応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の
秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！
転職Q&A【応募】
短い職歴が多い場合の職歴欄の書き方は？
転職を数回してしまったため、学歴・職歴欄のうち、職歴の部分が「入社」「退職」のみの繰り返しでいっぱいになってしまいました。
このままでは印象が悪いように思いますので、担当した職務内容などを加えることでアピールしたいのですが、学歴を最終学歴のみとか、短い職歴を省くなどはしてはいけないでしょうか？
また、最近同じ会社でアルバイトを２年間続けていたのですが（社会保険に加入）、記入の必要はあるでしょうか？
Nomu（34歳 女性）
A
履歴書の内容は、応募企業から指定がない限り、事実に基づいて自由に記載できます。学歴を最終学歴のみで記載しても問題はありません。
職歴は、企業名よりも「そこで何をしたか」が重要です。転職回数が多い場合は、履歴書とは別に職務経歴書を作成し、会社名を時系列で並べるのではなく、職務内容をまとめて記載する方法がおすすめです。特に応募企業が関心を持ちそうな職務内容を冒頭に配置し、最後に企業名と勤務期間をまとめることで、転職回数よりも職務内容に注目が集まります。
原則としてすべての職歴を記載することが望ましいですが、短期間の職歴やアルバイトなど、応募企業に関連性が低いものは省略しても構いません。ただし、面接で空白期間について質問される可能性があるため、「短期のアルバイトなどは除いています」と先に説明するとよいでしょう。空白期間が多い場合は、事前に理由を整理しておくことが重要です。
転職回数の多さは確かに気になるところですが、事前に事情説明を用意することで不安も大分解消できると思います。転職回数が多いことについて、面接官から指摘されることを前提として、そのときに慌てるのではなく、予め想定した転職理由を用意しておきましょう。
これまでの職歴をキャリア目標に向けてのステップとしてきた考え方、例えば多くの商品について販売経験をしたかったとか、大小の組織で経験をしたかったなど、それぞれの転職について関連づけを行い説明してください。
2年間続けたアルバイトですが、応募企業とマッチングするスキルはありませんか？ たとえアルバイトでも、アピールできる部分があるのでしたら記載するべきです。転職経験が多くても、今までの経験があるからこそ志望企業にたどりつき、ぜひ入社したいという強い意思と、面接官が納得する具体的な志望動機を語ることが大切です。
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