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| 事業内容 |
SES事業 |
|---|---|
| 設立 |
2020年5月29日 |
| 代表者 |
田代 正義 |
| 本社所在地 |
【本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル28階 |
| 従業員数 |
350名 |
| 資本金 |
1億円 |
| 福利厚生 |
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 企業採用ホームページ |
新着
| 初年度年収 | 500万円~1000万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収584万円 / 25歳 エンジニア職 / 使用言語:Java(実務経験4年) |
|
年収626万円 / 33歳 エンジニア職 / 使用言語:C#(実務経験6年) |
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年収500万円 / 28歳 エンジニア職 / 使用言語:AWS(実務経験2年) |
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年収667万円 / 41歳 エンジニア職 / 使用言語:Python(実務経験17年) |
2026-04-07~2026-06-08掲載の求人より
| 初年度年収 | 400万円~1000万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収584万円 / 25歳 C#エンジニア職職 経験2年 / 入社後254万円の年収アップ!! |
|
年収526万円 / 28歳 Javaエンジニア職 経験3年 / 入社後246万円の年収アップ!! |
|
|
年収657万円 / 35歳 avaエンジニア職職 経験10年 / 入社後277万円の年収アップ!! |
|
|
年収860万円 / 38歳 AWSエンジニア職 経験3年 / 入社後330万円の年収アップ!! |
2026-03-17~2026-05-18掲載の求人より
掲載終了
| 初年度年収 | 500万円~1000万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収584万円 / 25歳 / 使用言語:Java(実務経験4年) |
|
年収626万円 / 33歳 / 使用言語:C#(実務経験6年) |
|
|
年収500万円 / 28歳 / 使用言語:AWS(実務経験2年) |
|
|
年収667万円 / 41歳 / 使用言語:Python(実務経験17年) |
2026-02-10~2026-04-06掲載の求人より

先輩社員
職種名エンジニア(リモート)
前職の経験基幹システムの開発エンジニア
代表や管理部も距離が近く、希望に応じて接し方を変えてくれるところです。客先常駐に不安を抱いていましたが、担当の方が私の意見を尊重して案件を決めてくれたり、プライベート含め親身に話を聞いてくれています。
できました!資格取得費用は全額会社負担となっていて、通常は資格取得後に未経験で新しい言語・環境の案件に参画するのはハードルが高く感じてしまいますが、副業も紹介してくれるので安心して挑戦ができます。
私は月に4時間前後ですが、周りの同僚に話を聞いても大体同じくらいのようです。月の残業時間は会社でも確認してくれているので、勤務表との相違がないか毎回チェックをしてくれます。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名エンジニア(リモート)
前職の経験社内システムエンジニア
前職は企業の中で社内SEをしていました。なかなか年収が上がらないことに焦りを感じ、当社に入社を決意しました。単価連動型なので給与に関する内訳は完全公開してくれることもあり、とても満足しています。
20代~50代の幅広いエンジニアがいるので、会社に希望をすれば先輩エンジニアを紹介してくれたり、イベントなどでも人脈を広げることができます。技術面はもちろんですがメンタル面も皆さんに支えてもらっています!
とにかく一緒に理想の働き方を実現しましょう!私はキャリア形成しつつ、ワークライフバランスも重視したいという要望だったのですが、リモート併用の案件に参画することができ、毎日充実しています。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名エンジニア(リモート)
前職の経験基幹システムの開発エンジニア
代表や営業部も距離が近く、希望に応じて接し方を変えてくれるところです。客先常駐に不安を抱いていましたが、担当の方が私の意見を尊重して案件を決めてくれたり、プライベート含め親身に話を聞いてくれています。
もちろんです!資格取得費用は全額会社負担となっていて、通常は資格取得後に未経験で新しい言語・環境の案件に参画するのはハードルが高く感じてしまいますが、副業も紹介してくれるので安心して挑戦ができます。
私は月に5時間前後ですが、周りの同僚に話を聞いても大体同じくらいのようです。月の残業時間は会社でも確認してくれているので、勤務表との相違がないか毎回チェックをしてくれます。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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