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転職Q&A【内定・退職・入社】
無断で退職した会社の退社日と現職の入社日が重なってしまったら？
会社の嫌がらせが酷く、精神的に参ってしまい、やむを得ず無断で退社（無断欠勤を続けている）をしてしまいました。８月末にやめ、９月中旬から派遣社員をしています。しかし、保健の手続きで、無断で退社した会社からは９月29日に退社したことになっていることを知りました。
派遣会社からは前職に確認を取るように言われているのですが、怖くて連絡ができません。又、今の仕事はとても充実しており、しっかりと努めようと思っているのですが、やはり問題になってしまうのでしょうか？ どうしたら良い解決になるでしょうか？ 宜しくお願いします。
ママチャリ（24歳 男性）
A
無断欠勤で退職された会社が、一度手続きした退職日を容易に変更するとは思えません。まず、現在登録されている派遣会社に、率直に事情をお話されたらいかがでしょうか。保険の手続きは、派遣会社でおこないますので、手続きができない状態だと思います。各社事情はあるかと思いますが、保険手続日を8月末日に変更してもらえないか、相談してみてください。
派遣先の企業では、きちんと仕事をされているわけですから、このことが原因で、派遣先の会社に迷惑がかかることはありません。派遣会社には、担当のコーディネーターの方がいらっしゃると思いますので、前職の状況を伝えてみてください。派遣会社も優秀なスタッフを確保したいわけですから、親身に相談に乗ってくれると思います。
前職で辛い事情があったと思いますが、仕事は一人でやるものではありませんし、ママチャリさんが無断欠勤されたことで、多くの人が大変な思いをしたことと思います。退職することを伝えにくい事情もわかりますが、今後は、やりたくないことや嫌なことから逃げず、立ち向かっていくようにしてください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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