三菱重工パワー精密鋳造株式会社

栃木県宇都宮市平出工業団地1-17
精密機器
「三菱重工パワー精密鋳造株式会社」の企業情報ページです。
「三菱重工パワー精密鋳造株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

三菱重工パワー精密鋳造株式会社の会社概要

事業内容

発電用ガスタービンの高温部に使用される超耐熱合金の部品素材をロストワックス製法で製造している精密鋳造専門会社です。精密鋳造品の開発、設計、製作、販売を一貫して手掛けています。

設立

平成11年4月1日

代表者

本社所在地

栃木県宇都宮市平出工業団地1-17

従業員数

資本金

4億5,000万円

福利厚生

各種社会保険完備
定期健康診断
永年勤続表彰制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
退職金制度
各種慶弔
マイカー通勤OK
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度

企業採用ホームページ

https://power.mhi.com/jp/group/pc/company

三菱重工パワー精密鋳造株式会社の年収・給与情報

【品質保証・試験検査】※年休126日/残業月20h/賞与5カ月分

初年度年収

320万円~400万円

モデル年収

年収360万円 / 30歳 経験1年

2026-07-31~2026-10-01掲載の求人より

【技能職(設備保全・仕上げ)】※年休126日/賞与5カ月分

初年度年収

320万円~400万円

モデル年収

年収360万円 / 30歳 経験1年

2026-07-31~2026-10-01掲載の求人より

【技術職】★年休126日★残業月10時間未満★賞与5カ月分

初年度年収

350万円~560万円

モデル年収

年収500万円 / 30歳

2026-07-28~2026-09-28掲載の求人より

三菱重工パワー精密鋳造株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名品質保証部

前職の経験営業職

未経験でも本当に大丈夫?

私も未経験で入社しましたが、先輩社員からのサポートを受けながら、楽しく仕事を覚えることが出来ました。今は後輩社員に仕事を教える立場になりましたが、入社当時の気持ちを忘れずにサポートをしています。

魅力的な福利厚生はありますか?

子供が生まれ、育児勤務制度を活用し、短時間勤務を選択したことで、体力的・精神的負担の軽減となり、仕事と家庭の両立が出来ました。

資格取得支援はありますか?

社内教育や社外研修を活用し、必要な資格を取得することで、スキルアップを図ることが出来ます。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名製造部

前職の経験老人介護施設にて介護福祉士として入居者の方々の介護支援

未経験でも本当に大丈夫?

鋳造知識が全くありませんでしたが、作業方法について先輩方が丁寧に教えてくれたので、少しずつですが覚えることができました。異業種からでも、本人のやる気でしっかりスキルアップできる環境です。

何故この仕事を選んだのですか?

三菱重工グループの企業ということで、福利厚生面等がしっかりしていると思い応募しました。安心して働くことができる環境だと思います。

新しい仲間に期待することはなんですか?

高精度の製品を、チーム員で力を合わせて作り上げていくことがやりがいのお仕事です。グループで作業することが好きな方であれば活躍できると思います。チームワークを大切にできる方と一緒に頑張っていきたいです!

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名技術職

どんな働き方ができますか?

工場に入るとそこには製造現場が広がっており、製作中の製品が並んでいます。製品の改善・改良を進める為には事務作業だけではなく、工場で実際の製品を確認しながら改善案を出していく事も多いです。

お休みは取れますか?

有給休暇には、1日休暇、午前/午後休暇があり、その他にショートバケーション休暇(3日間休暇)や1時間単位で取得できる時間休など、自分の目的に応じたお休みが柔軟にもらえます。

家庭との両立は可能ですか?

フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入しているので、自分の家庭事情(通院や子どものお迎え等)を考慮した出勤/退勤が可能であるため、仕事はもちろん家庭を優先した働き方ができます。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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