均年収(決算賞与含む)

2025-03-25~2025-05-26掲載の求人より

株式会社日本オプティカルの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

私たちが商品の管理をすることで、店舗スタッフがスムーズに安心して商品をご案内できるなど、直接お客様と関わることはありませんが、会社の業務を円滑にすることに貢献できている事が、やりがいに繋がっています。
また、細かいデータの整理やチェックが多いですが、困ったことがあればすぐに先輩に相談しやすい環境です。在庫を保管している倉庫は委託会社に管理していただいているので、PCを使用してデータを作成し、メール及び電話にて業務依頼を行います。そのためPC操作ができコミュニケーション能力がある方なら問題なく働けると思います。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名認定眼鏡士

入社して実感したのは、想像以上にじっくり仕事に向き合えるということ。お客様一人ひとりにじっくり対応することが可能ですし、自然とお客様とのつながりも生まれていくケースも。自分を指名して度々ご来店くださるお客様もいらっしゃいます。「おしゃれやメイクをもっと楽しめるようになった!」「スポーツを思いっきりできるようになった!」などの嬉しい声を直接聞くことも多いです。

接客業とはいえ、仕事がしやすいのが特徴です。視力測定なども行うため「ずっと立ちっぱなし…」という訳ではないんです。体に負担なく働けるヒミツ。子育て世代も多数活躍しているのも納得できますよね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名認定眼鏡士

入社して実感したのは、想像以上にじっくり仕事に向き合えるということ。お客様一人ひとりにじっくり対応することが可能ですし、自然とお客様とのつながりも生まれていくケースも。自分を指名して度々ご来店くださるお客様もいらっしゃいます。「おしゃれやメイクをもっと楽しめるようになった!」「スポーツを思いっきりできるようになった!」などの嬉しい声を直接聞くことも多いです。

接客業とはいえ、仕事がしやすいのが特徴です。視力測定なども行うため「ずっと立ちっぱなし…」という訳ではないんです。体に負担なく働けるヒミツ。子育て世代も多数活躍しているのも納得できますよね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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