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サイバーエージェントに転職し、“スマホ開発なら何でもできる”エンジニアを目指す

転職者プロフィール

株式会社サイバーエージェント
アメーバ事業本部スマートフォンディビジョンサービスディベロップメントグループシステムエンジニア
甲斐麻委さん（29歳・2011年5月入社）
【仕事内容】
仕事内容：メーカーから受託した携帯電話やスマートフォン向けのプリインストールアプリ（単体動作のネイティブアプリ）の開発開発言語：C、Java
↓
アメーバの各種ソーシャルアプリ（Webアプリ／ネイティブアプリ）、新規SNSの企画・開発開発言語：Java、Objective-C

地方から東京へ／組み込み開発→スマートフォンアプリ開発への転職

地方で働くエンジニアが転職を考える際、「理想の仕事を最優先にするか、地元での仕事を優先にするか」は大きな悩みの1つである。

甲斐麻委さんは、理想の仕事を求めて福岡から東京へ転職し、新たなスキルを身に付けると同時に、再び地元で活躍するチャンスを手にした1人だ。

甲斐さんは前職でフィーチャーフォンアプリの組み込みアプリ開発を行っていた。現在はその経験を生かし、サイバーエージェントでiPhone／Androidアプリ開発に従事している。

iPhoneアプリ、Androidアプリ両方を開発できるエンジニアは同社でもまだ少ない。「転職で、キャリアの選択肢が増えた」と語る甲斐さんに話を聞いた。

福岡で5年間、フィーチャーフォンの組み込み開発を経験

甲斐さんは2005年、横浜に本社を構えるシステム開発会社の九州支社に新卒で入社した。業務は大手メーカーからの受託案件が中心で、フィーチャーフォンのミドルウェアやプリインストールアプリの組み込み開発がメインだった。カメラやワンセグチューナーなど、端末に搭載されているハードウェアを利用するための各種ソフトウェアを開発していた。

もともと甲斐さんは法学部出身で、プログラム開発のスキルは入社後に学んだものだ。そのため入社後の数年間は開発スキルの習得に追われていたが、プロジェクトの数をこなしていくうちに、あらためて自分の仕事を見つめ直すようになったという。

「きっかけは2つありました。1つは受託開発の限界を感じてしまったこと、もう1つは自分の将来像に不安を感じたことです。前社の開発ではメーカーの意向が絶対であり、開発現場から提案する機会はほとんどありませんでした。何度も“こうした方がもっとうまくいくのに”という悔しい思いをしました。春夏秋冬にそれぞれ新製品を発売するサイクルが決まっている、という開発のマンネリ化もあり、単調な開発サイクルに退屈を覚え始めた頃です」

このままだと、自分の将来像が見えない。もっと自分のアイデアを生かせる仕事がしたい。甲斐さんは、2010年10月ごろから漠然と、転職を考えるようになったという。

武器は組み込み＆アプリ開発。転職先はWebサービスを選ぶ

「転職を機に、いっそエンジニアを辞めることも検討しました」

しかし、新卒入社で身に付けた開発スキルをもっと生かしてみたいという思いは強く、IT業界に踏みとどまることにした。「では一体、どこに転職しようか？」と考えたときに初めて甲斐さんは、「IT業界の全体像をまったく知らない」、「その中で、自分がどの位置にいるのか分からない」ということに気が付いたという。転職活動は、業界リサーチ、そして自分の立ち位置について知るところから始まった。

「調べていくうちに、自社サービスを開発している企業なら、自分のアイデアや意見を提案しやすく、企業と自分が一緒に成長できるのではと考えました」

自社サービスを提供する企業の中でも、甲斐さんは特に「Webサービス」に注目した。甲斐さんの開発経験のほとんどはフィーチャーフォンアプリだったが、2010年ごろからぽつぽつとAndroidアプリの開発案件も担当していた。当時はまだスマートフォンアプリの開発経験者が市場に少なかったので、「いいアピールポイントになるのでは」と考えたそうだ。

地方からの転職活動の大変さと、スキルに対する不安

Webサービスを開発する企業のほとんどは東京にあったため、甲斐さんは福岡で働きながら東京にオフィスを構える企業への転職活動を始めた。SNSを提供する企業やアプリ開発をメインに行う企業を中心に、求人への応募を開始した。

その際、面接のために上京する時間や交通費は大きな負担となった。限られた回数で、複数社の面接を効率良く受けていかなければならない転職活動は、正直大変だったという。

また、「自分のスキルが果たして認められるのか」という不安もあった。単体で動作するネイティブアプリの開発から、WebアプリやWebと連携するネイティブアプリの開発は異なるところが多いのでは、と甲斐さんは感じていた。

しかしサイバーエージェントでの面接で開発統括責任者にその不安を打ち明けたところ、「今のスキルは生かせるし、持っていないスキルは実務を通して身に付けられる」と言われたという。「その言葉に後押しされた」と、甲斐さんは当時を振り返る。

「サイバーエージェントへの入社の決め手は、以前からアメーバのサービスを利用していたこと、面接で風通しの良さを実感できたことです。また、唯一、Skypeでの面接を許可してくれた柔軟さや、交通費を補助してくれたことも魅力に感じましたね」

甲斐さんは2011年5月に、サイバーエージェントに転職する。

未経験のiPhoneアプリ開発にアサイン！ Objective-Cは1週間でマスター

転職して最初の仕事は、iPhoneアプリの開発だった。入社後は、経験のあるAndroidアプリの開発を担当することになると思い込んでいた甲斐さんは驚いた。いきなり未知の分野のプロジェクトにアサインされたことに対する不安は、あったのだろうか。

「びっくりしましたが、前職でCやJavaを習得していたので、Objective-Cは1週間ほどソースコードを読み込んで勉強しました。何より助かったのは、周りの人とのコミュニケーションが取りやすかったことです。『何か分からないことがあれば先輩に聞ける』という環境が整っていたので、しっかり勉強できました」

これまで経験のなかったWebアプリケーションシステムや連携の方法についても、サーバエンジニアに聞きながら覚えていったという。

いつでも社内のスタッフに質問できるため、分からないことはすぐに解決できる。さらに、スキルアップ面では同社の「サポート10」という制度が大いに役立った。この制度は、1人当たり年間10万円まで、自分の業務に必要なことに使えるというもので、甲斐さんはその一部を参考書籍の購入代金として利用した。他のスタッフは、外部セミナーの受講やデュアルディスプレイ、デバイス購入などにも利用しているという。