知名度のある会社の求人はなぜ頻繁にあるの？

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理由は、大きく分けて３つあります。

第一に、大企業が積極的に他業種に進出していることがあげられます。大手商社がコンビニエンスストアを経営する時代です。いままでの事業をただ継続していくだけでは利益をあげることが難しいのは、大企業も例外ではありません。資金力がある大企業は、利益を生む新業態に積極的に進出しています。当然、新規事業やプロジェクトに必要な即戦力となる人材が必要になります。そのため、外部から人材を登用していく必要があるのです。

第二に、大企業が積極的にリストラクチャリングを行ってきた結果、人材の空洞化が発生しています。そのため、中高年に比べ、人件費をおさえられる20代、30代前半の採用を積極的に行う傾向があります。

第三に、通年採用を行う大企業が増加していることが挙げられます。つまり、新卒を採用し終身雇用のもとで育て上げてきた時代から、新卒、中途を問わず能力のある人材を採用し、即戦力として活用していく採用戦略に変わってきているのです。例えば、今まで200名の新卒を採用していた企業が、新卒採用を100名にし、残りの100名を即戦力として転職者の採用を行うということなのです。

このような理由から、知名度のある企業が、転職者の採用を積極的に行っているのです。ただし注意しなければいけないことは、頻繁に募集を行っているから採用されやすいと考えてはいけません。新卒採用のように採用予定人数を充足させるという考え方ではなく、優秀な人材がいれば採用するというスタンスで通年採用を行う傾向があるからです。そのためには、専門知識、技術、経験が評価の対象になりますので、常にスキルアップを心掛け転職にチャレンジすることが大切です。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎