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株式会社ソリック

東京都板橋区高島平9丁目13番1号
半導体・電子・電気機器
「株式会社ソリック」の企業情報ページです。
「株式会社ソリック」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社ソリックの会社概要

事業内容

下記の開発製造
・ソリック電子ドア(自動開閉装置全般)
・反射光線スイッチ他各種オートドア用検知スイッチ
・その他オートドアに付帯する商品

設立

1974年4月

代表者

代表取締役 吉田 憲次

本社所在地

東京都板橋区高島平9丁目13番1号

従業員数

46名

資本金

1,500万円

福利厚生

■社会保険各種完備
■自転車通勤OK
■制服・靴貸与
■テレビ・冷蔵庫・電子レンジ完備の食堂あり
■屋上パターゴルフコースにて、賞金付き大会が年6回有り
■社員旅行(不定期/過去にはロンドン・パリ・ベトナムへ行きました♪)

企業採用ホームページ

http://www.solic.jp

株式会社ソリックの年収・給与情報

自動ドアメーカーの【設計・開発】★残業少なめ ★月給30万円~

初年度年収

400万円~500万円

2026-03-31~2026-06-01掲載の求人より

アイデア発揮!自動ドアメーカーの【企画スタッフ】★月給30万~

初年度年収

400万円~500万円

2026-03-31~2026-06-01掲載の求人より

自動ドアメーカーの【技術系総合職】★月給30万円~

初年度年収

400万円~500万円

2026-03-31~2026-06-01掲載の求人より

株式会社ソリックの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名企画室(開発業務)

会社の魅力はどこだと思いますか?

経営がとても安定していて、安心して働けることは大きな魅力です。また、明確な目標やノルマを掲げることなく、全員が自分で考えて行動しています。やらさせる感がなく、前向きに仕事に取り組めることだと思います。

職場の雰囲気はどうですか?

社員同士の仲がよく、社長や上司との距離も近いので、気兼ねなく相談できる雰囲気です。コミュニケーションが活発で、良い関係性を築けていると思います。

今後の目標を教えてください。

先輩たちは30代から、60代の部長まで幅広い層が活躍しています。中でも若手の私は、次世代の中心としてみんなを引っ張り、ゆくゆくは会社を担う人材になれるように、もっと成長していきたいと思っています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名設計・開発

前職の経験制御装置の品質保証

事業の魅力はどこにありますか?

業界シェアトップクラスの理由の1つは「注文が来たら即日出荷する」というスピーディな対応ができる体制を確立していること。そのために社員が1つのチームなれることが当社の魅力であり、強みだと思います。

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

発売する製品の動作評価を任されたことがあり、1ヶ月かけてあらゆるテストを実施しました。実際に利用され始めたときは『何かあったらどうしよう』とドキドキでしたが、半年後も問題はなくホッとしました!

どんな働き方ができますか?

通常のトラブル対応は販売代理店が担当するので、よほどの緊急事態でない限り残業はほとんどありません。また、普段も時間に追われて働くような感じではなく、気持ちにゆとりを持って取り組むことができます。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名企画室(開発業務)

会社の魅力はどこだと思いますか?

経営がとても安定していて、安心して働けることは大きな魅力です。また、明確な目標やノルマを掲げることなく、全員が自分で考えて行動しています。やらさせる感がなく、前向きに仕事に取り組めることだと思います。

職場の雰囲気はどうですか?

社員同士の仲がよく、社長や上司との距離も近いので、気兼ねなく相談できる雰囲気です。コミュニケーションが活発で、良い関係性を築けていると思います。

今後の目標を教えてください。

先輩たちは30代から、60代の部長まで幅広い層が活躍しています。中でも若手の私は、次世代の中心としてみんなを引っ張り、ゆくゆくは会社を担う人材になれるように、もっと成長していきたいと思っています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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