応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の
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転職Q&A【内定・退職・入社】
最終面接を担当した役員の考え方に不安……。辞退すべき？
ある企業の最終面接で、１時間ほど専務の方が独自の考え方・人生論などを語られ、「今語った考え方以外の人材は私とは合わない」と話されました。
仕事には魅力があり、ほかの採用担当の方にも遠まわしに合格の声はいただいていますが、私は専務のために仕事をするわけではありません。内容のニュアンスは書けませんが、とにかく厳しい考え方をする方で、人間関係に苦労しそうなのが垣間見えました。そう思ってしまうのは、私の考えが甘いのでしょうか？
上司との人間関係は大切だと思うのですが、前職でも、胃潰瘍になったのが多少トラウマになっているのか、非常に気になり、場合によっては辞退しようかと悩んでいます。完全な転職はないと思いますが、うまく考えられず歯がゆいです。
格闘（26歳 男性）
A
人それぞれ、興味、価値観、物事の受けとめ方は違います。無理やり合わせることで、一時的には乗り越えられるかもしれませんが、日々のストレスが蓄積され、いずれ再び転職ということになるかもしれません。とはいえ、企業で働く人々は、それぞれ異なる自己概念を持ちながらも、企業として進むべき道と経営理念は共通であるべきだと考えます。社員が皆、違った方向や考え方で仕事をしていても、強い組織は形成されません。
すべてが思いのままになり、人間関係にまったく問題がない企業は存在しないと思います。社員は、将来のビジョンと企業の方向性に、自分の進むべき道との共通点を見出し、妥協したり、納得したりしながら、自分自身のキャリアを積み上げていきます。組織に流されるのではなく、将来の目標を見据えたうえで、自分を基軸にして必要なことを考えてみてください。
組織は、１プラス１が２ではなく、３なり５となる点に、個人とは異なる強みがあります。それぞれ異なる人間だという概念のもとで、相手の立場になり共感することも必要です。専務の言葉も、ひょっとするとオーナーの代弁かもしれません。専務の直属の部下になるのでしたら、辞退することも１つの選択かもしれませんが、仕事が魅力的であることと、どの企業においても厳しい上司がいて、納得のいかないことはあるということを踏まえて、検討してください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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