株式会社SFIDA X

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
インターネット関連
「株式会社SFIDA X」の企業情報ページです。
「株式会社SFIDA X」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社SFIDA Xの会社概要

事業内容

■WebDXコンサルティング事業
■Webアプリ事業
■Web制作事業
■アプリ開発事業
■ITコンサルティング事業
■動画制作事業

設立

2009年3月17日

代表者

代表取締役社長 住田 悦郎

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー11F

従業員数

504人(2025年12月時点)※グループ全体

資本金

3145万円

福利厚生

■各種社会保険完備(雇用/健康/厚生年金/労災)
■優良社員表彰制度(年2回)
■保養施設・ジムの割引利用あり
■社用スマホ・PC支給あり
■スニーカー通勤可
■書籍購入制度あり
※金額および冊数等制限あり(費用は会社が負担)
■ドリンク提供あり(出社時のみ)
■受動喫煙防止措置の状況について
・東京:敷地内全面禁煙
・名古屋/福岡:屋内喫煙専用室設置あり
・大阪:屋外喫煙所あり

企業採用ホームページ

https://www.sfidax.jp/

株式会社SFIDA Xの年収・給与情報

成果を軸にチャンスが掴める!【企画営業】★週休3日&年休171日

初年度年収

400万円~700万円

2026-02-06~2026-04-30掲載の求人より

挑戦する人を応援する評価制度!【Webコンサルティング】週休3日

初年度年収

400万円~700万円

2026-02-06~2026-04-30掲載の求人より

掲載終了

未経験から活躍♪WebやSNSを活用した【Web企画提案】年休125日

初年度年収

380万円~650万円

2025-11-07~2026-02-05掲載の求人より

株式会社SFIDA Xの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名統轄

前職の経験自動車商社の営業

仕事のおもしろさはなんですか?

現在は東京・福岡エリアでインバウンド事業部の数字管理や営業活動支援、部下のマネジメントなどを行っています。当社の魅力はズバリ、結果主義!裁量権も広いのでモチベーション高く働けます。

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

今までは20人30人組織にいるのが当たり前の環境でしたが、新卒2名と私の3名で新事業を立ち上げることになり、部下の大切さや一人一人のやる気スイッチの押し方を管理職になってから7.8年経って再度勉強しました。

今後の目標を教えてください。

短期的には新事業立ち上げと組織で過去最大利益の獲得。中期的には100名の組織を管理する管理職になること、長期的には取締役のポストを狙っています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名サブマネージャー

前職の経験中古車販売

何故この仕事を選んだのですか?

前職は中古車販売買取の営業をしていましたが、仕事内容に誇りを持てず転職を決意。中小企業の課題を解決するという仕事内容や、やればやるだけ評価される体制がある環境に惹かれ、速攻で入社を決意しました。

仕事のおもしろさはなんですか?

お客様が気付いていなかった課題を発見し解決した時、自分のアイデアや戦略で行動し成果につながった時が嬉しいです。初めはすぐ結果が出るとは限らないので、いかに努力を継続し続けられるかが大切です。

職場環境について教えてください。

とにかく「人」がいい。本気で成長させてくれる人が多く、優しく指導するのはもちろん、間違ってるときには厳しく指導していただいて、自分のことを大事に教育してくれる環境があります。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名統轄

前職の経験自動車商社の営業

仕事のおもしろさはなんですか?

現在は東京・福岡エリアでインバウンド事業部の数字管理や営業活動支援、部下のマネジメントなどを行っています。当社の魅力はズバリ、結果主義!裁量権も広いのでモチベーション高く働けます。

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

今までは20人30人組織にいるのが当たり前の環境でしたが、新卒2名と私の3名で新事業を立ち上げることになり、部下の大切さや一人一人のやる気スイッチの押し方を管理職になってから7.8年経って再度勉強しました。

今後の目標を教えてください。

短期的には新事業立ち上げと組織で過去最大利益の獲得。中期的には100名の組織を管理する管理職になること、長期的には取締役のポストを狙っています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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