株式会社デコルテの企業ロゴ

株式会社デコルテ

【本社】 〒650-0001 兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17ニッセイ三宮ビル12F 【東京オフィス】 〒 105-0013 東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町3F
冠婚葬祭
「株式会社デコルテ」の企業情報ページです。
「株式会社デコルテ」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社デコルテの会社概要

事業内容

◆ウエディングフォトスタジオの運営
結婚写真の撮影件数は国内トップクラス。
年間で約2万2000組の
結婚写真の撮影実績があり、
撮影場所も北海道から沖縄まで、
スタジオや屋内・屋外での
有名ロケーション等多岐にわたっています。

設立

平成30年10月

代表者

水間 寿也

本社所在地

【本社】 〒650-0001 兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17ニッセイ三宮ビル12F 【東京オフィス】 〒 105-0013 東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町3F

従業員数

444名

資本金

1億円

福利厚生

◆社会保険完備
◆海外研修制度
◆時短勤務制度
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\採用本気宣言!/完全人柄重視の採用の理由は?
フォトプランナーに必要かつ大事な要素ってなんだと思いますか?
私たちは「信頼できる」かどうかが大事だと考えてます。

そのため、弊社の採用は「意欲・人柄」を最も大事にしております。
「誠実さや人柄」は書類だけではわかりません。
"応募が殺到"してもなるべく多くの方とお会いしたいので、
まずは面接を通してあなたについてを教えてください。
ご応募お待ちしております!
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企業採用ホームページ

http://www.decollte.co.jp/

株式会社デコルテの年収・給与情報

未経験OK!ブライダルフォトの【コーディネーター】 原則定時◎

初年度年収

300万円~500万円

モデル年収

年収430万円 / 28歳 / 業界経験5年

2026-07-31~2026-10-01掲載の求人より

未経験OK!個性と感性を活かす!【フォトグラファー】★研修充実

初年度年収

300万円~520万円

モデル年収

年収380万円 / 26歳 経験3年 / 月額給与30万(基本給+インセン)

年収445万円 / 32歳 経験5年 / 月額給与35万(基本給+インセン)

年収550万円 / 36歳 経験10年 / 月額給与40万(基本給+インセン)

2026-07-24~2026-09-24掲載の求人より

掲載終了

ブライダルの【フォトプランナー】月8~10日休み ★原則定時退社

初年度年収

300万円~500万円

モデル年収

年収430万円 / 28歳 / 業界経験5年

2026-06-05~2026-07-30掲載の求人より

株式会社デコルテの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名フォトプランナー

前職の経験保育士・ウェディングプランナー

仕事のおもしろさはなんですか?

結婚式は場所やゲストのことも考えてプランを考えますが、フォトウェディングはお二人の好きな場所や時間、シチュエーションなど提案の幅が広く、自由度が高いところがおもしろいと感じます。

会社の魅力はどこだと思いますか?

お客様に選ばれる一つの理由として、カメラマンもヘアメイクスタッフも正社員で同じ会社で働いており、連携が強いから安心できるという所だと思います。そのためご提案の時も当社を選んでいただけることが多いです。

残業について教えてください。

基本的に残業はほとんどありません。土日が打ち合わせが多いので、長く働いた分は平日早めに帰るなど調整できるのが魅力。ウェディングプランナーをしていた時より残業時間がだいぶ減りました。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名フォトグラファー

私は、ウェディング業界で探してて、
インスタで当社のレベルの高い写真を見て、
入社を決意しました。

デコルテのいいところは撮影機材が全て揃っており、
経験を活かしてのびのびと働けるところ。

また、フォトグラファーが多いので、
多くの刺激を受けて学べる環境も魅力の一つ。

休みは、希望通り通りやすく、
今では、インセンティブも安定し、
年間250組くらいの撮影をしています。

一番のやりがいは一生の一枚の写真に関わるので、
お客様に、"めちゃくちゃ感謝される"こと!

スタッフの定着率もよく、とにかく自由!
フォトグラファーを目指すなら、
当社で間違いないですよ!

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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