株式会社スイート・ピアの会社概要

充実の研修ラインナップ ▼入社～3ヵ月間：新人研修エステティシャンとしての基礎を学ぶ期間です。 立ち振る舞いや接客マナーをはじめ、痩身の基本技術、美容の基礎知識など、エステティシャンとして重要な知識や技術を習得できます。専任トレーナーが丁寧にレクチャーしますので、安心してイチから学ぶことができますよ。 ▼4ヵ月目以降～：OJT研修 配属先の店舗で上司や先輩から直接教わりながら実地で学びましょう。 ▼5ヵ月目以降～：各種ステップアップ研修 社内外のプロエステティシャンから、さらなるスキルアップのための講習を受けられます。 5か月目から受けられる「上級技術研修＋基本カウンセリング研修」 9か月目から受けられる「上級カウンセリング研修」 マネージャーに昇格すると受けられる「マネジメント研修・キャリア研修」 不定期開催される「外部講師研修」 など、プロのエステティシャンとして技術を磨き続けられる環境を用意しています。 ▼年1回：海外研修 本場バリにて体感形式で研修を実施。バリニーズエステを展開する当社ならではの研修です♪ 創業者徳原・吉川からのメッセージ エステティシャンという仕事は、ただただ技術を提供しているわけではありません。1時間という時間のなかで、技術だけではなく、知識や人間力も問われます。そうして自身が持っているものをフルで提供することで、お客様に価値を感じていただける。 こう聞くと、「難しそう」と不安になる方も多いでしょう。その通り、簡単な仕事ではありません。でも、簡単ではないからこそ、「自分にしかできない仕事」になり、「自分にしか生み出せない価値」を提供できるようになります。 みなさんの心にとめておいてほしいのは、1年や2年で極められるような仕事ではないということです。だから、焦らずじっくりと成長していっていただければと思っています。研修は豊富に用意してあるので、ぜひスキルアップする喜びを、そして身に着けた知識やスキルでお客様に喜んでもらえる楽しみを感じてもらえればうれしい限りです。 先輩の声を紹介！ 《入社7年目 Kさん》 前職は飲食業でまったくの未経験入社です。不安でしたが、最初の3ヵ月でみっちり学べる期間があったので、自然と不安は消えていました。仲間や先輩が支えてくれたのも大きかったですね。定期的にもっとスキルアップが必要だなと思う場面があるのですが、その都度研修が開催されるのでとてもありがたい。エステティシャンの二人が創った会社だからこそ、エステティシャンの悩みや不安を解消する仕組みが会社に備わってるんだと思います。 《入社6年目 Mさん》 憧れの美容師になれたものの、「見て盗め」というカルチャーだったり、ハサミを握らない日もあったりと、だんだんと将来が不安になっていったんです。手に職を付けたいという想いが強くなり、転職することになりました。 スイート・ピアに入社して驚いたのは、学びながらお給料がもらえるというところ。研修代もテキスト代も全部会社持ちで、社員の学びを応援する姿勢に感動しました（笑）。毎日必死ですが、少しづつできることも増え、仕事が楽しいと思う自分に充実感を感じています。 以上、当社の研修について紹介しました。 研修の具体的な内容などは、ぜひ面接の際にも説明させていただきます。 気になった方は気兼ねなくご応募くださいませ。

こんにちは スイート・ピア採用担当の前田です。 今日は、私のバイト時代のエピソードと一緒に 「仕事観」についてお話します。 私はつくづく、仕事って人生だなぁと実感しています。 まずは、やることを一生懸命に覚えますよね。 覚える過程では、沢山の困難や葛藤があります。 そして、できるようになってから初めて 「仕事」が始まります。 言われてやっているうちは「作業」 自ら作り出すことができて「仕事」 この言葉を知ったのは学生時代のアルバイト時代 宿泊施設でのアルバイトをしていた時 朝4時から朝食の準備をして、何百枚もの皿洗いと片付け。 終われば大浴場の掃除、チェックアウト後の何十部屋もある 掃除とゴミ収集、と休みなく動く。 館内ではお客様とお会いするタイミングもあるので 言葉遣いもや立ち居振る舞いも求められるアルバイトでした。 あの頃の私は、黙々とした作業人間で 言われたことはキッチリとやり、作業スピードも褒められるほどでした。 しかし、言葉遣い・立ち居振る舞いは正直自信がなく 好き好んで選んだアルバイトのクセに お客様には会いませんように！と願いながら過ごしていました。 なぜ、自信がないままにしていたかというと 「良くわかっていない、言葉遣いもダメな自分が答えたら迷惑になるから…」が理由でした。 しかし、そんな時に先輩に 「お客様にとってホテルの人は皆同じ。 知らないなら自分で知りに行きなさい。言葉は使わなければ一生喋れない。 作業するだけの人を求めている会社はないよ。」 一見、厳しい言葉に聞こえますが アルバイトでも期待されているんだ！と嬉しくなったのも事実です。 そして、今一度自分を省みるキッカケになりました。 その日から私の仕事内容はメキメキと変わり、 キチンとお話ができた！対応できた！と実感することも増えると お客様の対応が楽しくなりました。 社会人になり改めて「仕事」に取り組むようになると あの時、自分を変えてよかった…と思う事ばかりです。 まさに逃げるのを辞めたあの日がターニングポイントです。 市場価値を高めて、更には人に価値提供できる人になりたい！ と思うことの方が多くなりました。 皆さんにもそんなポイントがありませんでしたか？ どんな仕事も、やっただけのことがそのまま返ってきます。 誰かのために自分ができることを精一杯やり通すことが 私のやりたいこと。 誰かに必要とされる事にしっかりと向き合える人は格好いいなあと心底思います。 是非とも、価値提供できる人になりたい方はご応募ください！ きっと人生がまた変わりますよ！

こんにちは！ 株式会社スイート・ピアの採用担当です。 今期の記事では、当社の創業者である徳原代表と吉川副代表のお二人に、エステティシャンの仕事の魅力から、二人のスタッフに対する想いまで聞いてきました。 当社の社風や事業にかける想いが感じられる内容になっています。ぜひご一読ください。 ～エステティシャンの魅力とは～ 徳原代表（以下、徳原）：エステティシャンの醍醐味といえば、やっぱり自身の技術や知識をもってして、お客様から、心からのありがとうをいただけることだと思う。そして、またご来店いただいくという流れのなかでエステティシャンとして自信がついてくる。お客様の感謝と自己成長の喜びを感じられるサイクルをつくれるのは、間違いなくエステティシャンの醍醐味です。 吉川副代表（以下、吉川）：プレッシャーや責任があるからこそ楽しいというのもありますよね。昔は1店舗1人体制でオープンからクローズまで全部やってて、毎日1人のエステティシャンとして試されていた感覚があった。でも、そのプレッシャーを乗り越えたことで、お客様の信頼を得ることができ、店舗を拡大することができたんです。 徳原：もちろん、今はそんな体制じゃないのでご安心くださいね（笑）。でも、プレッシャーをはねのけた先に大きなやりがいや達成感があったのは、間違いなかったよね。 吉川：そして何より、エステティシャンというのは、ひとりの女性として活躍ができるものすごく素晴らしい職業だと思っています。やっぱり、女性として本当にいつまでも輝けるのがエステティシャンだなと。会社としても、そんなエステティシャンになれるように、制度や環境を整えています。ぜひ、スイート・ピアで自身の人勢を切り開いていただきたいですね。  ～思い出のエピソード～ 徳原：やっぱり、独立してからフィットネスクラブでエステのサービスを提供しだした時期は印象に残っているよね。今まで、エステとフィットネスって別物のように扱われていたんです。「フィットネスを頑張れなかったから、エステでお願い」といったお客様も多かった。 吉川：でも、フィットネス後のお客様に施術すると、本当に結果の出方が全然違った。エステを受けるお客様に「運動も大事ですよ」って感じでアドバイスしてたのが、「運動することでエステの効果が大きくなる」と言えるようになったのは進歩でした。 徳原：お客様も私たちも結果が出るから楽しい。美と健康のコラボレーションは本当に大切なんだなと痛感したね。 吉川：お客様からは「ありがとう」って言葉をいっぱいかけてもらいましたよね。私たちとしても、美と健康のコラボレーションをお客様と一緒に推進しているようで、とてもうれしかった。 徳原：そこから、噂が広まってか、お客様が一気に増えたんです。励ましのお言葉も何度もいただきました。今でもお客様にかわいがってもらっているというのは、サロンで働くスタッフたちからよく聞きます。私たちはお客様に育てていただいているのだなとしみじみ感じますね。  ～多くのエステティシャンが長く働けるように～ 徳原：大きなやりがいや楽しみがあるエステティシャンという仕事を今のスタッフたちには長く続けてもらいたい。だから、スタッフたちがこの先も息長く働けるにはどうしたらいいだろうというのは、常々二人で考えていることです。 吉川：二人のミッションとして、「エステティシャンとして一生楽しみ尽くせる会社作りをしていこうね」っていうのはよく話してますよね。 徳原：そうそう。人生を預けてもらう以上、私たち会社としてもスタッフの人生を豊かにできる環境をつくっていきたい。研修制度を充実させたり、働き方を選べるようにしているのは、そういう考えからなんだよね。 吉川：ライフスタイルの変化の中で結婚があって、出産があって、育児がある。産休取得率や復帰率も向上したきたけど、そのような境遇にあるスタッフの働きやすさはこれからも整備していきたいですね。 徳原：まだまだ成人した子どもをもつスタッフは少ないけど、子育てを終えて、またバリバリと活躍したいという願いを持つスタッフも出てきてほしいですね。一旦は退職してしまったけど、落ち着いたらまた戻ってきてもいい。当社でエステティシャン人生を楽しみつくしてほしい。