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転職Q&A【内定・退職・入社】
休職を隠したまま内定をもらった。どう報告すべき？
職務経歴書記載事項に関しまして、アドバイスをお願いいたします。１社内定が出ておりますが、１点問題があり、職務経歴書に嘘の記載があります。本年７月・現在まで休職をしておりますが、現職中であるという前提で転職活動しています。休職していることに関しては一切触れておりません。10月いっぱいで退職し、11月から新しい職場へ転職しようと思っております。休職期間中雇用保険・健康保険・厚生年金は支払っておりました。しかし転職先に源泉徴収票を提出する際に4カ月分の給料支払いがないことがわかってしまうと思います。この場合内定取り消し・解雇になってしまうのでしょうか？アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
Maisyo(25歳 男性)
A
現在も在職していますので、面接で、元気に働いているという偽った事実を述べていなければ、休職についてあえて職務経歴書に記載しなかったという説明も可能かと思います。しかし休職について判明した場合、少なからず不信感を抱かれます。
休職中であることを記載しなかっただけで、内定取消し・解雇になることは通常ありませんが、休職理由が業務に支障を与える場合、内定取消しになる場合もあります。源泉徴収票の提出時に疑問を持たれる可能性もありますが、4カ月間の休職であれば、担当者が、気がつくかどうかは、何とも言えません。
いつか解雇になるのではとビクビクしながら仕事をするのでしたら、「休職期間が短いので職務経歴書にあえて記載しませんでしたが、～という事情で現在休職中です。しかし御社の業務をおこなううえで、全く支障はありません」というように、担当者に話しをしてしまう方法もあります。内定取消しになる可能性が全くないとは言えませんが、職務能力を評価され、面接をおこない採用に至ったわけですから、理解をしてもらえるのではないでしょうか。正直に話しをするか、黙って入社をするかという最終的な判断は、ご自身でお考えください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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