どの程度の経験を積めば職歴に記載できるのか

４月からポリテクセンターに通っているのですが、センターの講師に、「一度労務関係の書類に押印しただけでも、履歴書には労務管理経験ありと記入してもよい。ウソではないし、面接官も労務管理について詳しく聞いたりはしない」と言われました。

私としてはそれに抵抗があるのです。そんな履歴書の書き方では、何を書いても許されると思うのですが。

ちわわん（34歳　女性）

経験がないことを経験があると記載することは許されませんし、偽って入社をしても、業務経験がないことはすぐに見破られてしまいます。内定をとることが目的ではなく、転職することにより、やりがいのある仕事に従事できることが、転職本来の目的ではないでしょうか。

ちわわんさんが労務管理の分野で転職を考えているのでしたら、共通するスキルをアピールするために、労務管理に関する事務職の経験があることを記載することで応募企業は職歴に興味を持ちます。経験が浅くても、事務職の経験の尺度は曖昧な点がありますので、実際に多少携わったのであれば、「経験あり」と書いても間違いではありません。記載した場合は、事前に労務管理について書かれている書籍を読んでおくだけでも自信につながります。

応募職種にもよりますが、「面接官から労務管理について詳しく聞かれることはない」という考えは誤りだと思います。労務管理系の応募であれば、人事が面接を行う場合、知識がありますので詳細に聞かれることが予想されます。

キャリアアップを目的とした転職の場合、経験がゼロでなければ、求められるスキルを強くアピールすることも必要ですが、大切なことは、アピールしたことに恥じない知識を習得するためにひたむきな努力を行っていくことです。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎

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