セクハラで退職したが、退職理由に記載しないほうがいい？

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セクハラで転職をされたという経験は、とても辛い経験だったと思います。

しかし、転職理由をセクハラとして履歴書に記載したり、面接で強調することはお勧めしません。なぜなら、採用担当者が短い面接時間でその状況を理解することは難しく、受け取り方も担当者によって違います。

また、セクハラにネガティブなイメージを持つ採用担当者もいるからです。カウンセリングを受けるのが目的ではなく、転職を成功させるために採用試験を受けるのですから、前向きな転職理由をアピールしてください。

履歴書は偽って記載できませんが、退職理由や志望動機は履歴書と違い、あこさんの考え方、気持ちで表現できます。あこさんの場合、事務職から販売業、営業職と転職していますので、キーワードを「人と積極的に関われる仕事」として、事務職では味わえない接客や販売に興味を持ち、キャリアアップしたかったというのはいかがでしょう。採用担当者は退職理由でも、前向きにキャリアアップしたいという姿勢に好感を持ちます。

また、試用期間のみの履歴についても、辛いという理由で辞めたのではなく、入社時の条件と違っていたという理由を説明したらいかがでしょう。短期で転職を繰り返している場合と違い、その後7年間きちんと勤務していますので、３カ月で退職したことについては問題にならないと思います。むしろ、７年間勤務した営業職の退職理由がポイントになります。

前職の経験を活かしたいことに加えて、あこさんが考える具体的なキャリアビジョンと結びつけて話をされたらいいと思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎