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転職Q&A【内定・退職・入社】
内定辞退後、企業からの謝罪要請にどう答えるべき？
ある会社Ａ社から内定を頂き入社の希望を伝えました。しかし、その後Ｂ社に応募を出しそちらでも内定を頂きそちらに行くことに決めました。そこでＡ社に内定の辞退を申し出たところ来社してきちんと事情説明と謝罪するようにとの連絡がありました。
自分としては最終試験から内定まで約１カ月かかったことなどＡ社に対しての不信感もあり、また時間的な都合もつかないので次は書類にて謝罪しようと思います。ちなみに今まではＡ社とは内定通知も含めすべてＥメールが連絡手段でした。ここはやはりＡ社の要求どおり訪問して謝罪するべきなのでしょうか？もしくは他によい解決方法がありましたらお願いします。
河童（27歳 男性）
A
企業側からすれば、内定を辞退されることは、再度募集をおこなわなければいけないこともあり、大きな負担になりますが、記載されているように最終試験から内定まで1ヶ月かかったということは、他社を応募する可能性について、企業側も予測しているはずです。内定受諾後、相当な期間が経過して、辞退をするわけではありませんので、謝罪文を送付することで、問題ないと思います。
来社して事情を説明するよう求められていますが、時間の都合がつかないという理由で、書面に内定辞退の理由を記載し、早急に送付してください。その際、最終試験から採否の連絡がなく、不採用だと思ったため別の企業に応募し、内定が取れたので、入社を辞退すると説明して構いません。
最終試験の時点で、採用通知が1ヶ月間かかると言われていたのでなければ、河童さんが記載されているように、不信感を抱いて当然だと思います。辞退の理由と謝罪の文面を送付しても、再度、来社するように言われた場合は、すでに辞退の理由を説明しているので、来社する目的が理解できないことを伝えて、拒否することもできます。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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