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転職Q&A【内定・退職・入社】
会社都合で退社時期が決められない
今は派遣スタッフ（アルバイト）として働いていますが、転職を考え、８月初めに「９月末に辞めたい」と上司に言いました。しかし、「人がいないから…」という理由で10月末までは仕事をする約束をしました。
ただ、その後も辞めることができず、私も「辞められる日がわからないと次の仕事が見つけられないので、11月末まででお願いしたい」と言うと、「これから職場が繁忙期に入るし、会社全体で人がいないから無理」と断られました。確かに職場は12月、１月と忙しいので、そこまでは辞めることができないのだと私は解釈したのですが……。
しかし、どうしても12月から仕事を変えたいと思い、現在就職活動中です。お願いをしても無理と言われるだけなんですが、11月末で辞めてもいいのでしょうか？
megu（22歳 女性）
A
派遣スタッフとして働いているのであれば、雇用元である派遣会社が、派遣期間などの契約を派遣先と交わしていると思いますが、どのようになっているのでしょうか？
特別の事情がない限り、その契約に基づき勤務する必要がありますが、文面から判断すると、契約期間などが曖昧なような気がします。契約期間などの定めがなく働いているのでしたら、通常１カ月前に申し出れば問題はありません。現在勤務している企業に迷惑をかけてはいけませんが、meguさんの人生なのですから、転職先が決まった時点で引継ぎ期間を考慮した退職願を上司に提出してください。
退職を申し出て、上司の説得にあった際、転職先が具体的に決まっていないことでmeguさんが曖昧な対応をしていないでしょうか？ 「忙しいからもう少し頼むよ」と言われて黙ってうなずけば、了承したものと上司は判断します。それを避けるためには、できれば口頭ではなく書面で退職願を提出してください。退職願を提出することで、会社に受理されたと判断できますので、退職願に記載した日まできちんと働いたうえで退社することが可能です。
12月は企業の繁忙期であることを考えると、転職時期として適当かということは検討してみる必要があります。繁忙期の受け入れ態勢も十分でないことも考えられますから、年内に内定をとることを目標に転職活動を行い、年末まで現在の企業で働き、1月に転職するという選択もあるかと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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