転職Q&A【内定・退職・入社】
面接で経歴を詐称した場合、内定取り消しになる?
昨年12月に会社を辞め、今年1月に新しい会社に就職しました。ところが、この会社はあまりよくなく、入社しすぐに転職を考え活動をしたところ、運良くすぐに新しい会社がみつかりました。
ただ、面接の際、現在働いていますかという問いに対して現在働いているが、フリーで働いています。と答え、履歴書には前職の会社まで記入し、現在の会社は記入しませんでした(そうした方が印象が良いと思ったんです)。
今の会社には、もう辞めることを伝えてしまい、来月から新しい会社に勤めることが決まっています。ただ、内定の会社が、とてもきちんとした会社で、入社2週間前にすべての書類を用意するように言われました。その中には、雇用保険被保険証(番号だけでもよい)や、履歴書、年金手帳なども含まれています。いまさら、今の会社の名前を書くのは抵抗があり履歴書には記載するつもりはありません。
雇用保険被保険証などから、今きちんと正社員で働いていることがばれ、私は内定を取り消される可能性はあるのでしょうか?
みき(36歳 女性)
A
雇用保険被保険証や年金手帳から、通常は、前職の企業名が判明する可能性は少ないのですが、現職の担当者が、雇用保険の喪失手続きが遅れた場合等、雇用保険被保険者証の喪失日などから、不審に思われる可能性があります。
前職の企業名を偽ったわけではありませんが、実際に企業で勤務していながら、フリーで働いたと回答したことは、履歴詐称に該当する可能性があります。企業の受け取り方で、対応は違ってきますが、試用期間中に、何らかの問題があった場合、履歴を偽ったことを含めて、解雇理由にされる恐れもあります。
内定取消しの可能性があることを理解されたうえで、内定企業の人事担当者に、短期間の勤務なので、フリーとして勤務しているつもりだったが、雇用保険等の手続きが行なわれていたと弁明されるか、短期間の在職なので、申し出なかったと、伝える必要があるかもしれません。黙っていれば、そのまま見過ごされて何の問題も起きないこともありますが、正社員として、今後長く勤務していくことを考えれば、いつか判明するのではと考えながら、仕事をすることは、賢明な策だとは思えません。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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