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| 事業内容 |
高齢者・障がい者の共生ケア |
|---|---|
| 設立 |
2001年9月 |
| 代表者 |
代表者 藤田 徹 |
| 本社所在地 |
東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル7階 |
| 従業員数 |
5000名(2024年7月時点) |
| 資本金 |
特定非営利活動法人のため資本金はありません。 |
| 福利厚生 |
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 企業採用ホームページ |

先輩社員
職種名学童保育スタッフ
前職の経験教師
20代~40代と世代は幅広いですが、年齢の壁がなく驚くほどフラットです。お互いに「さん」付けで呼び合い、困った時はすぐに相談できる環境。休憩中も和気あいあいとしていて、新人の私もすぐ馴染めました。
私も未経験でしたが、担当ごとのマニュアルや充実した研修があり安心でした。何より「一人で全部」ではなくチームで役割分担をする仕組みなので、先輩の動きを見ながら自分のペースで業務を覚えられました。
残業が月10h以下と少なく、定時でサッと帰れるのが嬉しいです。午前中に事務作業を済ませるサイクルが確立されているので、持ち帰り仕事もゼロ。仕事後のプライベートや趣味の時間もしっかり確保できています。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名学童保育スタッフ
前職の経験保育士
子ども達の劇的な変化を一番近くで見守れる点です。最初は人見知りだった子が、1年経つと自分から下級生をリードする姿に。そんな「成長の瞬間」を特等席で応援し、保護者の方と喜びを共有できるのが醍醐味です。
「現場の声を大切にする文化」です。いい意味で上下関係がなく、イベント企画などのアイデアを自由に発信できます。自分たちの手で理想の施設をつくっていける手応えを感じられます。
入社後半年~1年で独り立ちした後は、誰にでもキャリアアップのチャンスがあります。資格の有無に関わらず、規定を満たせば主任や現場責任者など役職に挑戦できるので、長く安定して働きたい方には心強い環境です。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
北海道、宮城県、埼玉県、新潟県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県
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