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株式会社モリタの企業ロゴ

株式会社モリタ

■東京本社：東京都台東区上野2丁目11番15号 ■大阪本社：大阪府吹田市垂水町3丁目33番18号
医療用機器・医療関連
「株式会社モリタ」の企業情報ページです。
「株式会社モリタ」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社モリタの会社概要

事業内容

【歯科治療の現場に必要な全カテゴリーの製品を網羅】
歯科医院で使用されている大型をはじめ、治療器具、衛生用品、口腔ケア用品、ドクターが読む専門誌まで、あらゆる商品を提供しています。

■歯科医療器械・器具・材料・情報機器などの歯科医療全般にわたるハードウェアの流通
■歯科医療情報などのソフトウェアの紹介
■歯科診療システム構築、歯科医院開業・経営などの支援業務

【動物（ペット）歯科医療にも参入】
ペット関連市場は1.8兆円超。ペットの家族化が進む中、飼い主の健康意識も高まり、中でも口腔ケアの重要性に注目が集まっています。歯周病をはじめとする口腔トラブルに悩む犬猫は実に8割以上。動物歯科医療へのニーズは急速に高まり、獣医師の育成や高度な診療体制の整備が急務です。
そんな成長市場にモリタが本格参入。人の歯科領域で培った製品力・ネットワークを武器に、動物医療の新たな課題に挑みます。
設立

1916年（大正5年）10月
代表者

代表取締役社長　森田 晴夫
本社所在地

■東京本社：東京都台東区上野2丁目11番15号 ■大阪本社：大阪府吹田市垂水町3丁目33番18号
従業員数

962名（2025年3月末現在）
資本金

5億8,455万円
福利厚生

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■出産・育児支援制度
■時短勤務制度
■資格取得支援制度（販売士検定、FP技能士など）
■各種団体扱い任意保険
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■確定拠出企業年金（DC）
■確定給付企業年金（DB）
■社員持株会
■住宅資金融資（利子補給）
■永年勤続報奨制度（5年・10年・20年）
■社用PC・スマホ、社用車貸与
■訪問先への直行直帰OK
■社内販売（口腔ケア用品）
■定期健康診断、歯科検診・人間ドック補助
■クラブ活動
■保養所あり
■敷地内全面禁煙
企業採用ホームページ

https://japan.morita.com/

株式会社モリタの年収・給与情報

新着

歯科商社大手の【ルート営業】◆賞与5.4ヶ月分◆年休125日

初年度年収

480万円～700万円
モデル年収

年収500万円 ／ 26歳 経験2年

年収590万円 ／ 30歳 経験4年

年収650万円 ／ 35歳 経験10年

2026-01-09～2026-03-05掲載の求人より

株式会社モリタの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名営業

前職の経験営業

何故この仕事を選んだのですか？

当時は「一緒に働く仲間」を軸に就職活動を行っていました。その中で、社員の方全員が気さくに話しかけてくれて、モリタの誰でも馴染みやすく優しい雰囲気に惹かれて入社を決めました。

職場の雰囲気はどうですか？

入社後も全くギャップはありませんでした！周囲への気遣いができる方ばかりで、誰かが悩んでいたらフォローし合う体制が完成しています。ピリピリした空気を感じることは一切ありませんよ。

会社の魅力はどこだと思いますか？

老舗ならではの営業基盤が完成しているところですね。提案できる商品数は12万点超とケタ違いで、「いつかモリタの器械を導入したい」と憧れを持っていただけるクライアントも多数。自信を持って営業活動に臨めます。

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名採用担当

何故この仕事を選んだのですか？

前職は何よりも売上重視な会社。クライアントの意向にきちんと向き合えないことに葛藤する日々でした。「お客様満足第一」の考え方と、モリタで働く社員の人柄に惹かれ、転職を決めました。

家庭との両立は可能ですか？

転職理由の一つだった残業時間。モリタに転職してからは、圧倒的に家族と過ごせる時間が増えました。今では2人の子供と一緒に夜ご飯を食べられるのが、何よりの幸せです！

社風を教えてください。

入社後、すぐに採用のメイン窓口を任せてもらえるなど、積極的にチャレンジさせてくれる社風です。もちろん仕事は投げっぱなしにせず、困っている時にはちゃんと手を差し伸べてくれる安心感もありますね。

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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