履歴書・職歴書に書きたくない職歴は省いてもいい？

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原則、職歴はすべて記載。短期でも正直に説明を

担当者が懸念するのは「定着性」

採用担当者が転職回数の多い応募者に対して一番懸念することは、入社後に定着するかということです。せっかく採用しても、すぐにほかの業種や企業に興味を示して、転職してしまうのではと懸念します。特に正社員で採用する場合、適応能力と共に、応募企業への帰属意識と定着性を求められます。

転職回数が多い場合のアピール方法

転職回数が多い場合、職務経歴書で業種や職務の共通点を具体的に説明し、応募企業で求められている能力を過去の経験からどう生かせるかをアピールしてください。

転職回数が多くても、応募企業が求める能力と一致すれば、豊富な経験が評価されることもあります。そのためには、「順応性」や「柔軟性」という抽象的な表現ではなく、今までの経験を生かして発揮できる具体的な強みを示してください。

職歴は原則すべて記載する

経歴の記載は原則すべて行うべきです。経歴を偽ることは問題になりますし、短期間の勤務を省略すると、面接や入社後に説明を求められる可能性があります。こうしたリスクを避けるためにも、事実を正しく記載することをおすすめします。

職務経歴を記載せず、採用担当者から問われた場合、短期間だから記載しなかったと弁明することは可能ですが、嘱託社員として採用されていたわけですから、きちんと記載されたらいかがでしょう。

• 履歴書に書き切れない場合は、職務経歴書にまとめる方法もあります

採用担当者の不安を払拭する工夫を

ポイントは、転職回数が多いことへの採用担当者の不安を払拭するだけの、応募企業で発揮できる強みをアピールすることです。

教育関連企業を希望するのであれば、正社員で勤務された塾講師の経験を強調してアピールすることもできます。採用担当者が転職回数を気にする前に、話題を応募企業で貢献できることに転換することを意識してください。