重複で面接を受けた場合の対処法

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時間を無駄にしたくないという理由で、掛け持ちで面接を受けることは理解できますが、それぞれの企業にかつやさんの想いがなければ、内定はとれても転職後の達成感は見出せないと思います。

Ｂ社から内定をもらった時期とＡ社の結果発表との差異が数日程度しか違わないのでしたら、Ｂ社に両親と相談をするため数日時間が欲しい等の要望をして、意思表示をせずにＡ社の結果を待っていてもいいと思いますが、内定を受諾しておきながらＢ社を辞退するようなことがおきますと、転職の場合、欠員の補充など即戦力として採用することが多いので、Ｂ社に多大な迷惑がかかります。

第1志望であるＡ社の結果発表まで日程の開きがある場合は、無理を承知のうえで、Ａ社に、「別の会社から内定をもらったが、Ａ社が第1志望でぜひ入社したい企業だ」ということを説明してみてはいかがでしょう？　申し出ることで不採用になる可能性もありますが、Ａ社が事務的な選考ではなく、かつやさんに魅力を感じているのであれば、特別な配慮をしてもらえることもあります。

かつやさんにとって、Ａ社とＢ社の違いについて考えてみてください。入社時の給与や企業規模が違うという理由だけでしたら、本当にＡ社がかつやさんにとって魅力のある企業なのか再検討する必要があります。かつやさんの興味を喚起し、価値観を感じる仕事ができ、必要とされる人材として受け入れてもらえることが転職後の成功につながります。

転職は、企業との縁が強く左右します。ちょっとしたタイミングのずれで応募時期を逃すこともありますし、逆にそれほど意識していなかった企業に活躍するフィールドを見出すこともあるのです。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎